石家庄人事专员薪资水平怎样？
不太高，还是根据公司的不同而定。
平凡岗位上的人很多，但在平凡的岗位上做出突出贡献的却不多。任何一个岗位，都是一样的，只有5%的精英会被重视，剩下的95%都是可替代的，所以往往会感觉不受重视。所以，要耐得住寂寞，不断的专研。
如果想快速踏入高收入的轨道，可以尝试做销售，不过不得不提醒一下，在销售岗位上，同样也是95%的人都是可以被替代的，只有成为了那5%的精英，才会感受到被重视。
人事专员工作内容
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
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