公务员面试的时候必须穿西装打领带吗 公务员面试的时候必须穿西装打领带吗
\u7701\u516c\u52a1\u5458\u9762\u8bd5\u662f\u5426\u8981\u7a7f\u897f\u88c5\u6253\u9886\u5e26?\u53ea\u8981\u7a7f\u7740\u5927\u65b9\u5f97\u4f53\u5c31\u53ef\u4ee5\u4e86\uff0c\u4e0d\u4e00\u5b9a\u8981\u6253\u9886\u5e26\u3002\u6ca1\u6709\u7a7f\u8fc7\u897f\u88c5\u7684\u4e5f\u4e0d\u8981\u7d27\uff0c\u4f60\u53ef\u4ee5\u53bb\u4e2d\u516c-\u62a5\u4e00\u4e2a\u9762\u8bd5\u73ed\uff0c\u4f1a\u6709\u51e0\u5929\u7684\u6a21\u62df\u8bfe\u7a0b\uff0c\u5728\u6a21\u62df\u7684\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u4f60\u53ef\u4ee5\u7a7f\u4e0a\u897f\u88c5\u8fdb\u884c\u5b9e\u6218\u6f14\u7ec3\u6162\u6162\u9002\u5e94\u7740\u88c5\u3002\u5173\u4e8e\u8fdb\u573a\u548c\u79bb\u573a\u7684\u793c\u4eea\u5728\u4f60\u6240\u62a5\u7684\u73ed\u6b21\u4e2d\u8001\u5e08\u4e5f\u4f1a\u8bb2\u5230\u7684\u3002
\u9762\u8bd5\u8003\u8bd5\u6d41\u7a0b\u8bf4\u660e\uff1a
1. \u786e\u5b9a\u4e3a\u9762\u8bd5\u5bf9\u8c61
\u5728\u7b14\u8bd5\u7ed3\u675f\u540e\uff0c\u5404\u804c\u4f4d\u5212\u5b9a\u672c\u804c\u4f4d\u57fa\u672c\u5165\u56f4\u5206\u6570\u7ebf\uff0c\u4e0a\u7ebf\u7684\u8003\u751f\u6210\u7ee9\u6309\u4ece\u9ad8\u5230\u4f4e\u4f9d\u6b21\u6392\u5217\u3002\u4f9d\u636e\u9762\u8bd5\u6bd4\u4f8b\u5728\u6392\u540d\u5f53\u4e2d\u786e\u5b9a\u9762\u8bd5\u5bf9\u8c61\u3002\u8003\u751f\u9664\u4e86\u8981\u8fbe\u5230\u5212\u5b9a\u7684\u6700\u4f4e\u5408\u683c\u5206\u6570\u7ebf\uff0c\u540c\u65f6\u4e5f\u8981\u8fbe\u5230\u8be5\u804c\u4f4d\u7684\u5165\u56f4\u5206\u6570\u7ebf\u624d\u6709\u53ef\u80fd\u8fdb\u5165\u9762\u8bd5\u73af\u8282
2. \u8d44\u683c\u590d\u5ba1
\u8d44\u683c\u590d\u5ba1\u8d44\u683c\u590d\u5ba1\u662f\u9488\u5bf9\u8003\u751f\u5728\u62a5\u8003\u586b\u5199\u8be6\u7ec6\u4fe1\u606f\u65f6\u6240\u6d89\u53ca\u5185\u5bb9\u7684\u6750\u6599\u3002\u4f8b\u5982\uff0c\u5b66\u5386\u5b66\u4f4d\u8bc1\u4e66\u3001\u56db\u516d\u7ea7\u5408\u683c\u8bc1\u3001\u5de5\u4f5c\u7ecf\u5386\u8bc1\u660e\u7b49\u3002
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3. \u62a5\u5230\u62bd\u7b7e
\u8003\u751f\u4e00\u822c\u8981\u63d0\u524d15-30\u5206\u949f\u5230\u8fbe\u6307\u5b9a\u9762\u8bd5\u5730\u70b9\u62a5\u5230\uff0c\u5de5\u4f5c\u4eba\u5458\u6838\u5bf9\u5b8c\u8003\u751f\u7684\u8eab\u4efd\u8bc1\u4ef6\u3001\u9762\u8bd5\u901a\u77e5\u4e66\u7b49\u76f8\u5173\u6750\u6599\u540e\uff0c\u91c7\u7528\u62bd\u7b7e\u7684\u65b9\u5f0f\u786e\u5b9a\u8003\u8bd5\u3010\u7ec4\u6b21\u3011\u548c\u3010\u6b21\u5e8f\u3011\u3002
4. \u9762\u8bd5\u4faf\u8003
\u62bd\u7b7e\u7ed3\u675f\u540e\uff0c\u8003\u751f\u8981\u5728\u5019\u8003\u5ba4\u7b49\u5f85\u8003\u8bd5\u3002\u4e2d\u9014\u4e0d\u5141\u8bb8\u968f\u610f\u8d70\u52a8\u548c\u79bb\u5f00\uff0c\u7279\u6b8a\u8bf7\u6c42\u5c06\u6709\u5de5\u4f5c\u4eba\u5458\u966a\u540c\u3002
5. \u8003\u8bd5\u7ed3\u675f
\u8003\u751f\u9762\u8bd5\u7ed3\u675f\u540e\uff0c\u79bb\u5e2d\u9000\u573a\u5230\u3010\u5019\u5206\u5ba4\u3011\u7b49\u5f85\u6210\u7ee9\u516c\u5e03\u3002\u7b49\u8be5\u7ec4\u7684\u8003\u751f\u9010\u4e00\u9762\u8bd5\u7ed3\u675f\u540e\uff0c\u5de5\u4f5c\u4eba\u5458\u5c06\u4f1a\u5f53\u573a\u516c\u5e03\u9762\u8bd5\u6210\u7ee9\u3002\u4e4b\u540e\u8003\u751f\u65b9\u53ef\u79bb\u5f00\u3002
1\u3001\u516c\u52a1\u5458\u9762\u8bd5\u5bf9\u7740\u88c5\u662f\u6ca1\u6709\u786c\u6027\u8981\u6c42\u7684\uff0c\u4f46\u5728\u516c\u52a1\u5458\u9762\u8bd5\u7684\u65f6\u5019\uff0c\u8bc4\u5206\u65f6\u4f1a\u6709\u5bf9\u9762\u8bd5\u8005\u7684\u5916\u8868\u7740\u88c5\u7684\u6253\u5206\u73af\u8282\uff0c\u6240\u4ee5\u4e3a\u4e86\u7ed9\u8003\u5b98\u4e00\u4e2a\u597d\u7684\u5370\u8c61\uff0c\u5efa\u8bae\u7a7f\u897f\u88c5\u6253\u9886\u5e26\uff0c\u8fd9\u6837\u4f1a\u663e\u5f97\u5e84\u91cd\u70b9\uff0c\u5bf9\u63d0\u9ad8\u9762\u8bd5\u5206\u6570\u6709\u5e2e\u52a9\u3002
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3\u3001\u5728\u516c\u52a1\u5458\u9762\u8bd5\u65f6\uff0c\u7740\u88c5\u65b9\u9762\u5e94\u6ce8\u610f\uff1a\u7537\u58eb\u6700\u597d\u4ee5\u897f\u88c5\u4e3a\u4e3b\u8981\u670d\u9970\uff0c\u907f\u514d\u7a7f\u7740\u8fc7\u4e8e\u4f11\u95f2\u7684\u670d\u88c5\uff0c\u90a3\u4f1a\u7ed9\u4eba\u4ee5\u4e0d\u7a33\u91cd\u7684\u611f\u89c9\u3002\u5973\u6027\u670d\u88c5\u4ee5\u804c\u4e1a\u5957\u88c5\u4e3a\u4e3b\uff0c\u907f\u514d\u7a7f\u8fc7\u4e8e\u82b1\u54e8\u6216\u5947\u5f02\u7684\u670d\u88c5\uff0c\u5426\u5219\uff0c\u4f1a\u7ed9\u4eba\u4ee5\u8f7b\u4f7b\u7684\u5370\u8c61\u3002\u65e0\u8bba\u5929\u591a\u70ed\uff0c\u7537\u58eb\u90fd\u8981\u907f\u514d\u7a7f\u77ed\u88e4\u3001\u80cc\u5fc3\u3001\u62d6\u978b\uff1b\u5973\u58eb\u5219\u4e0d\u80fd\u7a7f\u80cc\u5fc3\u3001\u8d85\u77ed\u88d9\u6216\u77ed\u88e4\u3002\u9762\u8bd5\u4e2d\u4e0d\u80fd\u6234\u5e3d\u5b50\u3001\u624b\u5957\u6216\u8033\u5957\uff0c\u8fd9\u4e9b\u4e1c\u897f\u90fd\u662f\u5bf9\u4eba\u4e0d\u5c0a\u91cd\u7684\u8868\u73b0\u3002\u7537\u58eb\u7a7f\u978b\u8981\u4ee5\u76ae\u978b\u4e3a\u4e3b\uff0c\u53c8\u4ee5\u9ed1\u8272\u4e3a\u4e3b\uff0c\u907f\u514d\u7a7f\u8fd0\u52a8\u978b\uff1b\u5973\u6027\u4e3a\u4e2d\u8ddf\u6b63\u88c5\u76ae\u978b\uff0c\u5c3d\u91cf\u4e0d\u8981\u7a7f\u9ad8\u8ddf\u978b\uff0c\u590f\u5929\u4e0d\u8981\u7a7f\u51c9\u62d6\u978b\u3002\u7537\u58eb\u3001\u5973\u58eb\u90fd\u53ef\u4ee5\u91c7\u7528\u5e84\u91cd\u6216\u7d20\u96c5\u7684\u670d\u9970\uff0c\u4f46\u6700\u597d\u7537\u58eb\u4ee5\u524d\u8005\u4e3a\u4e3b\uff0c\u8272\u6cfd\u4ee5\u9ed1\u8272\u6216\u85cf\u9752\u8272\uff0c\u5973\u58eb\u4ee5\u540e\u8005\u4e3a\u4e3b\uff0c\u65e0\u8bba\u662f\u8c01\u90fd\u5e94\u9009\u62e9\u9002\u5408\u81ea\u5df1\u7684\u8272\u5f69\u548c\u642d\u914d\u6548\u679c\u3002
您好，中公教育为您服务。
能否取得面试成功，面试前的准备至关重要，面试是一个机遇，也许这就是你成功的开始。面试时，对着主考官你只有30分钟的时间来推销自己。因此，面试前应做好充分的准备。
一、对应聘单位和应聘职位有充分的了解
面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展你的工作?对于这样的问题？回答绝不仅仅是个技巧问题，从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。为了争取面试成功，需要调查了解以下几点具体问题：第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五，面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近情况。
二、为面试应做的准备
面试是国家公务员录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之，他们没有掌握一定的面试技巧。
在此，我们为考生提供最完备、最到位、最有效的面试技巧，只要您能按我们所说的“面试前……面试中……出现纰漏后……”这一模式去做，相信成功定会在不远的前方向您招手。
1.心态准备
在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。
2.形象准备
在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。
3.求职动机
弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望？如果你被录用，你会如何发展自己？你在工作中追求什么？你为什么辞去原来的工作？由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
4.工作经验
用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及：你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为什么？你讨厌哪个工作，为什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？在回答这类问题时要考虑周全。
5.教育和培训
主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业？你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作？在回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度。
6.未来的计划和目标
用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了你准备如何开展工作？进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么？你是否确定了在我们单位的奋斗目标？你准备何时去实现这个目标？如果有其他的工作机会，你会如何看待？回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。
三、面试的评分角度与要点
1.仪表仪态风度的评分角度与要点
对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。
仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。
2.智力结构的评分角度和要点
所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。智力是人的各种能力的基础。智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。
公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的发展，以便工作更好地开展。
3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力；(2)书写能力；(3)分析综合能力；(4)处理人际关系的能力；(5)创造能力；(6)理解能力；(7)判断能力；(8)掌握现代化办公设备的能力；(9)应变能力；(10)自我认识能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)学习能力；(14)组织协调能力。
4.知识结构的评分角度与要点
公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。
5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣；(2)情感；(3)意志；(4)气质；(5)性格。
6.工作动机和愿望
7.工作经历
8.人生观
9.思想修养：(1)政治修养；(2)职业道德。
10.对应试者的总体评价
这是面试的最后一部分，在面试过程结束之后，考官要总结一下应试者在整个面试过程中的表现，先给其具体方面打出分数或写出评语，然后再从总体上评价应试者，是“可以录用”、“不可以录用”或“有条件录用”。
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