公司单方面和员工解除劳动合同，员工未同意，接下来该如何处理？
员工患病或是非因工负伤，在规范的诊疗期满后无法做原工作，也不能从业由用人公司另行安排的工作的;员工不能胜任工作，通过培训或是调节工作职位，仍不能胜任工作的;工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。因为你未说明是什么原因而被企业单方和职工解除劳动关系。由于缘故不一样，企业层面必须担负的责任不一样，所涉及到赔偿乃至赔偿费都不一样。对于你常说，职工能否去其他单位做零工，也要看你自己的时间分配。如果你在和用人公司的劳务纠纷并未处理的情况下需要时间，只需安排好时间的话，应当没有问题。
但最好是挑选那类每日结算工资的零工。由于有一些企业必须零工工作一定的时间才结算工资的。能够点击关注或是私聊联络。依据你的详细情况让你做主要的应对措施。最终祝你生活愉快！但是现在的情况是，在企业未与职工就劳动合同解除一事达成一致的情况下，职工要想去其他单位做零工，这反映了一个问题，企业或是职工一方未遵循工作合同规定，要不是企业不许职工继续上班了，要不是职工临时不想去上班。按正常情况来推断，显而易见企业不许职工继续上班更有很有可能，要不然职工有自身的工作要做，哪有时间去其他企业再做零工呢？即然在企业并没有解除劳动关系的情况下想要去其他单位做零工，那职工务必有时长才可以，因此仅有有可能是职工不同意解除劳动关系后，职工就被企业停产了，也才有做零工的念头。
无论哪种情况下，解除劳动关系都必须是提早三十日以书面形式告知职工。往往要设定提早三十日的限期，一方面是让职工有一个缓存的限期，可使用这一限期重新找工作，搞好一定的思想准备，也有利于各个方面搞好职工的观念工作 ，抚慰职工的心情。大家归属于共产主义国家，和职工尽管解除了劳务关系，但不可以由于解除了劳务关系就成了对立，平稳和睦都是公司的义务；另一面给职工有足够的时长思索自身为何会被解除劳动关系，有利于职工思考，这对职工是有好处的，与此同时也能让职工整理资料、申请办理工作交接，结算工资和社保关系等事宜。
依照劳动合同法第四十条的要求，用人公司提早三十日以书面形式告知职工，并付款员工一个月的薪水后能够解除劳动关系，依照四十条解除劳动关系的仅有三种情况，在其中对员工更为不好的是第二款，即员工不能胜任工作，通过培训或者调节工作依然不能胜任的，这一条实际操作延展性比较大，职工处在较为劣势的影响力。用人公司单方和职工解除劳动关系，职工未允许，这不一定危害用人公司能够单方解除劳动关系，职工允许不同意全是没有用的，只需用人公司依照劳动法的要求，执行了提早三十天以书面形式告知，并按规定开展赔付或者经济补偿金。可是在用人公司明确提出单方解除劳动关系，本人虽不同意，可是在合同终止办理手续未办进行前，职工是不能去其他企业做零工的，不然将言之有理变成了蛮不讲理，对认为自身的权益产生不必要的不便。
让公司进行赔偿。如果是公司单方面解除劳动合同，可以让公司出赔偿方案，如果方案不满意，可以直接起诉打官司。
员工未同意的情况下当然是以协调为准，如果协调不成功的话，当然就是要拿起法律的武器，维护自己的权益。
那么员工就应该先和公司进行协商，毕竟合同是双方的，所以单方面去毁约的话，那么对于另一方是非常不公平的，同时员工也可以申请劳动仲裁。
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