公司要求行政前台要等客人走了,我们才能下班,这个要求合理吗?

如果这一条职责已经写进了合同,而前台也签下了自己的姓名,就表示是知晓这一情况的公司的,要求就是合理的。其实前台的工作是比较简单的,负责接待客人也需要做好相关的后勤工作,比如说等客人走了之后前台才能下班。

行政前台一定要知道自己的任务是什么,就是负责在公司的门口,接待来公司的客人,为客人指明清楚路线,或者拨打电话让老板知晓,有客人来拜访。前台的形象一定要好一点,因为前台就代表公司的形象,女生的身高要在1米65之上,长相也要端正一点,男生的身高也要高一点,打扮的也要利落一点。在有客人拜访的时候,前台就需要服务好客人,不能自己先走了,把客人丢在一边。这样的服务态度肯定会让客人非常的不满意,就极有可能从公司愤然离去,不会再建立合作关系了。前台做得好的话也是能够升职的,比如成为公关部的职员或者经理。

公司是负责给员工发工资的,也会给员工安排一些任务,员工可以尽可能的完成,不然就有可能被公司裁退。公司当然是需要给予一定补偿的,当然员工也会失去工作,并且在业内的名声肯定会受到一些的影响。比如说一些小老板在交谈的时候就会说某一个员工特别的没有纪律,总是提前下班,上班的时候也会知道。既然做了前台,就要把前台的任务给完成做的比较好,不要总想着到点下班,这可能是文员的常态。并且加班也是有工资的,如果公司不给加班费的话,你才需要反抗去维护自己的合法权益。

打工者是很不容易的,必须要做一些自己不开心的事情,但挣钱本来就比较难。



站在企业的角度上考虑,这个要求是合理的。如果企业有给员工相应的加班工资,这个要求合理。

行政前台作为公司的门面,它承担着迎来送往的任务。因此有些公司就也要求员工要等客人全部走以后他们才下班。作为员工,当然不想被这样对待,他们想按时下班,他们不想自己的私人时间被占用。但是站在企业的角度上考虑问题,它的要求也是比较合理的。

前台的岗位相对特殊,它的工作内容就包含这项目,前台人员应该做好自己的本职工作。

当我们进入一家公司的时候,如果公司前台迎接你,或者当你要走的时候,公司前台也会送你,这时候你会感觉这家公司整体氛围很好。但如果你要走的时候,公司空无一人,甚至前台都已经走了,你可能会觉得这家公司的奋斗氛围不融洽。公司让前台这么做也是为了企业的形象考虑。

而且大部分前台的工作内容就包括迎宾这一项目,当客人来公司的时候你要去迎接,当客人要走的时候你要去送。如果客人来了,他们还没有走,而你却走了,你没能将客人送走,这是你工作做的不到位。

作为职场人,我们处在岗位上就应该尽职尽责,属于你的工作,你就要做好。而且要下班的时候客人还没走,这种现象也并不是十分常见,没有必要为一两次的付出而计较。

如果企业支付给员工加班工资,这要求就合理。

8小时外的上班时间属于加班,如果你下班以后客人还没走,你还要迎接他,这种情况下老板有给你支付加班工资,你没有必要为此而抱怨。你的付出也得到了报酬,企业已付出了该该付的,职场人也应该服从企业的安排。



我觉得这个要求很合理,毕竟有客人,如果你下班的话客人就会受到冷落,这种情况下客人就会走掉,而且生意就会泡汤,所以一定要让客人走完之后才下班。

这个要求不合理,这很明显有一定的加班的性质,因为按理来说员工到了下班的时间就可以走了。

这个要求是非常合理的,这是对客人的一个负责任的表现,而且也应该遵守。

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