迟到早退扣工资合法吗 迟到早退扣工资合法吗
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一、正文回答上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
二、分析
理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因。工资法律规定工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的，另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
三、迟到早退规章制度？
1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到；
2、员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1 次。第4次以上每次记小过1次；
3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处；
4、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退；
5、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计；
6、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。
四、总结
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以先协商处理，无法协商的，到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
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