小微企业是否该交纳工会经费和残疾人就业保障金 残疾人就业保证金及工会经费税率多少，从何时开始征收
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大多地区头三年小微不交残保金和河道基金
工会不超过25人不用交
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。不符合此类型则需要缴纳。
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。不符合此类型则需要缴纳。
地税机关负责征收的各项税、费、基金（残疾人就业保障金）或委托代征工会经费均以相应的法律法规或规范性文件为依据。各级地税部门严格贯彻执行各项税收政策，包括各项减免退税税收优惠政策的贯彻落实。
一、残保金、工会经费征收依据
1、《财政部关于发布<残疾人就业保障金管理暂行规定>的通知》（财综字[1995]5号）和《四川省按比例安置残疾人就业办法》规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位应按不低于本单位在职职工人数1.5%的比例安置残疾人就业，未达到安置残疾人就业人数的单位，必须按年度缴纳残疾人就业保障金”。
2、四川省<中华人民共和国工会法>实施办法》（修订）、《中华全国总工会 国家税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》（总工发[2005]9号）和四川省人民政府办公厅转发省总工会 省地税局<关于工会经费和工会筹备金由地税部门统一代征的实施意见>通知》（川办函[2006]187号）规定“企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%计提、拨缴的工会经费和工会筹备金，全额委托地税部门代征，基层工会应留成部分经费，由地方总工会按规定比例返拨”。
二、小微企业优惠政策
《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税[2015]72号）、川财综[2016]1号文件和《泸州市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》（泸市财综[2016]22号）规定“残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例1.6%的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳”、“自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金”。
当然不应该。。。小企业没有工会，自然不必交工会费，刚强征的时候律师还讨论过。很多小微企业，根本没有能力招聘残疾人，还要交惩罚性的残保金，雁过拔毛！！！不过，没用的，你懂的。。。
工会经费和残保金是税务部门替工会组织和残联代收的，都是以工资总额作为计税依据的：工会经费是工资总额的千分之八、残保金是工资总额的百分之一点五。
小微企业目前享受的优惠政策是：企业成立3年内暂免交残保金，如果企业安置有残疾人就业的，需要带上相关的资料去当地残联登记，就可以免交残保金。
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