在公司准备裁员时，会先裁哪些员工呢？有没有什么优先顺序？
在公司准备裁员时，会先裁哪些员工呢？有没有什么优先顺序？用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。
当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
大家都知道，能力低没有好业绩的人，平时喜欢搬弄是非或者没上进心的人，都是办公室里领导最不喜欢的人。所以如果遇到公司裁员的时候心里长吁一口气，觉得反正有他们垫底，肯定不会轮到自己头上。结果公司面临裁员的时候，这些人就不是首要的被淘汰人选，往往有些特别有资历的人，反而被公司开除，为什么？
先裁掉没有价值的老员工，下来是可能会跳槽的员工，最后是新来的不认真的新员工，以这个顺序来裁员
在公司准备裁员时，会先裁业绩不好的员工、没有上进心的员工、贡献少的员工。会看合同有效期时间长短的顺序来进行裁员。
有优先顺序。优先留用的有和本单位签订长时间固定劳动合同的，在劳动法中有相应的规定。入职时间越短越容易被辞退。
一般都是先裁时间短的，也就是入职时间越短越容易被辞退，试用期内的最危险。跟大公司一样，肯定优先裁试用期内的人，这个不用多解释
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