在公司当中，领导最怕什么样的员工呢？原因是什么？
老板或领导他们是公司最高领导者，他们最想看到就是公司利益最大化，员工团结一致踏踏实实为公司创造价值，员工服从管理，每位员工都有责任心，反之最怕，拉帮结派，和领导对着干，耍小聪明的，挑拨离间的，(还有就是年底找老板讨要工资的员工)现在社会老板也不好当，老板要不到欠款，员工工资就没有着落，员工等着工资养家糊口，老板等着欠款给员工发工资，大家都不容易。
老板或领导最怕消极怠工的员工，当领导在的时候，他会假装积极的努力的去做好他自己份内的事，但老板不在，或者领导不在的时候呢？它又是另一副姿态和状况。对工作不负责任，对自己自己所从事的服务行业不认真不努力，甚至还有一些小偷小摸的恶习。所以这样的员工是领导和老板最害怕的。
领导最怕的下属是资历较老、业务能力较差还有一定背景的下属。如果这样的下属能够把自己的事情做好，不去惹是生非，领导也会默默承认，但如果是自己的事情做不好，还要对其他的事情指手画脚，领导批评也不听，听了也不改，改也改不好，而且还处理不了，那才是领导最头痛的。
财富型员工：是指员工潜在的对企业创造财富的一种能力价值。员工的能力越强，创造财富的潜质越大，企业和老板对人才的依赖感也就愈发的强烈。老板既希望员工能力强，又怕员工因此而离开公司。关系型员工：员工依靠关系进来，而且，工作能力不强，依靠关系而生存在企业里，还大搞关系，让公司人际关系等变得复杂。
依靠和耍弄权势关系，就业应聘要靠关系，升职加薪也要靠关系，明争暗斗更要靠关系，一个企业就会没有发展前景。
在公司当中，领导最害怕的员工就是很有个性，而且特别有想法的员工；因为这样的员工一般都会非常有个性，所以就会很难管理。
非常懒惰的员工，没有自己能力的员工，不能照顾好自己生活的员工，对工作非常不负责任的员工。因为这样的员工不能给公司带来更好的发展。
领导最害怕的就是员工的实力特别想超过了自己，因为领导害怕这个员工抢了自己的风头。
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