在软通动力员工的具体待遇和工作量是？不同岗位的待遇有哪些不同？ 应聘时如何谈工资
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1、从实力方面，软通公司实力还是比较强，主席出国访问，有带上软通CEO。国内外有名的企业均有合作，移动，华为，腾讯等从制度方面，相对健全，考勤，考核，调薪等均有合理健全的流程，全部按照国家法律法规来执行。
2、薪酬方面，个人感觉是比较合理，在入职期，HR主要考虑你的工作背景，工作年限来定薪，没有奖金，没有补贴，没有年终奖，部门经费有，少的可怜，也和我无关。入职后，基本不要期望涨薪名额或者涨薪幅度，因为有名额，涨也涨不了多少。所以入职期的薪酬一定要谈好，要把你未来2年发展以及年终奖算进去，那就是你以后拿的死工资。奖金和年终奖，真的没有，不需要怀疑！因为你是外包！从工作强度方面，双休，华为办公的要求月底的周六必须加班，但是可以调休或者年底结算成薪酬。有的项目组冲刺期会有更多加班要求，不同的项目组要求不一样，但是我觉得加班，代表着钱，看你怎么选择。
3、从同事，软通部门的同事，几百号人，我来这么久只认识5个。华为的同事，运气好，集中办公，可以多认识几个。运气不好，没有集中办公，就呵呵了。
4、从学习方面，我目前看到我们软通部门经常花钱邀请资深专家培训，培训时间一般都是晚上或者周末，需要牺牲个人休息时间。华为的开发流程也非常规范，你会学习到最规范的开发流程。
5、从合作方面，一般一个项目组有3，4个华为方，他们主要负责管理，自己盯项目进度。外包资源，20到60不等(可能有的不是），外包资源都是只负责干活。很多权限只有华为方可以，外包是不行。比如外包没有外网权限，使用的桌面云，不能打印，较多电子流必须华为方申请。
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