为什么有人被骂废物，有人却升职加薪 聪明，勤奋，有能力的人却无缘升职加薪，为什么
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3\u3001\u5c0f\u4eba\u5f53\u9053\uff0c\u9886\u5bfc\u542c\u4fe1\u8c17\u8a00\uff0c\u5bf9\u4f60\u7f6e\u82e5\u7f54\u95fb\u3002
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在职场上给领导提建议时，不要显得能力比领导强，每个人都有一颗嫉妒的心，作为领导也很难例外，只有极少数的领导有着一颗宽容的心。所以在领导遇到什么难题时，可以不断的暗示他，最后让他自己表达出来，这个时候在赞扬一下领导，就像是领导自己想出来的答案一样。既不失领导的面子，有显得领导高明。
2、多准备几套方案
职场上给别人打工，不能说把问题都交给领导来处理，要有主动做事的习惯，大多时候领导都会直接问我们问题的解决方案，这个时候不能说只拿出一套方案，这会令领导陷入尴尬，丧失了决定权不说，最后功劳也只归提出者所有。真正的职场精英，都会准备几套方案，像上中下三策一样，把决定权留给领导，变相的给领导分了一些好处。
3、借助外力
很多时候，可能受限于能力和时间，只能准备一套方案，这时就需要多借助外力，用这种方法提的建议，也可以显出领导的高明之处，而我们只是方案的搬运工。道理简单，古代大臣向皇帝提建议时，都喜欢讲历史典故和借助神明，其实就是运用这种方法。
职场上更多的领导是小肚鸡肠的，他们不喜欢员工的能力比自己强，而那些职场精英对领导的心理看的很透，运用这3种方法，既显得我们的能力比较强，又能显得领导更高明，算是高情商的表现。
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