女下属和男领导开始是正常的相处，过段时间躲着男领导，又过段时间怼男领导，又过段时间经常对男领导 女下属和男老板开始是正常的相处，过段时间躲着男老板，又过段时...
\u5973\u4e0b\u5c5e\u548c\u7537\u9886\u5bfc\u5f00\u59cb\u6b63\u5e38\u76f8\u5904\uff0c\u8fc7\u6bb5\u65f6\u95f4\u8eb2\u7740\u7537\u9886\u5bfc\uff0c\u53c8\u8fc7\u6bb5\u65f6\u95f4\u603c\u7537\u9886\u5bfc\uff0c\u53c8\u8fc7\u6bb5\u65f6\u95f4\u5bf9\u7537\u9886\u5bfc\u53d1\u813e\u6c14\uff0c\u53c8\u8fc7\u6309\u7167\u5fc3\u7406\u5b66\uff0c\u5e94\u8be5\u662f\u5973\u4e0b\u5c5e\u7684\u9700\u6c42\u6ca1\u6709\u5f97\u5230\u6ee1\u8db3\u3002\u4e5f\u5c31\u662f\u7537\u9886\u5bfc\u6ca1\u6709\u6ee1\u8db3\u5973\u4e0b\u5c5e\u7684\u67d0\u4e9b\u65b9\u9762\u7684\u8981\u6c42\u3002
\u4e5f\u8bb8\u662f\u5973\u4e0b\u5c5e\u559c\u6b22\u7537\u9886\u5bfc\uff0c\u88ab\u7537\u9886\u5bfc\u62d2\u7edd\u4e86\u3002
\u4e5f\u8bb8\u662f\u63d0\u51fa\u5176\u5b83\u8fc7\u4efd\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u7537\u9886\u5bfc\u6ca1\u6709\u7167\u529e\u3002
\u8fd9\u79cd\u60c5\u51b5\u662f\u6709\u53d1\u751f\u7684\uff0c\u5973\u4eba\u7684\u5fc3\u601d\u5f88\u96be\u731c\u7684\uff0c\u4e5f\u53ef\u80fd\u89c9\u5f97\u4f60\u6ca1\u5728\u610f\u5979\uff0c\u4e5f\u53ef\u80fd\u5bf9\u4f60\u6709\u60f3\u6cd5\uff0c\u4e5f\u53ef\u80fd\u6ca1\u60f3\u6cd5\u53ea\u662f\u89c9\u5f97\u4f60\u5bf9\u522b\u7684\u540c\u4e8b\u6bd4\u5bf9\u5979\u597d\uff0c\u5355\u7eaf\u7684\u5ac9\u5992\uff0c\u6240\u4ee5\u6ca1\u5fc5\u8981\u592a\u5728\u610f\uff0c\u5982\u679c\u4f60\u5bf9\u5176\u6ca1\u6709\u5176\u4ed6\u7684\u5fc3\u601d\u7684\u8bdd\uff0c\u5c31\u4f9d\u672c\u5fc3\u505a\u5c31\u597d\u4e86\uff0c\u522b\u8ba9\u81ea\u5df1\u5fc3\u592a\u7d2f
既然是女下属和男领导两个人的相处模式问题，那么有问题应该从两个人身上找，不应该只问女下属怎么了，还要在男领导身上找原因。
女下属可能是不知轻重，但是很显然的男领导也没有树立威信，
当领导要讲究恩威并施，开始的时候相处正常，可能两个人都并不太熟悉，场面的客套和双方的不只深浅，让两人相安无事。这个时候男领导就应该树立起自己的威信，有功则奖，有过则罚，保持相对的距离，不要嬉皮笑脸和女下属打成一片。罚过的时候也有讲究，不能一味责骂，客观的分析问题，该骂的时候还是要骂，但骂过之后要相对的安抚和鼓励，要站在对方的立场考虑问题。
如果前一段没有立威，熟悉之后女下属，越来越得寸进尺，认为你不会把他怎么样，可以随便怼你，怼之后你没相应的措施，后面在你面前发脾气，那就很正常了。因为你确实没把她怎么样。在女下属开始怼领导的时候，领导在这个时候应该小题大作的处理，把她的嚣张扼杀在萌芽状态。
这都是慢慢积累的结果。就看优势的积累在领导这边，还是在女下属这边。本来主动权在领导手里，后面变成了主动权在女下属手里了。
哇。
第一个阶段，正常相处。
女下属对男领导就是单纯的上下属关系。
第二阶段躲。是感觉到男领导对自己有意思或者自己对男领导有了意思。但自己没想好或者含羞或者考验并且确认男领导的想法，所以躲。也可能男领导有主，道德观使自己避开；也有可能女下属撞见男领导的什么事，所以躲开。
第三阶段怼。如果是出于情感原因的话：一，男领导对我有意思，我不喜欢他，或者他有主，就会觉得他好烦，怼！二，喜欢男领导，出于某种类似于情窦豁开小女孩想引起异性注意，偏偏反其道而行之，怼！如果是因为上阶段撞破男领导的什么事的话，估计是不好的事情，对男领导人品质疑，所以怼！
第四阶段发脾气。情况有二：一：女下属知道男领导对她有意思，恃宠而骄，又或许是她撒娇的特别方式，刀子嘴那种；也或许是男领导有主，女下属心烦意乱所以发脾气。二：男领导对女下属没意思，女下属心里觉得男领导没眼光所以发脾气？
第五阶段不理人。一：男领导有主，道德观不允许自己暧昧，决定斩断与男领导的情感纠葛。二：以退为进，欲拒还迎？
瞎分析了一堆。
突然觉得可能女下属就是皮？
但是不自觉的就在脑海里上演了一波情感大戏，哈哈哈。
不可能没有情感纠葛吧，不然女下属再皮也不好一而再再而三地怼领导、凶领导，给领导冷板凳坐。男领导也不可能遇到这么让人滋火的下属还好好留着闹心。
你似乎精确的描述出女下属和男领导关系发展的整个过程。
将来没什么了，结束了。
也许男领导会调走，也许女下属会离职，总之应该是结束了。
暧昧，一段时间又躲避男领导，一段时间又很排斥男领导，一段时间又变得正常无障碍.这样的情况是什么？
在这种情况下，女下属和男领导的行为可能是互相交替的，并没有明确的迹象表明他们之间的关系。他们之间的互动可能会让人感到困惑和不安，因为他们的行为缺乏一致性和稳定性。
可能的原因包括：
1. 心理不成熟：女下属可能缺乏在职场中处理复杂情况的经验，可能表现出一些不成熟的行为，如不稳定的行为和情感。
2. 情感困扰：女下属可能在职场中面临一些情感问题，如家庭问题、失恋等，这些问题可能影响她对男领导的行为。
3. 工作压力：女下属可能在工作中遇到一些挑战和压力，这可能导致她对男领导的行为不稳定。
4. 沟通不畅：女下属和男领导可能缺乏有效的沟通，导致双方对彼此的期望和行为产生误解。
如果女下属和男领导希望改善这种情况，他们可以尝试以下方法：
1. 加强沟通：双方应该寻求机会进行有效的沟通，以解决任何存在的问题和误解。
2. 建立一致的期望：双方应该建立一致的期望和工作方式，以确保彼此都知道如何在职场中互动。
3. 尊重彼此：双方应该尊重彼此的个人空间和感受，避免任何不必要的工作压力和情感困扰。
4. 接受彼此：双方应该接受彼此的优点和缺点，以建立一个健康的工作关系。
男领导给女下属的第一映象可能是有初恋情人或者有想跨越上下级关系的懵懂。
而后，在工作生活中，女下属开始渐渐了解并熟悉男领导，在某一次合作做事时，她发现原来这个男上级原来并没有像她心中所想的一样，或者说这个男领导表现得很榆木，没有主动去发展关系，她没又得到相应的反馈，所以又觉这种方法不行，换一种方法是否能得到效果，所以她一改往日的躲闪，更加主动的表达自己的态度，期待这种改变能让男领导知晓自己的心意，但最后她得到的只是男领导的不解与懵逼。所以她技止于此，觉得没意思，那就回到正常的上下级关系吧！
绛旓細璇存槑濂充笅灞炴槸浣嶆湁姘旀湁鑺傦紝鏈夊師鍒欙紝鏈夊簳绾跨殑浜恒傚叾瀹烇紝濂充笅灞炰笌鐢烽瀵肩殑鍏崇郴涓鑸笉瀹规槗鎽嗘銆傝蛋寰楀お杩戝嵆浣挎病鍙戠敓鑺辩孩鏌崇豢鐨勪簨锛屼篃瀹规槗浼犲嚭缁椈锛涜蛋寰楀お杩滐紝鐢氳嚦鎷掍箣鍗冮噷锛屽奖鍝姝ｅ父宸ヤ綔銆傛墍浠ヤ笉杩滀笉杩戯紝涓嶅崙涓嶄孩锛屾墠鏄褰撲箣閬撱傝嚦浜庡コ涓嬪睘缁忓父鍙備笌鐢烽瀵奸櫔瀹㈡埛鍠濋厭锛屼笂搴婃槸鏃╂櫄鐨勪簨锛涘コ涓嬪睘瑕佹彁骞诧紝...
绛旓細鍙兘鐢烽瀵瀵濂充笅灞鍥捐皨涓嶈建銆傝屽コ鏂规渶澶х殑鍙兘鎬ф槸涓嶆効鎰忋傝岀敺鍗村彉鏈姞鍘夌殑楠氭壈濂筹紝鍥犳浼氬彂鐢熶互涓婅涓恒
绛旓細1. 鍦ㄥ垵濮嬮樁娈碉紝濂充笅灞炰笌鐢烽瀵涔嬮棿缁存寔鐫姝ｅ父鐨涓婁笅绾у叧绯伙紝褰兼涔嬮棿鐨勪簰鍔ㄤ粎闄愪簬宸ヤ綔鑼冪暣銆2. 杩涘叆绗簩闃舵锛屽コ涓嬪睘鍙兘浼寮濮韬查伩鐢烽瀵肩殑鍏虫敞銆傝繖绉嶈翰閬垮彲鑳芥槸鐢变簬瀵熻鍒扮敺棰嗗瀵硅嚜宸辨湁濂芥劅锛岃岃嚜宸卞皻鏈噯澶囧ソ鎴栬呮劅鍒板缇烇紝杩樺湪鑰冮獙瀵规柟鐨勬剰鍥俱備篃鏈夊彲鑳芥槸濂充笅灞炲彂鐜颁簡鐢烽瀵肩殑鏌愪簺鎯呭喌锛屽嚭浜庨亾寰疯冭檻...
绛旓細1. 鍦ㄥ垵濮嬮樁娈碉紝濂充笅灞炰笌鐢烽瀵涔嬮棿缁存寔鐫姝ｅ父鐨涓婁笅绾у叧绯伙紝褰兼涔嬮棿鐨勪簰鍔ㄧ函绮瑰熀浜庡伐浣溿2. 闅忓悗锛屽コ涓嬪睘寮濮韬查伩鐢烽瀵硷紝杩欏彲鑳芥槸鍥犱负濂瑰療瑙夊埌棰嗗瀵瑰ス鐨勭壒娈婂叧娉紝鑰屽ス灏氭湭鍑嗗濂藉簲瀵硅繖绉嶆儏鎰熷彉鍖栵紝鎴栬鎰熷埌灏村艾鎴栨鍦ㄨ冮獙棰嗗鐨勬剰鍥俱傚彟澶栵紝濂瑰彲鑳藉彂鐜颁簡棰嗗鐨勬煇浜涜涓轰笉褰擄紝鍥犳閫夋嫨鍥為伩銆3. 鍦ㄧ涓...
绛旓細鏃㈢劧鏄濂充笅灞炲拰鐢烽瀵涓や釜浜鐨勭浉澶妯″紡闂锛岄偅涔堟湁闂搴旇浠庝袱涓汉韬笂鎵撅紝涓嶅簲璇ュ彧闂コ涓嬪睘鎬庝箞浜嗭紝杩樿鍦ㄧ敺棰嗗韬笂鎵惧師鍥犮傚コ涓嬪睘鍙兘鏄笉鐭ヨ交閲嶏紝浣嗘槸寰堟樉鐒剁殑鐢烽瀵间篃娌℃湁鏍戠珛濞佷俊锛屽綋棰嗗瑕佽绌舵仼濞佸苟鏂斤紝寮濮鐨勬椂鍊鐩稿姝ｅ父锛屽彲鑳戒袱涓汉閮藉苟涓嶅お鐔熸倝锛屽満闈㈢殑瀹㈠鍜屽弻鏂圭殑涓嶅彧娣辨祬锛岃涓や汉鐩稿畨...
绛旓細濂充笅灞炰笌鐢蜂笂鍙哥浉澶,閮借鈥滅敺濂虫惌閰,骞叉椿涓嶇疮鈥,杩欑蹇冪悊鏁堝簲鍦ㄧ敺鎬ц韩涓婅〃鐜板緱鏇翠负鏄庢樉,鑳芥縺鍙戠敺鎬х殑宸ヤ綔绉瀬鎬с傜粨鏋滃悇涓紒涓氱搴曚笅鍙嶈岀姝㈠叕鍙告亱鎯,涓嶈鐢峰コ鎺ヨЕ澶翰瀵,濂充笅灞炰笌鐢蜂笂鍙哥浉澶勫簲璇ユ敞鎰忎粈涔堝憿? 濂充笅灞炰笌鐢蜂笂鍙哥浉澶1 01銆佸紓鎬у悓浜嬫潵寰瀵嗗垏,瀹规槗浜х敓闈炶,鐣欎笅鎶婃焺 浜哄鐨勫湴鏂瑰氨鏈夊叓鍗,鍔炲叕瀹ゆ洿鏄湁鐐...
绛旓細姣斿锛岀敺涓婄骇鍙互涓诲姩鎵撴壂涓涓嬪姙鍏鍗敓銆佹暣鐞嗕竴涓嬫枃浠剁瓑銆傝櫧鐒惰繖浜涢兘鏄皬浜嬶紝鍗村鏄撹濂充笅灞鎰熷埌鑷繁鍦ㄤ汉鏍间笂涓庝笂绾ф槸骞崇瓑鐨勶紝鍦ㄥ伐浣滀笂浼氭洿鍔犵Н鏋佸姫鍔涖傜浜旓紝鎸囨尌浣嗛潪椹变娇涓婄骇棰嗗缁欎笅绾у竷缃伐浣溿佸彂鍑烘寚浠ゆ槸寰姝ｅ父鐨銆備絾鐢蜂笂绾х粰濂充笅灞炲竷缃伐浣滄椂锛岀壒鍒娉ㄦ剰鎬佸害鍜岃姘旓紝鍒囦笉鍙鎸囨皵浣挎垨鐩涙皵鍑屼汉...
绛旓細涓銆佷繚鎸佷竴瀹氱殑璺濈锛屾槸濂充笅灞炲拰鐢蜂笂鍙哥浉澶鐨勬渶濂芥ā寮忋傚鏋滃コ涓嬪睘鍜岀敺涓婂徃涔嬮棿娌℃湁鐗规畩鐨勬劅鎯咃紝閭ｄ箞濂充笅灞炲拰鐢蜂笂鍙镐箣闂达紝灏变笉搴旇鍙戝睍鐗瑰埆浜插瘑鐨勭浜哄叧绯伙紝鍥犱负绉佷汉鍏崇郴涓鏃﹁繃浜庝翰瀵嗭紝閭ｄ箞蹇呯劧浼氬紩璧峰鐣岀殑鐚滅枒锛屾墍浠ュコ涓嬪睘鍜岀敺涓婂徃涔嬮棿蹇呴』瑕佷繚鎸佽冻澶熺殑璺濈锛屽彧鏈変笉璺ㄨ繃杩欐璺濈锛屾墠鑳藉閬垮厤澶栫晫闈炶褰卞搷鍒...
绛旓細姝ラ涓锛氫繚鎸佷笓涓 鍦ㄥ伐浣滀腑锛鐢烽瀵鍜濂充笅灞闇瑕佷繚鎸佷笓涓氥備笉瑕佽繃浜庝翰瀵嗭紝涔熶笉瑕佽繃浜庡喎婕犮傝淇濇寔閫傚綋鐨勮窛绂伙紝浠ヤ究鏇村ソ鍦板畬鎴愬伐浣溿傛楠や簩锛氶伩鍏嶇浜轰氦寰 鐢烽瀵煎拰濂充笅灞炰箣闂村簲璇ラ伩鍏嶇浜轰氦寰銆備笉瑕佸湪宸ヤ綔涔嬪鑱旂郴锛屼篃涓嶈璋堣绉佷汉璇濋銆傝繖鏍峰彲浠ラ伩鍏嶆劅鎯呯籂绾风殑鍙戠敓銆傛楠や笁锛氶伩鍏嶅崟鐙鐩稿 鐢烽瀵煎拰濂充笅灞...
绛旓細杩欎釜鏃跺涓嬪睘瑕佸浼氫綆璋冿紝瑕佸浼氳鍔熷姵浜庨瀵笺傚コ浜轰箣闂村郊姝ゅ簲璇ユ洿鏈夌溂缂橈紝涔熶笉浼氶椆鍑轰粈涔堜贡涓冨叓绯熺殑缁椈锛屾墍浠ュ叿鏈夊厛澶╂х殑鎯呮劅鍩虹銆備竴鏃﹁兘澶熷拰涓婃褰㈡垚鎯呮劅涓婄殑榛樺锛屽熀鏈笂灏辨槸浜插濮愬銆傛案杩滀笉瑕佸仛濂抽瀵璁ㄥ帉鐨勪簨锛屼笉绠¤繖绉嶈鍘屾槸瀵硅繕鏄敊銆傚浜庝氦浠ｇ粰浣犵殑宸ヤ綔锛屼綘瑕佽鐪熷幓瀹屾垚锛屾湁浜鐢蜂笂鍙姣旇緝濂...
