你最看重事业还是家庭？为什么？ 你觉得女人应该选择家庭还是事业？为什么？
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1/3 经济独立才能人格独立
很多事业上小有成就的女人结婚后就辞职做起了全职太太，时间久了，整天围着老公和孩子，失去了独立的经济来源，成了全职太太，和老公心里难免缺少共同语言。
2/3
有自己的朋友圈
就算和老公无话不谈，女人也应该有自己的朋友圈，时常和闺蜜出去逛逛街、做做美容，拓展自己的生活圈，老公也会欣赏这样的你。
3/3
不要忽视家庭
小编认为，虽然女人要有自己的事业，但是仍然应当把家庭排在首位。把家庭关系处理好，多腾出一些时间陪陪孩子，会让你收货工作之外的喜悦！
似乎很多人认为家庭和事业永远是一个不能两全的问题，想追求事业的成功，必定会牺牲陪伴家人的时间。但是曾经南方人物周刊对200位知名企业董事长、总裁、合伙人、总经理等成功人士进行专项调研，深入探索他们对“成功”的看法。报告显示，82%的企业家认为，成功的标准是家庭幸福。
发现一：亿万身价，不如幸福的家
当下经济社会发展，“赢得财富”成为大多数人根深蒂固的成功学思维。企业家是财富的代表，当问及他们“成功的标准是什么”时，82%的企业家竟然选择家庭幸福，远高于财富或权势。

比尔·盖茨曾经说过，与妻子结婚是他有生以来最好的决定。对于企业家而言，家庭是坚实的后盾，是坚定的支持力量。谈及家庭与事业的关系，75%的企业家认为，幸福家庭能够让企业家在工作上更加心无旁骛，有助于事业少走弯路。

事业与家庭，犹如企业家的手心与手背，在事业家庭二选一的情况下，如何抉择？86%的企业家认为家庭比事业更重要。而且，公司规模越大，职位越高，他们越重视家庭幸福，这也进一步证明，家庭在企业家个人与事业发展中，起到关键性作用。

发现二：越忙越要陪家人
越忙越顾家，这是不少成功企业家的状态，比如扎克伯格，每年都要抽出时间陪妻子度假。而越来越多中国企业家，也将更多的精力投入到家庭中。在超过45岁的企业家中，75%的人一周陪家人时间超过35小时。
这一数据已经超过职场平均水平，但依然有80%的企业家认为需要花更多的时间陪伴家人。他们表示，如果有假期，最先考虑的就是跟家人一起度假。

此外，还有一个重要发现，可以佐证在企业家心中，成功的标准是家庭幸福。大部分受访的企业家表示，在陪伴家人时，就算有突发工作，也不能丢下家人。

发现三：不做甩手掌柜，
家庭需要像事业一样去经营
家庭是企业家们温暖坚定的港湾，他们在外拼搏，只有回到家的那一刻，才感到最放松、最安全。73.5%企业家认为，维护家庭幸福，健康第一，安全第二。

家庭与企业的经营之道也是相通的，夫妻关系作为家庭核心架构，已经上升到维护家庭幸福的首要位置。在这些企业家家庭中，妻子扮演着CEO的角色。

这些企业家的妻子也担负起“资产管理”的职责，比起逛街购物，她们更爱理财投资。

有很多企业家坦言，他们在事业拼搏中，曾牺牲了很多陪伴家人的时间，也正因为家人的理解与支持，让他们可以安心专注于事业，从而获得今天的成就，于他们而言，成功的标准正是家庭幸福。因此，几乎所有企业家都想对妻子说“谢谢”。

通过这份报告，我们对企业家的“成功观”有了更真实的了解，对“成功”的定义也更加多元化。从权力财富，到重回“家本位”，这一观念反映了成功人士对“人与人亲密关系”的重视与回归。
希望大家在追求自己事业成功的同时，不要忘记家庭的重要。
对大部分人来说，家庭比事业更重要。
一、家庭对于自己而言是一个很重要一部分，也是最重要的。人可以没有事业，但是一定要有家庭。家庭会给自己带来温暖，但是事业不会，事业除了成功的满足感，其他什么都没有。
二、事业与家庭，犹如大家的手心与手背，在事业家庭二选一的情况下，如何抉择？86%的企业家认为家庭比事业更重要。而且，公司规模越大，职位越高，他们越重视家庭幸福，这也进一步证明，家庭在企业家个人与事业发展中，起到关键性作用。
三、家庭比事业更重要，世界上事业发展很好的人，他都有个很好的家庭做他背后的支撑，这就是所说的每个成功的男人背后总有一个默默支持他的女人！一个成功男人的背后总有一个时时令他怀念的家！因为家是港湾，累了可以休憩的港湾，家是他奋力拼搏的巨大精神动力。一旦家庭发生问题，事业迟早会被拖垮的。
这是什么逻辑？家庭是事业的基础，是树之根，水之源。
在婚姻中能得到什么？
答：物质财富、安全保障、社会地位。
人、自由、个体、社会、婚姻。
人是非常逗的一种动物，尽管他的智商超穷，但是还是很低。
1、人是一种滥交的动物，这是人的本性。
2、自由意味着人是自然人？什么是自然人，就是非社会的人。
这个才是人，你严格意义上不是人，是社会人。
3、个体。人是自然界最脆弱的动物，但人类可以主宰地球，因为人是个体的联合。
4、社会。人类在社会的组织进化过程中，发现了不同的社会组织形式，其中有一个就是家庭，这是单位与个人竞争的一个手段，有了家庭他就可以在与个人的竞争中取得优势，比如说：官二代、富二代。
5、婚姻。这个社会的伦理学道德不是一成不变的，而是随着人口的增长，调节松和紧。人口多了，社会就会放开社会伦理学的的尺度，让性疾病保持在一定的范围内。当遇到战争、疾病流行等因素造成人口减少，社会就会收紧伦理学的尺度，趋于保守，让你专心生孩子。
5-1、一夫一妻。穆斯林、非洲的文明为什么走不出蒙昧，答：因为他们不奉行一夫一妻制。东亚和欧洲为什么可以经济繁荣，还是因为一夫一妻制，虽然一夫一妻制是反人性的，但的确是一种社会制度进化的好手段。有了一夫一妻制，人类的财产第一次出现可以凝聚的情况。
5-2、长子继承制。有两个有意思的事件，一个是中国的皇帝继承制度，另外一个是袁绍的三分河北。袁绍三分河北，最后为曹操统一北方，扫平了障碍。有两个有意思的国家，一个是日本，它继承了中国的长子继承制，所以甲午战争日本人均耕地非常稳定；另外一个是中国，他废止了自己的长子继承制，到甲午战争时期，中国农民的人均已经非常、非常的少，仅能维持糊口的状态。一到战争动员，日本的富农可以承受很高的赋税，而中国的农民只能选择农民起义。
5-3、财产与离婚率。在农村很多妇女宁可喝农药，也不离婚。这是为什么？答因为中国畸形的土地分配制度。同理，伴随着房价上涨，对中国人社会行为学的影响也是非常之大。
以上种种都是社会医学研究的范畴。
2015年10月中国施行二孩政策以来，越来越多职场人面临生二孩的选择，在问及生二孩的顾虑时，男性和女性面临的最大挑战都是经济压力。认同“生二孩导致经济压力增加”的男性比例几乎是女性的两倍。而结婚并育有子女的女性认为，“二孩导致工作生活失衡”的比率几乎是结婚并育有子女的男性的两倍。
调查显示，78.17%的女性和88.20%的男性希望晋升到管理层级别或更高级的管理职位。然而，男性想成为公司顶层领导的比率是女性的1.5倍，尤其是在生育之后，男性和女性在领导力抱负上的落差有进一步加强的趋势。
当女性晋升到更高的职位后，工作与生活失衡就变成了更普遍的问题，和公司中同级别的男性相比，她们认为这一挑战更加严峻。这或许解释了为什么更少的女性不想升任顶层领导。
事实上，男性和女性的领导力优势相似。报告显示，依照受访者的自我评价，男性和女性在领导力优势方面表现十分相似，他们都认为自己最擅长合作、执行与导向，而最不擅长人才发展，但人才发展却是企业长期发展的关键。
男性和女性在冒险精神和挑战精神方面对自己的评价也都远远低于其他能力。然而敢于挑战和冒险恰恰是未来工作发展的需求，也正是企业中创业型文化建立的关键性因素。
此次报告中另一个值得关注的发现是，在领导力的各个细分板块自评中，男性在各个领导力板块对自己的评估都高于女性，这也印证了之前研究中男女间存在的“信心落差”，但这并不表示男性和女性的实际领导力存在这种落差。
企业数字化越高，女性越投入事业
谈及数字化对女性职场影响力的影响，数据显示，企业的数字化程度越高，女性就越有可能为企业投入更多时间和精力。
玛氏中国宠物营养业务总经理牛英华在现场分享时称，在当今的数字时代，如何使用科技和数字化手段工具帮助女性同事更合理地安排工作和发挥才能是一个企业发展和提升员工满意度的关键。她还表示， 职场女性潜力的激发需要企业提供硬性和软性条件的双重支持。
据其透露，在该公司，不仅拥有完备的数字化技术帮助女性同事灵活办公，提升工作效率，同时，也致力于营造包容的职场环境，为女性提供发展支持。据统计，该公司女性在管理层的占比高达51%，且玛氏全球人才库里的42%都是女性，目前已完成了每年1%的增长。
上述报告还指出，建立明确的领导模式，明确岗位职责，根据员工领导潜力给予真诚的沟通和反馈，将提高女性的经济效益。因此，企业的领导力成熟度和数字化成熟度越高，女性对企业的产生的经济和非经济效益影响力越高。
此外，当企业文化中鼓励冒险精神与包容性文化时，女性也更容易比男性产生更大的经济效益。
基于此次报告的研究发现，励媖中国和德勤中国倡议，希望在企业内建立导师文化，实施灵活工作制度，通过使用数字工具来增强工作灵活性，在企业领导者当中推广包容性和多样性文化，培养更多能引领变革的企业领导者。
“在数字时代，企业需要通过技术创新和采用新的数字思
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