公司三个月不发工资违反劳动法吗？ 三个月不发工资,劳动法如何规定
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法律分析
按照相关法律法规规定，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，工资应按月发放给员工。公司三个月不发工资员工可以找公司负责人要，如果公司负责人不给答复或者是不给，可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。员工也可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书，证据清单和相应证据材料，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，身份证复印件。工资是员工的主要来源，员工进行了劳动就应该得到相应的报酬。如果用人单位真的是因为公司资金周转不过来，可以在没有到发工资的时间先给大家商量一下，如果员工同意是没有问题的，但是不可以在没有得到员工同意情况下，不进行发放工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
是的
根据工资暂行条例规定，用人单位应当每月以法定货币的形式，向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠劳动报酬，可带上书面劳动合同和拖欠工资的证据热线，12333进行劳动仲裁。
公司三个月不发工资是违背劳动法的，劳动法规定是按月或按小时按天给付劳动报酬。如果三个月不发工资可上劳动仲裁委员会仲裁，或者上诉法院讨回工资。
肯定违法，到劳动办监察大队投诉，然后再申请劳动仲裁。
拖欠三个月不发工资，违法，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以去提起劳动仲裁。
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