广州女职工怀孕生子申请80天奖励假被开除，她该如何维权？
首先，应该和公司讲述原因，进行和解。否则的话，就可以利用法律武器维护自己的利益。
这位女职工钟女士是在2012年12月入职了广东某家电气公司，于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假，在休产假的期间，公司就曾经要求过钟女士提前回到公司上班。
在2019年8月20日的时候，该公司通过微信和电子邮件的方式通知钟女士被辞退。因为公司认为钟女士应该在8月10日完成休假，但是一直无故旷工，所以给予辞退的处理。
但是，钟女士却保留了在休假期间与公司人事的聊天记录，可以看到钟女士提出了80天的奖励假。这个假期在《广东省人口与计划生育条例》 中是有明确规定的，但是公司没有同意，并且没有任何理由拒绝。就直接给了钟女士辞退的处理。
最后，双方对簿公堂，钟女士最后得到了公司的9.8余万元的补偿。其中包含了钟女士正常休假期间的工资，80天奖励假的工资，还有后续1个月的哺乳期工资补偿。当然还包含了公司无故辞退的补偿金。在首次结果出来之后，该电气公司对结果不服，2020年9月又提出了上诉，最后还是维持了原判。
至此，钟女士的权益得到了保障，但是也是经历了很长的时间，花费了很多的精力。
女性在工作中，难免会经历生产这一环节。虽然我国对女性有了一定的保障，但是难免有的公司不重视女性的权益。在女性生产之后对其工作另行安排。这样逼迫员工自动离职的现象还是存在的。
但是，当在工作中遇到公司的苛难的时候，一定要使用法律武器来维护自己的权益。否则，这样会增长公司的气焰，会进一步降低国家的生育率。
这个女职工应该拿上劳动合同把这个公司告到劳动局，通过这样的方式来维权。
这个女子应该保留相关的证据，然后让相关部门做出举报，然后通过法律维护自己的权益。
她应该运用劳动法来防卫自己的正当权益，劳动法规定女职工生育享受98天产假，该女职工的休假是符合法律规定的，应该申请劳务仲裁，要求公司支付产假工资，并赔偿解除劳动关系的各种赔偿金等。
我觉得可以到劳动部门去申请自己受到的不公平待遇，毕竟生育补贴是很正常的，每个产妇都应该受到公平的对待。
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