入职两个月未签合同和未交社保，现在走人，老板还要扣除我半个月的工资，合法么？ 做了一个多月，老板没给签合同，没给我买社保，问老板工资老板就...
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不合法。1、用人单位用工满一个月不签订劳动合同、不缴纳社保是违法的，劳动者可以离职，并要求用人单位支付经济补偿金；
2、用人单位克扣工资是违法的。
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动者可以主张补缴社保、限期支付拖欠、克扣的工资，支付经济补偿金和一个月的双倍工资。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
仲裁费时间。如果未签合同，是不得已才做的，可以要双倍工资，给老板施加压力。顺便说一下先不要去仲裁。反正工资是不能拖欠的，一般都会解决工资问题，先去工作地所在地的街道办事处劳动部门争取调解
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