少发400元津贴，女老师想要个说法，校长抬手就是两耳光！后来怎样了？
有人说：“人的工作是最难做的，也是最容易做的，因为每个人都有感情。”从事学校管理工作数十年，深切体会到对教师的管理要义——学会做人的工作。如果作为一名学校行政干部擅长做人的工作，那么管理就相对容易一些；如果作为一名学校行政干部拉不下脸、受不了委屈、怕得罪人，那么管理就相对痛苦一些。
行政干部迈不过管理人这道坎（突破不了心理障碍），最好退回去当一个普通教师还自在点。
最近网上有件事情闹得沸沸扬扬，教育圈里炸开了锅：
甘肃某中学一位严姓女教师称自己被校长连扇两个耳光。据该女教师小严反映，自己是该校一名英语老师，5月初工资发放后，她发现自己少了一笔400元的津贴，于是前往校长办公室进行询问。发现钱少了，教师一般都会询问，所以学校管理者应该提前告知。我后面还会谈到相关处理建议。
该校校长明确告诉小严扣发400元津贴的原因：因为小严未能按时参加开学前学校的培训，所以该津贴才被扣除的。按照学校考勤规定，未能到校开展工作，即使是请假也会影响奖金发放。
对校长的这一说法，小严表示不能接受，称因为培训期间她远在长春，且因身体不适，曾向该校杜姓校长发短信请过假，但未能得到回复。
再说，学校发放的工资是开学后4周的，培训发生在开学前，并不包含在内，扣钱的理由太过牵强。这里就涉
小严老师称：两人发生争执后，校长连扇了她两个耳光，打得她当场头晕目眩。后来诊断显示，她颅脑损伤。
但校长称，绝对没有扇小严耳光，两人确实有过争执，起因是小严一进办公室就向自己泼脏水，同时砸掉了办公室的脸盆架和衣架，自己也有受伤。
作为学校管理者，我经历过各种教师之间发生的矛盾，尤其是学校行政干部和教师之间发生口角特别多。学校干群矛盾的处理非常烧脑，一些老师对管理干部看不惯，即使在校园见面也不打招呼。
我自己也遇到过教师不理解我的情况，直接冲进办公室质问我为什么清洁检查没有给他们班打优秀等级，也曾有老师期末找到我说我怎么不知道自己有一次迟到？
总之，在学校当干部就要接受老师的质疑，要有胸怀、格局和气度。曾国藩说：要在事上磨。王阳明也强调“知行合一事上练”。遇到麻烦不可怕，我们积极调整和改变自己就行了。
就老师和校长发生争执 ，出现扇耳光、泼冷水等事件，我认为是非常不可取的，特别是在学校，在学生面前发生这种事情影响是很恶劣的。
即使是有意见，作为教育工作者也需要注意方式和场合，冷静应对，机智化解。下面我提出三个问题：
一问教师在乎的是钱吗？教师找学校行政反映问题，其实并不是在乎钱，而是在乎一个说法，为了表明一个态度：请尊重我！
最近我也扣过老师的钱，但老师毫无怨言，我是如何做到老师不找我闹的？原因是我做到了提前告知：某老师，上次你迟到的事情，按照学校制度要求要扣100元哦！（不是我扣你，是制度要扣钱）请您理解。
学校管理者容易吗？安排一个工作冒多大一个险，公平公正执行制度只要发现老师的问题，老师就会要你给个说法。有一次我巡视课堂，公布了一些班课堂秩序良好。那些没有被表扬的班级和老师就要找我讨说法：我们班为什么没有得表扬，你看到哪个学生上课不认真了，请告诉我！
当我说得含混其词时，自己心里都发怵。后来，我学会了记录，学会了拍照，有图有真相，工作细致有说服力，老师就无话可说了。你说学校管理者容易吗？
记住这句话：对话而不是对抗。始终记住管理者和教师都是学校员工，职责不同而已，没有高下之分。当我们足够谦卑的时候，老师也不会对我们锱铢必较。
此外，当老师来质问时，我们要为自己留出整理思路的时间，留出让自己和对方冷静时间。矛盾的产生往往不是因为道理，而是因为情绪。能够控制好情绪的人就能拿下一座城池，何况是搞定一个老师？
老师何苦为难行政？行政何苦为难老师？本是教育同路人，大家多一些理解和包容，学校、学生和教育都会越来越好！智慧的人不纠结于情绪，而是花时间思考更多有价值的问题。
不管是什么年代的打工人，在打工路上都有着非常多的辛酸和无奈，世人慌慌张张不过，为了碎银几两。有人说：“人的工作是最难做的，也是最容易做的，因为每个人都有感情。”从事学校管理工作数十年，深切体会到对教师的管理要义——学会做人的工作。如果作为一名学校行政干部擅长做人的工作，那么管理就相对容易一些；如果作为一名学校行政干部拉不下脸、受不了委屈、怕得罪人，那么管理就相对痛苦一些。
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行政干部迈不过管理人这道坎。最好退回去当一个普通教师还自在点。网上有件事情闹得沸沸扬扬，教育圈里炸开了锅：甘肃某中学一位严姓女教师称自己被校长连扇两个耳光。据该女教师小严反映，自己是该校一名英语老师，工资发放后，她发现自己少了一笔400元的津贴，于是前往校长办公室进行询问。发现钱少了，教师一般都会询问，所以学校管理者应该提前告知。我后面还会谈到相关处理建议。
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该校校长明确告诉小严扣发400元津贴的原因：因为小严未能按时参加开学前学校的培训，所以该津贴才被扣除的。按照学校考勤规定，未能到校开展工作，即使是请假也会影响奖金发放。对校长的这一说法真的表示不能接受，称因为培训期间她远在长春，且因身体不适，曾向该校杜姓校长发短信请过假，但未能得到回复。再说，学校发放的工资是开学后4周的，培训发生在开学前，并不包含在内，扣钱的理由太过牵强。这里就涉及到学校制度规定的合法性。
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小严老师称：两人发生争执后，校长连扇了她两个耳光，打得她当场头晕目眩。后来诊断显示，她颅脑损伤。但校长称，绝对没有扇小严耳光，两人确实有过争执，起因是小严一进办公室就向自己泼脏水，同时砸掉了办公室的脸盆架和衣架，自己也有受伤。作为学校管理者，我经历过各种教师之间发生的矛盾，尤其是学校行政干部和教师之间发生口角特别多。学校干群矛盾的处理非常烧脑，一些老师对管理干部看不惯，即使在校园见面也不打招呼。
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在学校当干部就要接受老师的质疑，要有胸怀、格局和气度。曾国藩说：要在事上磨。王阳明也强调“知行合一事上练”。遇到麻烦不可怕，我们积极调整和改变自己就行了。就老师和校长发生争执 ，出现扇耳光、泼冷水等事件，我认为是非常不可取的，特别是在学校，在学生面前发生这种事情影响是很恶劣的。即使是有意见，作为教育工作者也需要注意方式和场合，冷静应对，机智化解。教师找学校行政反映问题，其实并不是在乎钱，而是在乎一个说法，为了表明一个态度：请尊重我！
记住这句话：对话而不是对抗。始终记住管理者和教师都是学校员工，职责不同而已，没有高下之分。当我们足够谦卑的时候，老师也不会对我们锱铢必较。此外，当老师来质问时，我们要为自己留出整理思路的时间，留出让自己和对方冷静时间。矛盾的产生往往不是因为道理，而是因为情绪。能够控制好情绪的人就能拿下一座城池，何况是搞定一个老师？所以说无论何时何地注意沟通方式是非常重要的，毕竟都是打工人没必要搞得过于紧张和敌对了，而且这件事本身被打的老师就没有错。
一、少发400元津贴，女老师想要个说法，校长抬手就是两耳光
女教师小严反映，自己是学校一名英语老师，月初工资发放后，她发现自己少了一笔400元的津贴，于是前往校长办公室进行询问。但校长告诉小严，因为小严未能按时参加开学前学校的培训，所以该津贴才被扣除的。
对校长的这一说法，小严表示不能接受，称因为培训期间她远在长春，且因身体不适，曾向杜校长发短信请过假，但未能得到回复。再说，学校发放的工资是开学后4周的，培训发生在开学前，并不包含在内，扣钱的理由太过牵强。两人发生争执后，校长连扇了她两个耳光，打得她当场头晕目眩。后来诊断显示，她颅脑损伤。
但校长称，绝对没有扇小严耳光，两人确实有过争执，起因是小严一进办公室就向自己泼水，同时砸掉了办公室的脸盆架和衣架，自己也有受伤。校长还表示，学校规定一个月累计请假一周，便扣发这笔钱。小严没拿到钱，也是符合规章制度，没什么不当之处。
二、民办学校的管理
民办学校，投资人拿出400元作为考核绩效，有明文规定一个月累计请假达到一周，就要扣除这笔津贴。对于教师小严，单位请病假怎么能是一个短信就可以草率解决的呢？正规请假流程，应该提交书面请假条，加上医生开的病历证明。即使当时无法提交，开学后也该主动补交。而且，如果没有得到领导的请假回复，起码应该打个电话确认，看看领导同意与否。没有收到领导回复，依然在家休息，是一种任性又没有责任感的行为。
而对于校长，他即使不认同小严的请假，也不应该不回复，应当及时纠正小严的错误，提醒她按照流程请假。面对矛盾，应该保持理智，尽量不要和对方起冲突，更不要采用扇耳光这种带有侮辱性的行为。从小严的诊断书可以看出，她确实颅脑损伤，如果小严所说被扇耳光是真事，那么校长身为管理学校的领导，行为也太过粗鲁蛮横。
民办学校工作制度非常严格。各项工作安排得非常周密，如果哪些环节出了问题，一般都会追究责任。比如：上班迟到，马上会收到罚单，要交罚款或在当月工资中扣除；试卷命题出现错误，要通报批评，扣除应得的费用等等；上课迟到或空堂都会严格按照制度进行处理。民办学校学生每年要缴纳高额的学费，学生和家长就是上帝。教师的管理是为学生管理服务的，强调教师要有服务意识，工作多从学生角度出发，非常重视学生和家长的意见，提倡家长参与管理。
甘肃庆阳某高中发生了一起校长殴打女老师的恶性事件，两人因工资问题发生争执，校长两耳光下去，将该老师打到颅脑损伤，下手实在太狠了。
据该女教师小严反映，自己是该校一名英语老师，5月初工资发放后，她发现自己少了一笔400元的津贴，于是前往校长办公室进行询问。但校长告诉小严，因为小严未能按时参加开学前学校的培训，所以该津贴才被扣除的。
对校长的这一说法，小严表示不能接受，称因为培训期间她远在长春，且因身体不适，曾向杜校长发短信请过假，但未能得到回复。
再说，学校发放的工资是开学后4周的，培训发生在开学前，并不包含在内，扣钱的理由太过牵强。两人发生争执后，校长连扇了她两个耳光，打得她当场头晕目眩。后来诊断显示，她颅脑损伤。
但校长称，绝对没有扇小严耳光，两人确实有过争执，起因是小严一进办公室就向自己泼水，同时砸掉了办公室的脸盆架和衣架，自己也有受伤。
另外，校长还表示，学校规定一个月累计请假一周，便扣发这笔钱。小严没拿到钱，也是符合规章制度，没什么不当之处。
真是各说各有理。但是，从双方的描述中来看，校长和小严都有避重就轻的情况。
对于教师小严，单位请病假怎么能是一个短信就可以草率解决的呢？正规请假流程，应该提交书面请假条，加上医生开的病例证明。即使当时无法提交，开学后也该主动补交。
而且，如果没有得到领导的请假回复，起码应该打个电话确认，看看领导同意与否。没有收到领导回复，依然在家休息，是一种任性又没有责任感的行为。
而对于校长，他即使不认同小严的请假，也不应该不回复，应当及时纠正小严的错误，提醒她按照流程请假。
再则，从小严的诊断书可以看出，她确实颅脑损伤，如果小严所说被扇耳光是真事，那么校长身为管理学校的领导，行为也太过粗鲁蛮横。
面对矛盾，应该保持理智，尽量不要和对方起冲突，更不要采用扇耳光这种带有侮辱性的行为。
当然，扇耳光是真是假，还有待调查，希望真相能尽早浮出水面。
值得注意的是，两人都是教育工作者，但是两人沟通的态度却如此粗暴，泼水、砸东西、扇耳光，这些行为如果让自己的学生看到，不觉得汗颜吗？
平时三尺讲台上，教育学生要文明礼貌，不能打人骂人，要学会控制自己情绪，首先教师自身就要以身作则。
这个新闻也给每个职场人提了个醒，请假手续一定要严格按照单位的规定来做，发个短信请假是极其不负责任的行为。出现矛盾纠纷时，要控制自己情绪，及时沟通，和平解决问题，只有这样才能避免矛盾激化，避免受到不必要的伤害。
校长得到了应有的处罚，两人都是教育工作者，但是两人沟通的态度却如此粗暴，泼水、砸东西、扇耳光，这些行为如果让自己的学生看到，实在是过分。
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