竞聘职位的理由如何写? 竞聘理由怎么写???急!

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围绕几方面阐述一下即可:

该岗位发展空间大;

竞聘此岗位的优势;

发挥自己专长,为公司创造价值;

为公司节省重新招聘带来的成本。

作用:内部竞聘是企业人力资本招聘管理的内在标杆。

企业所需的人才不外乎两个来源:外求与内升。外求能够保证企业及时获取所需要的人才、为企业带来活力;但也带来了高成本、不利于调动企业内部人员的积极性及维持人员稳定性等弱点。当企业发展相对成熟之后,人力资源管理就会由外求为主发展到以内升为主。

在发生下面情况时,企业适合开展竞聘上岗工作:

1)发生重大组织变革,重新配置人员时;

2)公司管理体制发生重大变化后;

3)重要岗位出现空缺后;管理者聘任合同到期时;

4)企业文化提升,重塑企业文化时。

原则上配置组织结构中的重要岗位均可实施竞争上岗,条件成熟时,全部管理岗位都可实行竞争上岗,全体任职者均从参加竞聘参加人员中产生。

以上内容参考:百度百科-竞聘



围绕几方面阐述一下即可:

  1. 该岗位发展空间大;

  2. 竞聘此岗位的优势;

  3. 发挥自己专长,为公司创造价值;

  4. 为公司节省重新招聘带来的成本。





  1. 理由一:

    性格决定命运,我是一个XX专业毕业生,因此,决定了我应聘业务员岗位的选择,理由是我非常喜欢与人交流,不喜欢沉闷的工作氛围,而XX外贸公司的企业氛围,恰好是我所期望的。另外应聘理由中,我的外语能力非常好,英语已过六级,正在准备八级英语考试,而且我有信心通过,这也将作为我胜任此岗位的优势所在。  

  2. 理由二:

    我需要自立,工作赚钱来养活自己,我希望能够不断进步,丰富提升自己的工作能力是最重要的,我从不看好“拿多少工资做多少事”,而是借助本企业的平台,创造更高的利益,体现真正的自我价值。 

  3. 理由三:

    我一直关注与本公司的企业发展慕名已久,得到公司的招聘消息后,自感符合招聘条件,所以期望成为公司一员,并详细能够从企业先进的设备,技术管理中学到更多专业知识。  

  4. 理由四:

    我跳槽应聘主要是由于公司的发展空间令我心动,薪资已经不是我首要考虑的因素,我更看重企业所给与个人的职场发展空间,而贵公司是食品行业中的佼佼者,而我拥有X年的食品行业管理经验,拥有丰富的人脉关系,熟悉相关的生产管理条例,并且富于团队协作精神,责任心强,有理由为贵公司的企业发展助力。



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