南京有哪些比较坑的公司?
上海龙乘科技南京分公司。
网友经历:
刚刚被坑完,心态崩溃写下来。
先写总结:公司制度混乱(每个部门各自独立,部门总监规定一切,没有升职加薪考核制度,总监觉得你表现好就加薪),应聘岗位不能提供纸质和电子offer(理由是公司制度如此 具体看下文),公司招聘信息陈旧(一年前的招聘信息),可能存在暗招岗位的行为。
说上海龙乘科技可能好多人还不知道是什么公司,他们公司主要的项目品牌就是星猫,小时候看过的一个动画片。原本冲着星猫的品牌,我还有点好感,于是投了。
原本投递的岗位是做产品设计的,HR电话联系过了,发了测试题做了。2天我给了几个方案,结果告诉我不合适这个岗位,就问我另一个岗位要不要来(这里是我怀疑暗招的原因),HR提议的岗位以直播场务为主的,设计为辅。
原本希望线上面试,说公司规定线下面。然后线下面完口头offer了,因为我有其他面试所以想要个纸质offer,结果说要公司制度是这样的:总公司发offer,而只有总监和老总可以去申请,而不能让老总和总监来干发offer的事,所以没有纸质offer?
但是我担心出现别人后来居上占oc的情况,所以向HR和总监提出来怎么解决,人事就公事公办说公司制度不能改变,我表示理解。总监回答一般不会发生这种情况,我们公司是很守规矩的,我实在不放心就退一步说如果发生了请及时通知我,总监也答应了。然后就发生了岗位被占的情况。
我周五面的南京这家公司,第二周周一去上海面其他公司,结果第二周周四表示入职意向(前后不超过一星期,差不多算是现在常见的一个offer可以给到的考虑时间),结果人事告诉我岗位满了,而占据这个岗位的人是周一周二确定入职的。
我就和人事表示总监不是做过保证吗,也说会提前通知为什么过了好几天才说?(虽然我知道这种不算保证的保证没有含金量,但毕竟不能直接放弃另一个面试机会,当然这里也有我自己的缘故),结果人事说再去和总监确认,耐心等了一下午确认完给的结果就是岗位没了。
公司制度原因给不了offer做不了保证。原本我是打算再去和总监讨论的,想了想讨论结果肯定也是这个结果,就算让我入职也会心存不满,而且这种高层没有信誉的公司去了也难说。
补充:公司制度在这里详细说一下,从人事和总监那里了解到,每个部门由总监独立管制,每个部门HR不互通,互不干涉不能推荐应聘简历。薪资方面,总监觉得你表现好可能一个月提几次薪资,其他没有晋升机制,因为除了总监和其他工作人员没有其他晋升的设置。
总结:原本offer的设置就是保护应聘者的利益,让应聘者有选择余地。毕竟对于公司来说只是换了个员工,而对于应聘者来说是丢掉一份后选工作严重则是失业。
公司在面试过程已经占据了主导地位,而应聘者只是想换来一份offer的保证,但是很多公司只给口头offer来谋取自己的利益,如果公司能够做到维持信誉不毁约那最好不过,但是依旧有不少公司不顾信誉,这也是我为什么要写下这个回答,希望大家能遇到好公司,多多避雷。
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