南京有哪些比较坑的公司？
上海龙乘科技南京分公司。
网友经历：
刚刚被坑完，心态崩溃写下来。
先写总结：公司制度混乱（每个部门各自独立，部门总监规定一切，没有升职加薪考核制度，总监觉得你表现好就加薪），应聘岗位不能提供纸质和电子offer（理由是公司制度如此 具体看下文），公司招聘信息陈旧（一年前的招聘信息），可能存在暗招岗位的行为。
说上海龙乘科技可能好多人还不知道是什么公司，他们公司主要的项目品牌就是星猫，小时候看过的一个动画片。原本冲着星猫的品牌，我还有点好感，于是投了。
原本投递的岗位是做产品设计的，HR电话联系过了，发了测试题做了。2天我给了几个方案，结果告诉我不合适这个岗位，就问我另一个岗位要不要来（这里是我怀疑暗招的原因），HR提议的岗位以直播场务为主的，设计为辅。
原本希望线上面试，说公司规定线下面。然后线下面完口头offer了，因为我有其他面试所以想要个纸质offer，结果说要公司制度是这样的：总公司发offer，而只有总监和老总可以去申请，而不能让老总和总监来干发offer的事，所以没有纸质offer？
但是我担心出现别人后来居上占oc的情况，所以向HR和总监提出来怎么解决，人事就公事公办说公司制度不能改变，我表示理解。总监回答一般不会发生这种情况，我们公司是很守规矩的，我实在不放心就退一步说如果发生了请及时通知我，总监也答应了。然后就发生了岗位被占的情况。
我周五面的南京这家公司，第二周周一去上海面其他公司，结果第二周周四表示入职意向（前后不超过一星期，差不多算是现在常见的一个offer可以给到的考虑时间），结果人事告诉我岗位满了，而占据这个岗位的人是周一周二确定入职的。
我就和人事表示总监不是做过保证吗，也说会提前通知为什么过了好几天才说？（虽然我知道这种不算保证的保证没有含金量，但毕竟不能直接放弃另一个面试机会，当然这里也有我自己的缘故），结果人事说再去和总监确认，耐心等了一下午确认完给的结果就是岗位没了。
公司制度原因给不了offer做不了保证。原本我是打算再去和总监讨论的，想了想讨论结果肯定也是这个结果，就算让我入职也会心存不满，而且这种高层没有信誉的公司去了也难说。
补充：公司制度在这里详细说一下，从人事和总监那里了解到，每个部门由总监独立管制，每个部门HR不互通，互不干涉不能推荐应聘简历。薪资方面，总监觉得你表现好可能一个月提几次薪资，其他没有晋升机制，因为除了总监和其他工作人员没有其他晋升的设置。
总结：原本offer的设置就是保护应聘者的利益，让应聘者有选择余地。毕竟对于公司来说只是换了个员工，而对于应聘者来说是丢掉一份后选工作严重则是失业。
公司在面试过程已经占据了主导地位，而应聘者只是想换来一份offer的保证，但是很多公司只给口头offer来谋取自己的利益，如果公司能够做到维持信誉不毁约那最好不过，但是依旧有不少公司不顾信誉，这也是我为什么要写下这个回答，希望大家能遇到好公司，多多避雷。
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