直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，下属该怎么办？
职场中利益关系错综复杂，不仅同事与同事间会存在竞争，就连领导与下属之间也会出现各种冲突，当然这种冲突绝不是表面上的相互攻击，而是大家为了个人利益而进行的各种明争暗斗。领导害怕有能力的下属超过自己于是使用各种手段打压对方，这种看似出现在电视剧里的事情实际上在现实世界里比比皆是，原因非常简单就是下属威胁到了自己的地位了。
常言道“木秀于林，风必摧之”，一个人如果太过优秀自然就会引起别人嫉妒，可能连他自己都不知道已经成为了“出头鸟”，但这其实就是人性的弱点。任何人都看不惯别人过得比自己好，对于动了自身“奶酪”的对手更是想除之而后快。所以领导打压下属就成了一件容易理解的事，这在古代更是每日上演。那么如果自己遇到这种情况到底该怎么办呢？
第一，另谋他出转移危机
当发现领导开始针对你的时候，不要妄图去解释，问题可能比你想象中要严重得多。这时候他会有各种挑刺的借口，有些一度让人觉得非常刻薄，其实他就是想赶人走。如果你听懂了对方意思辞职，彼此还能和平收场。如果执迷不悟，那未来日子只会越来越难熬，作为顶头上司他完全有无数种法子让你难受且找不到借口。所以看清时势及时抽身才是明智之选，毕竟有能力的人在哪里都会受到重用，对于这种目光短浅且心胸狭窄的上级，越早离开越好。
第二，韬光养晦化解危机
如果你非常珍惜现在的工作，况且跟领导的矛盾也没到无法调和的地步，其实可以选择韬光养晦的做法来化解危机。对方不是嫉妒你的工作能力吗？那你就故意犯错使其放下戒心，或者尽力避免直接与对方竞争，这样可以避免很多麻烦。职场里“厚积薄发 ”永远比“一鸣惊人 ”更稳定也更有发展前途。
我觉得在这种情况下，下属只需要做好自己的本职工作就可以了。
任何人都希望自己在工作的过程中能够和自己的上级领导保持比较好的关系。但是有一些上级领导的性格并不是很好，所以会和下属之间产生比较远的距离。
做好自己的本职工作就可以了。
首先我个人觉得直属上级领导故意打压下属的行为是错误的。而且这种直属上级领导会让下属觉得特别的自私。并且这种上级领导害怕有能力的下属超越她，在这种情况下也只能说明这种上级领导的工作能力并不是非常强大。因此我个人觉得在这种情况下，下周只需要做好自己的本职工作就可以了。因为当自己的本职工作做好之后，直属上级领导也不会对自己进行刁难。
上级领导应该拥有比较好的工作能力。
其次我个人觉得对于任何公司里面的上级领导来说，在进行工作的过程中，都应该拥有属于自己的工作能力。而且并不应该出现故意打压下属的行为。因为打压下属的行为，会让下属对自己产生一些不好的看法。甚至老板在发现这种现象之后，也会选择通过一些合理的方式进行处罚这种上级领导。因为对于老板来说，希望自己公司里面的员工和上级领导保持比较好的关系。
我个人的看法。
最后我个人觉得每一家公司的领导都应该在工作的过程中让自己拥有比较优秀的状态。而且也不应该出现害怕有能力下属超越自己的想法。因为作为公司里面的上级领导，也应该选择对有能力的下级领导进行提拔。因为只有通过这种方式才可以让自己在开展工作的过程中能够拥有更加优秀的成绩。从而就可以得到老板的器重。
下属应该向领导靠拢，让领导知道，就算自己能力强，永远都会是她的手下，自己最在意的不是职务，而是工资。
我觉得下属应该选择不在这个上级领导的部门底下工作，要求向董事长调离部门，或者是跟董事长反映情况。
我认为下属应该跟更高级别的领导谈一下。因为这种做法很多领导都是不赞同。所以让这个领导跟这个上级领导谈一谈。
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