第一次签了劳动合同第二次没签能赔到双倍工资么? 请问第二次在公司入职没签订劳动合同可以索要双倍工资吗?
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可以。第一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，还未跟劳动者签订书面形式的劳动合同书，每个月都应该向劳动者支付双倍的工资。第二种是自用工之日起一个月内应该签订书面合同，超过一个月仍没有签订劳动合同的，用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。法律分析
根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过十二个月。员工已经工作了一个月，但是没有满十二个月，即一年的，如果这时双方还没有签订劳动合同，这在法律上来说，已经是违法的了。所以在跟新的用人单位合作时，工作一个月后还没有签订任何的协议和合同时，理应要求用人单位每月支付双倍的工资。公司自用工之日起一个月内应该签订书面合同，超过一个月仍没有签订劳动合同的，用人单位还需要支付给员工超过一个月不满一年内的双倍工资。这里说的双倍工资只是多支付一个月的，而不是每一个月都有。公司超过一年仍没有签订任何协议和合同的，就会主动被视为订立了无固定期限的劳动合同关系，用人单位不再承担支付双倍工资的法律风险。所以员工不要以为只要没有签订合同，随时都可以要求用人单位支付双倍工资，支付双倍工资是有期限的，最迟不要超过十一个月，最好是在有效的仲裁期限内提出来，超过期限后在法律上也是得不到任何支持的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应该可以得到赔偿，单位需在一个月内和员工续签劳动合同，也就是第二次签订劳动合同，按规定第二次签订劳动合同就可以视为已经签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不能，第一次合同到期后，双方没有续签合同，一方继续工作，另一方接受并支付工资的，视为按原合同条件续约。
可以的，公司是有义务到期提醒签订二次劳动合同的。
如果合同到期之后还在工作，就属于未签订劳动合同。
员工签订劳动合同，以下情况是否有赔偿？
第一次签订劳动合同（2017.11-2019.11）
2019.12-2020.03，这4个月没签劳动合同
第二次签订劳动合同（2020.04-2022.11）
第三次签订劳动合同，公司不同意与员工签订无固定期限，员工一直在上班
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