一年一签合同如何赔偿
答：法律分析：合同一年一签被辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
答：经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同一年一签和三年一签的区别1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用...
答：如果用人单位提出不续签，那么，劳动者工作满一年就支付一个月的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝的话就属于违法，以工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金;如果是劳动者不续签的话，不续签理差昌由不是用人单位提供的新的劳动合同约定的条件已降低的话，没有补偿金。...
答：合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
答：签一年的合同被辞退赔偿方式如下：1、合同一年一签被辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者...
答：一年一签的合同到期如果不续签的话，有没有补偿，要分情况讨论：未续签劳动合同期间，应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...
答：一年一签的劳动合同连续几年了，这不违反法律，所以无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不签劳动合同有哪些后果单位不签劳动合同的后果如下：1、未...
答：这种情况用人单位应该和劳动者签订无固定期劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最多可以主张11个月；不买社保是违法的，用人单位违法解除劳动关系，应该按经济补偿金的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
答：经济补偿金是从实际用工之日，也就是第一次到单位工作之日开始，计算至劳动关系解除或终止之日。至于中间签过几次合同，没有影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者...
网友评论：
虞咏13620891346：
单位辞退员工,已经工作满五年,但是合同是一年一年签的,补偿最怎么计算? -
68107王固
： 经济补偿金是从实际用工之日,也就是第一次到单位工作之日开始,计算至劳动关系解除或终止之日.至于中间签过几次合同,没有影响.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
虞咏13620891346：
一年一签的劳务工合同到期后不续签合同有什么补偿 -
68107王固
： 如果你的合同是今年7月到期,单位应按劳动合同法赔偿你一个月工资的经济补偿金. 原因是,虽然你工作了4年,但你们是属于合同到期终止合同,这种情况在劳动合同法实施前是没有补偿的,所以只能按照合同法实施之日算,也就是08.1.1...
虞咏13620891346：
短期一年合同到期有赔偿如何补偿 -
68107王固
： 按工作一年一个月的工资支付经济补偿.参考: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第...
虞咏13620891346：
在一家公司工作四合同是一年一签,公司要解除合同如何获得赔偿?社保如何处理? -
68107王固
： 根据你所叙述的情形看,用人单位对员工的劳动合同采取一年一签的办法连续订立了四份,也即员工在该用人单位连续工作达四年.若此,员工有权选择接受用人单位的提议,与之解除劳动合同,用人单位按员工的工作年限给予4个月的经济补偿金;也有权要求用人单位与自己订立无固定期限劳动合同,选择继续在该用人单位工作.以上意见供参考.
虞咏13620891346：
新劳动法 一年一签, 如果公司要解雇一年一签的员工,如何补偿? 假如他是2009年8月1日进公司的. -
68107王固
： 本律师认为:公司要是和你解除劳动合同,你可以得到经济补偿金,补偿金为每满一年为一个月的工资,已满6个月不满一年的按一个月计算,不满6个月的按半个月计算.
虞咏13620891346：
我已在公司工作两年,但合同是一年一签,现在合同到期,公司不再续签,请问可以赔偿我几个月工资
68107王固
：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 按你的叙述,公司不再续签,应该可以得到二个月的经济补偿.
虞咏13620891346：
公司干了十年合同是一年一签合同到期被辞退有赔偿吗 -
68107王固
： 可以要求公司继续履行合同合同或者要求公司支付经济补偿金.我国《劳动合同法》第四十七条明文规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
虞咏13620891346：
公司倒闭了,员工都是一年一签的合同,能得到相应赔偿吗? -
68107王固
： 公司按经济补偿金的两倍赔偿:伤残补助金,如果公司不续签你这种情形.可主张工伤待遇、一次性工伤医疗补助,公司不能终止合同
虞咏13620891346：
请问签合同一年,合同还未到期,公司辞退该如何赔偿? -
68107王固
： 可以要求公司支付二倍经济补偿金.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
虞咏13620891346：
2000年与单位签订劳动合同,每年一签,现合同到期,终止劳动合同,经济补偿怎么算? -
68107王固
： 你好!解除或者终止劳动合同支付经济补偿金的标准没有区别,所不同的是在执行的年限上,劳动合同法实施前,终止劳动合同一般是没有经济补偿的,因此终止劳动合同的经济补偿是从2008年1月1日开始执行,而解除劳动合同的经济补偿是一直都在实行的.
