世界上著名的四大HR公司有哪些?
一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询公司是世界知名的人力资源管理和精算咨询公司，在全球37个国家拥有87个办事处和超过5,000名专家。自1985年起，该公司与中国大陆建立了业务联系。1998年，该公司在中国正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司，提供包括人力资源策略、财务、薪酬和福利、绩效管理、员工交流以及退休计划等方面的服务。
二、Hewitt Associates LLC（翰威特公司）
翰威特公司是全球领先的综合人力资源管理咨询公司之一，专注于为大型企业提供战略性的人力资源管理解决方案。其客户群体包括《财富》500强中超过75%的公司。2001年，公司的全球营业额达到了15亿美元，在全球37个国家设有82个分支机构，员工总数超过12,000人。在大中华区，翰威特是经验最丰富、规模最大的跨国咨询公司之一。
三、Hay Group Limited（海氏治理咨询有限公司）
海氏集团成立于1943年，总部位于美国费城，在全球34个国家拥有70多个办事处。该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力咨询服务，服务内容涵盖人力资源管理体系的构建、企业文化的诊断与重塑、领导力的发展、高层管理人员的选拔与辅导、后备干部及职业发展规划、薪酬与激励机制的建立等。在薪酬体系、绩效管理、岗位评估、企业文化及情商等领域，该公司一直处于世界领先地位。
四、Mercer Human Resource Consulting（美世人力资源咨询）
美世人力资源咨询的历史可追溯至1937年的美国威达信集团公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一个部门。1959年，威达信集团合并了William M. Mercer有限公司后，开始使用“伟世”（William M. Mercer）这一品牌。1975年，伟世成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司，成为威达信集团的一部分。美世致力于提供一流的服务和技术标准，无论在任何工作地点。
扩展资料：人力资源管理的四大演变阶段
第一阶段：以行政事务性为主的人力资源管理，重点在于劳动协议的条款与条件、提供人力资源服务以及确保法规遵从性。
第二阶段：职能专业性的人力资源管理，强调在人才选拔、薪酬与奖励、学习、沟通等方面的创新实践设计。
第三阶段：战略性的人力资源管理，关注通过战略性人力资源管理使员工个体与整合后的HR实践体系能够促进企业经营成功。
第四阶段：由外而内的人力资源管理，利用人力资源的政策流程等实践活动来促成外部经营条件的变化，并及时响应外部变化。
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