宁波高温费发放标准2024年是多少？
根据最新政策，宁波高温费发放标准是每月300元和200元，在室外工作的环卫工人、快递人员及建筑工人等，可以从6月份到9月份的4个月中，领取高温费。如果其没有请假的，总共可以领取到1200元的高温费，这比之前标准有所提高。一、宁波高温费发放标准是多少?
从6月起到9月连续4个月，只要符合相关条件，高温津贴就要发放到劳动者的手上。宁波已提高企业职工夏季高温津贴标准。表示室外作业工人高温津贴为每人每月300元，室内作业人员为每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。所谓室外作业是指，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
各级人力资源和社会保障部门需要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
二、企业不发高温费怎么办?
企业在夏季高温时节向劳动者发放饮料等防暑物资，不能替代高温津贴。高温津贴要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。
企业应按照相关规定向劳动者支付高温津贴，如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。
三、员工在试用期内有高温补贴吗?
有高温补贴的。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。
综上所述，在夏季用工期间，企业应当保障员工的身心健康，并支付高温费，根据宁波市最新规定，高温费分为两个标准支付，每月300元和200元。高温费不能算入最低工资标准，也不可以用清凉解暑饮料代替，对于全勤员工，企业要足额发放。
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