公司说前几个月工资多发了,要求退回多发工资,合理吗 产假期间公司发了工资，人事说生育补贴少于公司发我的工资，那么...
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如果确实是多发的工资的，要求退回是合理的，不然是不当得利。
不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。
在此行为之中，取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。
扩展资料
不当得利案例：
银行柜员操作失误，储户账户多出1万元，双方虽经多次协商，但均以失败而告终。8月29日，陕西洛川法院通过微信平台对该案进行了公开审理，依法判决由赵某（储户）一次性返还杨某（银行职员）现金0.7万元（其中0.3万元之前已经返还）。
杨某系长安银行某支行职工。2016年10月14日，杨某在办理赵某个人存款业务时，误将赵某的1.4万元存款操作成了2.4万元。后杨某在清库时发现1万元不翼而飞，自己只得向银行垫付了1万元。
事发后，杨某多次找赵某协商，赵某返还了0.3万元，之后拒绝返还剩余款项，杨某遂诉至法院，请求赵某返还剩余的0.7万元。
案件审理过程中，得知被告赵某系某机关单位干部，因长期请假在外，电话一直无人接听，承办法官针对案情迅速启动多方联动办案机制，积极与其所在单位取得联系，后在多方压力下，赵某主动通过微信与法官取得联系。
在确凿的证据面前，赵某对其存款事实及杨某操作失误致其账户多存1万元的事实均予以认可，但明确表示拒绝出庭应诉，承办法官遂予以缺席判决。
法院审理认为，没有合法根据取得不当得利，造成他人经济损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。本案中，被告虽拒不到庭，但结合双方当事人陈述及原告所提供的证据，并不影响案件事实的认定及被告应承担的民事责任，故依法作出上述判决。
参考资料来源：百度百科-不当得利
参考资料来源：人民网-存款凭空多出一万元 不当得利应返还
不合理，除非明显与你的劳动合同相违背！否则可以不退，这部分损失有财务人员承担！
如果真的是发多了，要求退回是合理的。
关键就是工资是不是真的发多了，这个要问一下原因：为什么发多了？哪一块发多了？算的对不对？员工认不认同？
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