银行业需要什么样的人才
金融科技人才。银行业的金融科技人才主要服务于银行的金融科技部、信息科技管理部、软件开发中心、测试中心、数据中心、数据管理与应用等部门，对岗位的需求主要分布在技术、数据、产品、风控、运营类等方面。主要体现为：1、技术类人才
新兴数字技术给各行业带来了颠覆性变革，银行业对云、大数据、人工智能等方面的技术研发人才需求较多。一般技术类人才需要掌握至少一门编程语言，熟悉常用的技术框架和工具。根据咨询公司 obvious 的最新数据，对 AI 最热情的银行中，约 40% 的空缺职位与人工智能相关。交通银行在其 IT 系统管理相关岗位中明确要求其需要协助跟踪大数据、人工智能相关前沿技术，协助人工智能技术在持续交付、快速部署等方面的规模化应用，打造智能运营。
2、数据类人才
银行金融科技建设的重点领域将开始聚焦在数据层面，包括数据中台、大数据计算平台、数据治理系统等，数据管理中心已成为银行业金融科技组织架构中的基本标配。企业存贷款、普惠金融、交易银行业务以及个人存贷款、财富管理、信用卡业务等方面都需要数据的挖掘、分析、应用方面的人才。数据分析师通过数据提取、挖掘和分析等相关工作，形成数据分析报告或决策建议，为业务团队提供执行依据。
3、产品类人才
产品类人才在业务创新、用户体验等方面发挥着重要的作用，帮助银行实现业务增长和可持续发 展，包括业务分析、产品经理、用户研究等。产品经理需要打通系统间的链路，承接和梳理业务需求，优化业务体验服务；同时也需要具备互联网思维和用户通感能力，站在用户的角度，围绕用户的诉求，打造具有特色的定制化服务。
4、风控类人才
风控类人才对银行发展至关重要，包括征信评估、 信息安全、风控管理等岗位人才。通过有效的风险管理和合规控制，可以帮助银行降低风险暴露， 保护资产安全，为银行业务决策提供数据支持， 维护银行的信任和声誉。风控类人才需要熟悉金融科技系统和相关技术，如数据挖掘、机器学习、人工智能等；了解金融市场和产品，熟悉风险管理理论和实践；具备良好的数据分析和处理能力和风险判断能力，能够准确识别和评估风险。
5、运营类人才
随着数字化转型的推进，银行运营也在逐步向数字化和自动化方向转变，需要更多的零售科技、数字化运营岗位人才。运营人才需要熟悉线上各类金融场景，熟悉市场推广和客户服务相关的工具和技术，对用户需求和市场变化有敏锐的洞察力；需要具备良好的沟通协调能力和团队协作能力，能与 IT 研发岗、数据岗等协同。
银行业需要什么样的人才
银行专业资格考试栏目为考生浅谈银行业需要什么样的人才，希望对考生们能有帮助，欢迎广大备考考生前来参考阅读，分享心得，共同进步。
银行职业需要什么样的人才?
首先，银行业是个好行业，是有着巨大历史机遇的行业。
说它好是因为这个行业薪酬高，福利高，越是经济发达地区，薪酬越高，福利越好;越是级别高的管理机构薪酬越高，福利越高，比如，总行高于省一级分行，省分行高于市一级二级分行，二级分行高于基层支行;越是职务高，工资越高，级差很大。
第二个原因，工作环境好，工作稳定，压力小。压力与机构的级别成反比，越是级别高的管理机构工作压力越小，反之，基层营业机构，业务量大，工作压力大，需保持高度注意力，否则差款需自己赔，还要受处分，罚奖金，但结完帐就没事了，不用考虑明天的事，老百姓讲：省心!
第三个原因是这个行业处于改革时期，需要高层次人才。特别是2007年以后，我国金融业完全对外开放，对外资银行实行国民待遇，外资银行将抢滩设点，必然需要高学历的金融学子，对学金融的学子讲是一个重大利好!
第四，这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲，是难得的历史机遇!宽阔的舞台已经搭成。因为根据我国对外开放时间表，2007年以后，我国金融业将完全对外开放，外资银行与国内银行一样，将同样享受国民待遇，外资银行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制，外资银行与国内银行竞争不可避免，所以，国有银行为了应对这种挑战，加快改革，建立现代公司治理机制已成当务之急。所以近几年，国有银行大刀阔斧进行机构改革和精简人员，坚决要改变当前人员老化，年龄结构不合理、员工文化层次低、技能单一等等弊端，在基层行基本是男52女47就考虑内部退休，一律回家休息!与此对应，需要引进大批高层次人才，这就给那些学金融的学子提供了较大的就业机会。所以，可以预见，几年后，学金融的学子必将成为就业市场的宠儿!
第二，银行业需要什么样的人才?
以我个人对银行业的了解，我认为这个行业是一个最需要人才的行业，说需要人才，需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要的是具备宏观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才，也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要高层次的投资理财顾问人才，这方面的人才在当前的银行业实在太少。因为从银行业人员进入渠道和目前人员文化结构看，目前在银行工作的人员中，一部分是80年代顶替父母接班入行人员，一部分是从社会高中生考试录用人员，另一部分是国有几大银行分家时，从社会其他单位调入人员，一部分人员是招录的大中专学生，因此，高中学历人员比例最高，原始学历是本科及以上人员很少，高学历人员占比较低，所以说银行业缺少人才，需要高学历的人才!需要改变目前人员的学历结构。
第三、银行业岗位设置和对人员能力要求。
当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您扳着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，你和职高生没什么两样!相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。
以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!
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