有什么坑是职场新人一定不能踩的？ 有什么坑是职场新人一定不能踩的？
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1.\u4e0d\u8981\u6253\u5c0f\u62a5\u544a\u3002\u6253\u5c0f\u62a5\u544a\u544a\u72b6\u662f\u804c\u573a\u4e0a\u53ef\u803b\u7684\u884c\u4e3a\uff0c\u5bf9\u8bd5\u7528\u671f\u65b0\u4eba\u6765\u8bf4\u66f4\u662f\u4e0d\u53ef\u903e\u8d8a\u7684\u96f7\u533a\u3002\u88ab\u56e2\u961f\u5b64\u7acb\uff0c\u610f\u5473\u7740\u4f60\u6ca1\u6709\u751f\u5b58\u7684\u571f\u58e4\u3002\u8bd5\u7528\u671f\uff0c\u5927\u5bb6\u90fd\u4e0d\u96be\u6311\u4f60\u7684\u6bdb\u75c5\u3002\u5f53\u4f60\u8fd8\u6ca1\u6709\u641e\u6e05\u695a\u6574\u4e2a\u73af\u5883\u7684\u65f6\u5019\uff0c\u4f60\u5c31\u8981\u5b88\u53e3\u5982\u74f6\u3002\u5373\u4f7f\u5de5\u4f5c\u4e0a\u548c\u540c\u4e8b\u6709\u77db\u76fe\uff0c\u4e5f\u4e0d\u59a8\u5f53\u9762\u95ee\u6e05\u695a\u3002\u4e0d\u8981\u8f7b\u6613\u8dd1\u5230\u9886\u5bfc\u529e\u516c\u5ba4\uff0c\u8fd9\u65e0\u5f62\u4e2d\u662f\u4f60\u8bd5\u7528\u671f\u7684\u969c\u788d\u3002\u5728\u8bd5\u7528\u671f\u5185\uff0c\u65b0\u4eba\u4e00\u5b9a\u8981\u628a\u63e1\u597d\u4eba\u9645\u5173\u7cfb\u7684\u5ea6\u3002\u548c\u540c\u4e8b\u4ece\u964c\u751f\u5230\u719f\u6089\u662f\u4e00\u4e2a\u5faa\u5e8f\u6e10\u8fdb\u7684\u8fc7\u7a0b\uff0c\u5207\u4e0d\u53ef\u6025\u4e8e\u6c42\u6210\uff0c\u5426\u5219\u53ea\u4f1a\u9002\u5f97\u5176\u53cd\u3002
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很多人在求职过程中都遇到过如下几种“坑”是一定不能踩：
1、不通过正规的渠道招聘人员
招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
2、说工资很高，但是要先收费
主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
3、有些招聘时都有十分华丽的诱人说辞。
听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。要你介绍他人加盟有些学生因被骗而涉足非 法 传 销，到头来后悔不已。
4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
5、违法违规留人才
有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ，使大学生 生为单位的人，死为单位的鬼 。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
6、不把承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
进入职场后，有些坑千万不要去踩
1、做事喜欢拖到最后期限
不知从什么时候开始，不管任务简单还是难，人们都喜欢在最后时刻才完成。如果领导给你布置了一项任务，一周后交一份材料。本来这份材料可以在一天之内就准备好，交完就没事儿了，但你拖到最后一天才开始做。结果第二天交上去后，领导一看，发现有问题没法用，肯定要被领导臭骂了一顿。试想一下，如果你能早点交上去，就算有问题，你也还有改的时间，也就不至于差点被领导批评。所以，不要再把事情往后拖，能早点完成就早点完成，既是对领导负责也是对自己负责。
2、领导布置任务时，着急说“我懂了、我知道了”
在领导给你下达任务的时候，千万不要着急说我知道了、我懂了。因为有时候你所理解的意思并不全面，甚至有可能是错的。比如领导让你去买杯咖啡，准备开完会喝，你说知道了，赶快就去买。结果出门才想起来，领导是要温的还是热的？加糖还是不加糖？这时你再回去问，领导可能已经去开会了。为避免这种情况发生，在接到任务时可以先用自己的话向领导复述一遍，确保自己理解的是对的，把能想到的细节先问清楚，然后再去做。这样你做的工作就很少会出差错，领导也会比较满意。
3、汇报工作经常用“可能、也许、大概”等词语
有些人在向领导汇报工作时，会用“大概需要两周吧”“可能要一个月的时间”等类似的语气汇报，这样的汇报会引起领导极大的反感。既然你是去汇报工作的，说明这项工作已经完成，或者已经有了确定工作计划。领导需要的就是最后确定的结果，而不是一个模棱两可的回答。这样的回答会给领导一种你无法胜任这份工作的感觉，那以后你展示自己的机会就会少很多。所以，在向领导汇报工作时，尽量少用可能、也许、大概之类的词语，多用肯定类的词语，这会让领导觉得你非常可靠。
4、出现问题后，做一个问题的搬运工
一出现问题马上向领导汇报，这是正确的。但如果你只给领导汇报问题，而不说解决问题的方法，那就大错特错了。领导需要的是可以解决问题的员工，而不是什么问题都依靠领导解决的员工。如果出现问题后都等着领导来解决，那要员工还有什么用？正确的做法应该是，如果你在工作中发现问题，不要着急向领导汇报，可以先想一想这个问题的解决方法，然后再去汇报，汇报时除了要把问题说清楚，也要把自己的解决方法一并说出来。不要怕领导批评你，怪你多管闲事，他只会觉得你是一个有想法的年轻人，说不定这个想法还会被采纳，领导再奖励你一下也不是不可能。遇到问题多思考，领导才会越来越喜欢你。
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。
1、简历上有弄假成分存在
个人的真实业务能力如何？在公司工作一段时间，大家心里都会有数。
真实的环境下，简历上的那些水分自然而然也就会被大家慢慢忽略掉了。
2、特立独行，不融入团队
有能力的人并不一定适合公司的各项需求。
但是如果这个人平时与团队中的其他成员很少沟通，这就让人很难想象今后是否可以一起工作。
一个团队的成功，靠的就是所有人的共同努力，而不是一个人的单打独斗。
在试用期间，要注意我们要与同事间建立友好合作的融洽关系，不仅要让领导认可你，更要让同事认可你的存在，适当的时候还可以借助同事的力量去帮你说好话等。
3、待人处事不符合职场规则
待人处事方面注重于细节。
比如坐着的姿势像躺着，给人心不在焉的感觉；
与人交谈，不看对方眼睛，让人总觉得在开小差；
有事早走也不打声招呼；
病了也不会打个电话请假等；
总是这样，事事没着落的话，没有公司会想要这种员工。
那么都有什么呢，我们一个一个来看一看。
第一个坑：就是不要乱站队
那么其实有些企业他这个企业的文化或者是他这个团队氛围不是特别好的那种，就出现那种情况就是“站队”，而这种“站队”对于我们职场新人来说，真的是非常危险的一件事情。
因为通常这个“站队”有两类啊，一类可能是说，这个公司里边他有几个团体，某一团体要拉你进去“站队”；还有一种更可怕的是什么呢，是有人拉着你“站队”来对抗公司。
那么这种无论是哪一个，其实对于我们这场行人来说都是不好的，遇到这种情况能躲就躲
能拖就拖，不要轻易“站队”。
因为一旦你站错了或者没站好那么有可能你这份工作也就完蛋了，所以说大家千万千万要注意不要乱“站队”这个很重要。
第二个坑：不要乱承担责任
那么我们其实给大家讲过说，对于我们的职场新人来说要勇于承担责任，我们说的这个勇于承担责任，指的是什么？
是工作上的职责就是你要有责任心责任感，但是千万不要胡乱承担一些不该是你的责任。
举个例子比如说某天你的领导跟你说，小张啊我那边有份文件我不在公司你先帮我签一下吧，能签吗？不能签！
或者是哪个同事跟你说了，小张我这个事还没弄正好，那个你来帮我弄一下，把这个重要的事先交给你，这以后有了功劳都是你的。
能接吗？不能接！
大家一定要记住，作为职场新人，在你遇到这一类情况的时候，一定要仔细的分析一下，想想这些个到底是不是一个坑。
并不是说我们在职场上不能给人帮忙，但你一定要记住，如果那些承担重要责任的，一定要搞清楚，不要马上就去干了，不是说对方有可能完全都是好心的！
第三个坑：注意与资金有关的事情
尤其是我们比如说财务、或者是采购，或者是一些比如说我们这种业务部门涉及到资金的这些个岗位，一定要注意，遇到与资金相关的事情，千万要小心谨慎再小心谨慎，仔细再仔细，不要因为自己的一个小失误，而造成巨大的这种资金损失，那么这个对于你的职业很危险！
还有一种，你的领导可能在这个资金上有一点自己的小猫腻，拉你入伙的时候不要轻易站过去因为你得不到什么利益，最后有可能变成了那个可怜的背锅人，所以说遇到与资金相关的事情千万小心要谨慎！
第四个坑：遇到和法律相关的事情一定要注意
尤其是签署文件，那么其实之前媒体上报过一些这种案例，说一些新员工加入这个公司，老板让他们去和客户，签一个协议，那么你代表公司就可以签了，通常我们有些这种普通的业务协议都是没问题的，但是有些特殊的还要注意了，那么有可能对方设计的就是一个陷阱，所以说在这种情况下，你不要轻易的去签。
那么像这种涉及到相关法律文件的，那么在拿到之后，一定要跟周围的人都问清楚，跟上级也问清楚，确定好没有问题的时候再去签。
比如说还有一种，你要跟公司之间签一些什么文件的话，大家也要记住白纸黑字，那就是证据，那么你在签之前也要看清楚那个能签还是不能签
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