有一个很有能力但是不听话的下属怎么办？ 下属很有能力却不听话，我应该怎么办？
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1.\u5bf9\u4e8e\u8fd9\u6837\u4e00\u4e2a\u80fd\u5e72\u53c8\u4e0d\u542c\u8bdd\u7684\u4e0b\u5c5e\uff0c\u6211\u4eec\u4e00\u5b9a\u8981\u9650\u5236\u4ed6\u7684\u5de5\u4f5c\u8303\u56f4\uff0c\u4e0d\u80fd\u7ed9\u4ed6\u505a\u51fa\u8d21\u732e\u548c\u6210\u7ee9\u7684\u673a\u4f1a\uff0c\u4e5f\u8981\u9650\u5236\u4ed6\u9886\u5bfc\u4e00\u4e2a\u56e2\u961f\u6216\u8005\u63a5\u89e6\u66f4\u591a\u7684\u4eba\uff0c\u56e0\u4e3a\u8fd9\u6837\u4e00\u4e2a\u6709\u80fd\u529b\u7684\u4eba\u80fd\u591f\u5feb\u901f\u505a\u51fa\u6210\u7ee9\uff0c\u83b7\u5f97\u5a01\u671b\uff0c\u63a5\u4e0b\u6765\u5c31\u5f88\u96be\u5904\u7406\u4e86\uff0c\u6240\u4ee5\u4e00\u5f00\u59cb\u5c31\u4e0d\u5e94\u8be5\u7ed9\u4ed6\u81ea\u7531\u53d1\u5c55\u7684\u673a\u4f1a\u3002\u5f88\u591a\u65f6\u5019\uff0c\u901a\u8fc7\u9650\u5236\uff0c\u50cf\u4ed6\u4eec\u8fd9\u6837\u7684\u4eba\u53ef\u80fd\u4e0d\u542c\u8bdd\uff0c\u53ef\u80fd\u88ab\u8bef\u89e3\u4e3a\u6253\u538b\u4eba\u624d\u3002\u6240\u4ee5\u5728\u8fd9\u4e2a\u65f6\u5019\uff0c\u6709\u5fc5\u8981\u4e0a\u4e0b\u5176\u624b\uff0c\u8c03\u5230\u4e00\u4e2a\u7a7a\u7f3a\u7684\u5c97\u4f4d\uff0c\u7ed9\u4ed6\u987e\u95ee\u3001\u6d88\u9632\u5458\u7684\u804c\u4f4d\uff0c\u6216\u8005\u8d1f\u8d23\u540e\u52e4\u7684\u804c\u4f4d\u7b49\u7b49\u3002\u8ba9\u4ed6\u8fdc\u79bb\u81ea\u5df1\u5360\u4f18\u52bf\u7684\u4f4d\u7f6e\u3002\u539f\u7406\u662f\u9f99\u6e38\u6d45\u6ee9\u662f\u867e\u73a9\u7684\uff0c\u4e0d\u5f00\u9505\u3002\u4efb\u4f55\u4e00\u4e2a\u4eba\u4e4b\u95f4\u7684\u597d\u5173\u7cfb\u90fd\u4e0d\u662f\u5929\u751f\u7684\uff0c\u597d\u7684\u5173\u7cfb\u662f\u7531\u5f88\u591a\u4e8b\u60c5\u78e8\u70bc\u51fa\u6765\u7684\u3002\u8fd9\u5c31\u662f\u4eba\u4eec\u5e38\u8bf4\u7684\u60a3\u96be\u4e0e\u5171\u3002
2.\u9762\u5bf9\u80fd\u5e72\u4f46\u4e0d\u542c\u8bdd\u7684\u4e0b\u5c5e\uff0c\u4f60\u4e5f\u53ef\u4ee5\u5c1d\u8bd5\u62c9\u62e2\uff01\u80fd\u529b\u662f\u6700\u96be\u7684\u3002\u8fd9\u4e2a\u95ee\u9898\u5df2\u7ecf\u89e3\u51b3\u4e86\u3002\u4f60\u8fd8\u6015\u4ed6\u4e0d\u542c\u8bdd\u5417\uff1f\u53ea\u8981\u4f60\u4e89\u53d6\u8fc7\u6765\uff0c\u7167\u987e\u597d\u81ea\u5df1\uff0c\u4eba\u7684\u5fc3\u91cc\u90fd\u662f\u8089\u3002\u4f5c\u4e3a\u4e0b\u5c5e\uff0c\u4e3a\u4ec0\u4e48\u4e00\u5b9a\u8981\u548c\u9886\u5bfc\u4f5c\u5bf9\uff1f\u5bf9\u81ea\u5df1\u6ca1\u597d\u5904\u3002\u6211\u76f8\u4fe1\uff0c\u5982\u679c\u4f60\u957f\u671f\u4e89\u53d6\uff0c\u4e0b\u5c5e\u4e00\u5b9a\u4f1a\u52a0\u5165\u4f60\u7684\u9635\u8425\uff0c\u542c\u4f60\u7684\u3002\u5bf9\u4e8e\u4e00\u4e2a\u9886\u5bfc\u6765\u8bf4\uff0c\u6536\u4e70\u4e0b\u5c5e\u7684\u5fc3\u65e0\u975e\u662f\u627f\u8ba4\u81ea\u5df1\u7684\u5de5\u4f5c\u80fd\u529b\u3002\u6bcf\u4e2a\u4eba\u90fd\u60f3\u88ab\u8ba4\u53ef\uff0c\u5c24\u5176\u662f\u6709\u80fd\u529b\u7684\u4eba\u3002\u5f53\u4f60\u5b66\u4f1a\u6b23\u8d4f\u4e0b\u5c5e\u7684\u65f6\u5019\uff0c\u5c31\u662f\u63a5\u53d7\u4ed6\u4eec\u5185\u5fc3\u7684\u5f00\u59cb\u3002\u6269\u5c55\u4f60\u81ea\u5df1\u7684\u6a21\u5f0f\u3002\u4e0d\u8981\u56e0\u4e3a\u4e00\u4e24\u53e5\u8bdd\u5c31\u8ba9\u4e0b\u5c5e\u65a4\u65a4\u8ba1\u8f83\u3002\u8ba9\u4ed6\u5927\u80c6\u53bb\u505a\u3002\u4f60\u53ea\u8d1f\u8d23\u505a\u597d\u540e\u52e4\u5de5\u4f5c\uff0c\u7279\u522b\u5173\u6ce8\u8fdb\u5ea6\uff0c\u53ea\u770b\u7ed3\u679c\u3002\u5982\u679c\u4efb\u52a1\u5b8c\u6210\u5f97\u597d\uff0c\u5c31\u4f1a\u5f97\u5230\u91cd\u5956\u3002\u5982\u679c\u4efb\u52a1\u6ca1\u6709\u505a\u597d\uff0c\u5c31\u4f1a\u52aa\u529b\u6e05\u7406\uff0c\u4fdd\u8bc1\u4ed6\u4e0d\u4f1a\u53cd\u9a73\u3002
3.\u6709\u4e00\u90e8\u5206\u4e0b\u5c5e\u6709\u80fd\u529b\uff0c\u4f46\u4e0d\u8f7b\u6613\u56de\u5f52\u5185\u5fc3\u3002\u5bf9\u4e8e\u8fd9\u4e9b\u4eba\u6765\u8bf4\uff0c\u5c31\u8981\u7528\u4e00\u4e2a\u201c\u6740\u4eba\u8ba1\u5212\u201d\uff0c\u5c31\u662f\u628a\u67d0\u4eba\u7684\u80fd\u529b\u5938\u5f97\u592a\u9ad8\uff0c\u8ba9\u4ed6\u5fd8\u8bb0\u81ea\u5df1\u7684\u5b9e\u9645\u80fd\u529b\uff0c\u4ece\u800c\u9020\u6210\u5931\u8d25\u3002\u90a3\u4e9b\u505a\u4e0d\u5230\u529b\u6240\u80fd\u53ca\u7684\u4eba\uff0c\u90a3\u4e9b\u6709\u80fd\u529b\u6709\u672c\u4e8b\uff0c\u4f46\u8c01\u4e0d\u542c\u7684\u4eba\uff0c\u4f60\u5176\u5b9e\u53ea\u62c5\u5fc3\u4e00\u4ef6\u4e8b\uff0c\u90a3\u5c31\u662f\u4ed6\u4f1a\u505a\u5c0f\u628a\u620f\uff0c\u641e\u5c0f\u5e2e\u6d3e\u51fa\u5356\u4f60\u3002\u8fd9\u4e2a\u65f6\u5019\u5176\u5b9e\u5f88\u597d\u89e3\u51b3\uff0c\u5c31\u662f\u4e0d\u65ad\u5206\u6563\u81ea\u5df1\u7684\u7cbe\u529b\uff0c\u6bcf\u5929\u7ed9\u5979\u5b89\u6392\u5f88\u591a\u4e71\u4e03\u516b\u7cdf\u7684\u4e8b\u4ef6\u548c\u5c0f\u4e8b\uff0c\u8ba9\u4ed6\u603b\u662f\u75b2\u4e8e\u5e94\u4ed8\u5de5\u4f5c\uff0c\u6839\u672c\u6ca1\u6709\u7cbe\u529b\u53bb\u505a\u5c0f\u628a\u620f\uff0c\u641e\u5c0f\u5e2e\u6d3e\u3002
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01不给表现机会
越是有能力的下属，越不能给他表现的机会，因为一旦你给他机会，他就能抓住，然后表现得非常好，这样他就会赢得威信，让大家认同他，因为大家会更加信服有能力的人。
当有能力的人威信越来越高的时候，就会被管理者或领导挖空，那么大家就会听领导的话，听有能力的人的话。因此，平时如果有更好的机会，坚决不给那些有能力却不听话的人。
02不给重要岗位
越是有能力但不听话的人，越不能把他安排到重要的岗位上，因为一旦把他安排到重要的岗位上，那么很快他就会赢得威信，让别人服从他，认同他，作为领导就会空虚，所以，在安排岗位时，是不能给这些有能力但不听话的人安排重要岗位的，而是要给他们一些边缘岗位，平时也做不到什么成绩的一些琐碎岗位。
03彻底边缘化
对于能力强的人，抓机会的能力很强，所以，一旦给一点机会，就可能抓住。所以，为了打击能力强且不听话的人，就不能够给他们任何机会，对这些人进行彻底的边缘化，任何机会都不会给他们，就相当于没有这个人一样来安排工作。这样
就会断绝有能力但不听话的人的一切希望。
在工作中经常遇到一件事，那就是下属的工作能力很强，但就是不听话，这时候作为领导就尴尬了，不用他了吧？很多事情做不了，做不好，对自己忠诚的人，都是一群酒囊饭袋，让他们吹牛喝酒，拍马屁都可以，让他们坐下来，认真工作，一个比一个菜。用他吧？他总是不太听你的话，爱给你提意见，不按照你的方法和思路来，这个时候怎么办？真正的高手会用以下几招。
一、放权
所谓放权，就是让这个有能力的下属独当一面，给他充分的人权财权物权，给你人，给你钱，给你事，但只要求一件事，就是你把事情做成，你怎么做我不管，你要后勤保障，我给你，但必须做出成绩，把事情做好，做好了升职加薪，做不好就调岗，你不要说你是有能力的人才，不要说你没有得到表现机会。这才是真正的用心，有格局的领导才能把事情做出来。
二、拉拢
任何一个拥有良好关系的人都不是天生就有良好的关系，关系是通过很多事情磨练出来的，才能拥有良好的关系。这就是常说的同甘共苦。面对有能力但不听话的下属，你也可以试着拉拢啊！"。
能力是最难的东西，这个问题都解决了，还怕他不听话？只要多拉拢，多关心，心就长了，作为下属，你为什么要跟领导对着干呢？对自己的好处并不多，我相信这样拉拢的时间长了，下属肯定会，进入你的阵营，听你的话。三、给他配个“助手”
职场上有的人有能力，但不听话，有的人听话，但没能力，面对这样的情况，其实也是很好解决的啊! 将二者融合在一起就行了，有能力，但不听话的人，你就给他找一个很听话，但没能力的人，做他的助手。
首先，你可以帮助有能力的人打点杂，干一些无关紧要的小事，也能为了工作更好更快地完成。第二，让有能力但不听话的人也有所顾忌，让他知道自己有一个人在随时监视他，也不敢太过分。第三，直接监督，掌握信息，不听话的人不多，只要不做坏事就可以了，有了这个人，在他身边做监督，不给他做坏事的机会，你还怕什么？四、分散其精力
不会能者多劳，有本事有能力，但不听话的人，你其实只是担心一件事，就是他做小动作，搞小团伙背叛你，这个时候其实也很好解决，那就是不断分散其精力，天天都给她安排很多乱七八糟的大事小事，让他总是疲于应付工作，从而压根没有精力搞小动作，搞小团伙，这个时候，你也就能够稳坐钓鱼台了。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
有能力就好好利用他（她）的能力，不听话看哪方面，不是原则问题，可以适当包容，原则问题就要多提醒一下对方了，想必谁都不是傻子，她（他）会理解的！
这个不听话得看怎样不听话，是很有自己的想法还是目中无人、自大自满，这是有差别的，如果是前者可以在做事前多和他商讨，毕竟他的能力摆在那，不用可惜；如果是后者，那这就上升到了品行问题，建议好好教他怎么做人，打压打压，要不然盖过你这个上司，他早晚不把你放在眼里，说不定中暗箭。
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