举出一个现实生活中企业失信于人造成危害的事例
总公司失信影响注册分公司：
2016年12月5日11时，吉林省四平市政务服务中心工商局登记窗口工作人员像往常一样忙碌着，工作人员殷胜的登记窗口前来了一男一女两个人。男士对殷胜说：“我们是××商贸公司的，专程从外地赶来，我姓高，她姓李。我们想在四平市成立分公司。”
殷胜向高先生和李女士介绍了办理分公司需要的材料及程序：“办理分公司，需要准备好总公司的章程、营业执照复印件及分公司负责人的任职文件和住所证明，还得填写一些基本表格。”
高先生忙把装有材料的文件递给殷胜：“我们带了一些材料，您看看还需要什么？”
高先生说完，李女士补充说：“我们下午还要赶回去，能不能尽快给我们办理？麻烦您了。”
殷胜一边审核相关材料，一边指导二人填写表格。然而当殷胜录入资料时，系统提示，拟任该分公司负责人的李女士因为未履行法院判决，被法院列入失信被执行人名单，工商登记系统限制其办理有关手续。
殷胜将上述情况告知高先生和李女士：“被全国各级人民法院列入失信被执行人名单的自然人，将受到信用惩戒，不得担任公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。你们这个分公司除非换负责人，要不然无法办理登记业务。”
“我因为经济紧张，一直没有履行法院判决，没想到还有这种限制呢，这回可麻烦了。”李女士说。
无奈之下，高先生和李女士只好带着材料返回。
两天后，高先生和李女士再次来到四平市，带着重新选定的分公司负责人的资料申请办理分公司。
扩展资料：
企业诚信的重要性：
一、诚信是企业发展的精神动力
马克思主义认为，人是生产力中最积极最活跃的因素，也是生产力唯一具有能动性、创造性的主体因素，再好的管理、再好的制度，也需要人来执行和运作。
塑造企业诚信作为核心价值观就是高度重视人在生产力中的主观能动性，通过精神层面的感召力，使企业内部真诚相待，从而充分调动员工的积极性、主动性、创造性，高度的认同和支持企业方针和政策，进一步促进企业发展和进步。
二、诚信是促进企业沟通的桥梁
企业管理的主体是人，企业管理问题归根结底就是人与人沟通的问题。沟通就是让思想观念不断获得解放，使人与人之间诚信友爱、和睦相处、团结互助、共同发展。能否进行思想、情感、心灵上的有效沟通，是能否最广泛最充分的调动广大员工积极性，事关企业稳定协调发展的大问题。
一个企业有了乐于沟通的诚信文化环境，人与人之间相互尊重就多、友情就多、人气就旺，有利于克服部门之间本位主义，培养和激发员工主人翁精神，增强企业的凝聚力和向心力。有诚信才有沟通，有沟通才有活水，有活水才有活力。
三、诚信是增强企业凝聚力的源泉
诚信作为企业文化的核心价值观，能够把企业在长期奋斗中形成的优良品质、顽强作风挖掘和提炼出来，成为大家认同和遵从的价值规范，有助于把敬业爱岗的自发意识转化为员工的自觉行为，使个体的积极性凝聚为整体，从而增强企业的生命力和活力。
企业对外诚实守信，能形成巨大的吸引力从而赢得发展的机遇。只有坚持做到“内诚外信”的企业才拥有更多的合作伙伴并与其建立“共生共赢”的合作关系。而一个失信的企业只能是搬起石头砸自己的脚，最终在市场竞争中被淘汰。
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