作为领导该如何来判断一个员工是否努力呢？加班的员工就一定努力吗？
考量一个人（职工）素养如何不一定看他工作中时间长短和能不能熬夜加班。这要看一个人的综合能力。一般来说如果把班里该干的做好就可以了，假如常常加班会导致身体劳累过度、神情恍惚、专注力减低这些，那样比较容易发生安全事故！只需进行份内工作中（便是计时工资也不能置身心健康而不管不顾）就可以了！假如老总以这一条评价员工太片面性了！无缘无故的硬性要求加班可以考虑离职！俗话说的好，列车跑的快全凭车头带。一个公司的发展最主要或是看老总的水准，一个公司的企业文化便是老总的管理哲学，碰到这类轻率阴狠的老总，企业肯定没市场前景了。
把拼搏的判断标准精准到凌晨一点，这得十分短路故障偏执的脑壳才想的出；根本不把员工健康当一回事的企业，显著便是血汗工厂。在这类三观不正的老总手底下，多呆下来也没有前途，他连对职工勤奋的判断标准都那么片面性搞笑幽默。马云爸爸能够谈996，但他们有中国人凝望的薪资为收益，敢难题主上述的老总能得出阿里巴巴的薪资么？你薪酬比不了别人，加班比他人还狠，压根不考虑具体情况，显然是把自主创业当做闹着玩的，我认为最好是都离职让老总自嗨吧。
我认为，老总根本就没有搞清楚一个简单大道理，公司是老总的，并非职工的，因此老总能够为了自己的企业加班到夜里一两点没什么问题。由于老总越努力，企业就进步的就越好，越能赚钱；但是职工不行啊，由于职工即使每天加班到夜里1点，最多便是多拿一点加班薪水罢了，此外什么也无法得到，职工加班越大，给老总挣的钱就会越多，但赚再多的是钱，职工都没有份，因此职工不容易向老总那般深夜仍在加班。假如老总可以把净利润的一半分到职工，你试一试，职工整夜加班都能做到。钱给的不到位，还想要职工勤奋加班到夜里1点，它是典型性的“既想马儿跑，又不愿意给马喂草”，一切一个公司都说不通的。
除此之外，我觉得老总对加班和拼搏的影响存有错误认知。在商家的眼中，加班越大就越努力。照这种逻辑性，这些不加班的人就没有一个勤奋的。为此来衡量的情况下，那所有的国家公务员、全部推行5天8钟头标准工时制的公司员工也没有认真工作。但事实上并不是这样，这些不加班能完成工作任务的职工才是正确实认真工作，因为他们可以在法律规定的8钟头内做完工作中，这说明职工的工作效率非常高，因此，高效率才算是考量勤奋的最高标准，应该说，高效率越高才算越努力。对于加班，是由于工作中没做完才增加上班时间，因此加班通常体现的是效率低下，假如效率高的话，压根无需加班，因而，加班越大不但不可以表明越努力，反倒表明越不努力，因此老总把加班作为拼搏的考核指标是不正确的。
可以通过员工的工作状态来给你判断，如果员工的工作状态越来越好，那么证明这个员工是比较努力的。当然不是了，可能只是因为他们的工作速度比较慢，所以才要加班。
我觉得最直观的方式就是去看他的业绩，因为这是他努力的结果的体现，其实我觉得加班的员工不一定就努力，也有可能是他的工作效率比较低。
我觉得工作质量是可以判断员工努不努力，加班的员工不一定努力，可能是工作效率太慢。
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