发工资延迟发放违法吗

发工资延迟发放违法。
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;
2、如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付;
3、无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资,逾期不支付可责令其支付赔偿金;
4、用人单位超过一个月未支付工资的,构成拖欠工资。
工资支付的法律规定:
1、工资支付周期:根据劳动法规定,工资支付周期一般不得超过一个月;
2、工资支付方式:工资应通过货币支付,直接支付给劳动者本人;
3、工资支付时间:企业应在约定的时间内支付工资,不得无故拖欠;
4、最低工资标准:各地区根据经济发展水平设定最低工资标准,企业支付工资不得低于此标准;
5、加班工资支付:加班应支付不低于工资的150%的加班费;
6、工资支付保障:国家建立工资支付保障机制,确保劳动者工资权益。
综上所述,延迟发放工资是违法行为,根据劳动法规定,工资必须按约定日期支付,即使遇到节假日或休息日,也应提前支付。如果无故拖欠工资,劳动行政部门可以责令用人单位支付工资,并可要求支付赔偿金。若用人单位超过一个月未支付工资,则构成拖欠工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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