关于劳动法、劳动合同法的案例分析 劳动合同法的案例分析
\u5173\u4e8e\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u7684\u6848\u4f8b\u5206\u67902 \u4e0d\u592a\u5408\u7406 \u53ef\u4ee5\u8981\u6c42\u8fdd\u7ea6\u91d1 \u4f46\u662f\u8fdd\u7ea6\u91d1\u4ee5\u5b9e\u9645\u57f9\u8bad\u8d39\u7528\u5206\u644a\u5230\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\u540e\u7684\u4f59\u989d\u4e3a\u51c6 \u6b64\u65f6\u8fdd\u7ea6\u91d1\u5e94\u8be5\u4e3a4000\u5143
3\u4ef2\u88c1\u4f1a\u88c1\u5b9a\u6062\u590d\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb \u56e0\u4e3a\u516c\u53f8\u7684\u52a0\u73ed\u65f6\u95f4\u5df2\u7ecf\u8d85\u8fc7\u4e86\u6cd5\u5b9a\u7684\u6807\u51c6\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4 \u52a0\u73ed\u9700\u8981\u548c\u52b3\u52a8\u8005\u534f\u5546 \u6b64\u65f6\u52b3\u52a8\u8005\u62d2\u7edd\u52a0\u73ed\u4e0d\u662f\u4e25\u91cd\u8fdd\u7eaa
4\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u81ea\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u5b9e\u65bd\u76842008\u5e741\u67081\u65e5\u8d77\u7b97 \u5f20\u67d0\u662f8000 \u674e\u67d0\u662f12000 \u4e0d\u8d85\u8fc7\u5f53\u5730\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u8d44\u4e09\u500d
5\u4e0d\u4f1a \u50cf\u8fd9\u79cd\u5077\u5f55\u7684\u97f3\u9891\u5b9e\u8df5\u4e2d\u6211\u4eec\u90fd\u4e0d\u91c7\u7eb3\u7684 \u6b64\u65f6\u5c31\u7b97\u52b3\u52a8\u8005\u6ca1\u6709\u63d0\u4f9b\u8bc1\u636e\u6b63\u9762\u516c\u53f8\u627f\u8bfa\u652f\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1 \u7531\u4e8e\u5df2\u7ecf\u79bb\u804c\u4e14\u529e\u7406\u624b\u7eed \u8ba4\u5b9a\u662f\u53cc\u65b9\u534f\u5546\u63a5\u89e6\u52b3\u52a8\u5408\u540c
6\u90fd\u4e0d\u652f\u6301 \u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd533 34\u6761 \u53d8\u66f4\u540d\u79f0\u7684 \u5408\u5e76\u5206\u7acb\u7684 \u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u90fd\u7ee7\u7eed
\u738b\u67d0\u4e8e2006\u5e7410\u67089\u65e5\u4e0e\u67d0\u7535\u8111\u516c\u53f8\u7b7e\u8ba2\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u88ab\u8058\u4e3a\u6280\u672f\u5458\uff0c\u8058\u671f\u4e24\u5e74\u3002\u53cc\u65b9\u5f53\u4e8b\u4eba\u5728\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u4e2d\u7ea6\u5b9a\u4e86\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\uff1a\u5408\u540c\u89e3\u9664\u6216\u7ec8\u6b62\u540e\uff0c\u738b\u67d0\u4e09\u5e74\u5185\u4e0d\u5f97\u5728\u672c\u5730\u533a\u4ece\u4e8b\u4e0e\u8be5\u516c\u53f8\u76f8\u540c\u6027\u8d28\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u5982\u8fdd\u7ea6\uff0c\u738b\u67d0\u987b\u4e00\u6b21\u6027\u8d54\u507f\u7535\u8111\u516c\u53f8\u7ecf\u6d4e\u635f\u593110\u4e07\u5143\u3002
\u56e0\u7535\u8111\u516c\u53f8\u62d6\u6b20\u738b\u67d02007\u5e749\u6708\u300110\u6708\u4e24\u4e2a\u6708\u7684\u5de5\u8d44\uff0c2007\u5e7411\u670815\u65e5\uff0c\u738b\u67d0\u5411\u533a\u52b3\u52a8\u4e89\u8bae\u4ef2\u88c1\u59d4\u5458\u4f1a\u7533\u8bf7\u4ef2\u88c1\uff0c\u8981\u6c42\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff1b\u8865\u53d1\u4e24\u4e2a\u6708\u5de5\u8d44\uff0c\u7ed9\u4ed8\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\uff1b\u786e\u8ba4\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u4e2d\u7684\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u7ea6\u5b9a\u6761\u6b3e\u65e0\u6548\u3002
\u4f60\u8ba4\u4e3a\u8be5\u6848\u4ef6\u5e94\u5f53\u5982\u4f55\u5224\u51b3\uff1f
\u5206\u6790\uff1a
\u6839\u636e\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u548c\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u7b49\u76f8\u5173\u6cd5\u5f8b\u6cd5\u89c4\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0e\u52b3\u52a8\u8005\u5e94\u5f53\u6309\u7167\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\u7ea6\u5b9a\uff0c\u5168\u9762\u5c65\u884c\u5404\u81ea\u7684\u4e49\u52a1\u3002\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u6309\u7167\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7ea6\u5b9a\u548c\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\uff0c\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u53ca\u65f6\u8db3\u989d\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u3002\u5728\u52b3\u52a8\u8005\u5df2\u5c65\u884c\u52b3\u52a8\u4e49\u52a1\u7684\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u672a\u6309\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7ea6\u5b9a\u7684\u6570\u989d\u3001\u65e5\u671f\u6216\u65b9\u5f0f\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u7684\uff0c\u52b3\u52a8\u8005\u53ef\u4ee5\u4e0e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u5e76\u4e14\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8981\u6309\u7167\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u89c4\u5b9a\u7684\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u7684\u652f\u4ed8\u6807\u51c6\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u3002\u5728\u8be5\u6848\u4f8b\u4e2d\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6ca1\u6709\u6309\u7167\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\u7ea6\u5b9a\uff0c\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u6309\u65f6\u8db3\u989d\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\uff0c\u56e0\u6b64\uff0c\u52b3\u52a8\u8005\u6709\u6743\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u8981\u6c42\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u652f\u4ed8\u6240\u6b20\u4ed8\u7684\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\uff0c\u5e76\u652f\u4ed8\u5ef6\u671f\u652f\u4ed8\u5de5\u8d44\u7684\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u3002
\u7ade\u4e1a\u9650\u5236\u662f\u6307\u8d1f\u6709\u7279\u5b9a\u4e49\u52a1\u7684\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u4efb\u804c\u671f\u95f4\u6216\u8005\u79bb\u4efb\u540e\u7684\u4e00\u5b9a\u671f\u95f4\u5185\uff0c\u4e0d\u5f97\u81ea\u8425\u6216\u8005\u4e3a\u4ed6\u4eba\u7ecf\u8425\u4e0e\u6240\u4efb\u804c\u7684\u4f01\u4e1a\u540c\u7c7b\u6027\u8d28\u7684\u884c\u4e1a\uff0c\u4e0d\u5f97\u6cc4\u9732\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u7684\u5546\u4e1a\u79d8\u5bc6\u548c\u4e0e\u77e5\u8bc6\u4ea7\u6743\u76f8\u5173\u7684\u4fdd\u5bc6\u4e8b\u9879\u3002\u4e3a\u4e86\u4fdd\u62a4\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u7684\u5546\u4e1a\u79d8\u5bc6\uff0c\u9650\u5236\u6076\u610f\u7ade\u4e89\uff0c\u6839\u636e\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u7b2c\u4e8c\u5341\u4e09\u6761\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6709\u6743\u4e0e\u8d1f\u6709\u4fdd\u5bc6\u4e49\u52a1\u7684\u52b3\u52a8\u8005\u7b7e\u8ba2\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u6761\u6b3e\u3002\u540c\u65f6\uff0c\u6839\u636e\u7ade\u4e1a\u9650\u5236\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u89e3\u9664\u6216\u7ec8\u6b62\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u7684\u7ade\u4e1a\u9650\u5236\u671f\u95f4\u5c06\u4e0d\u80fd\u5229\u7528\u81ea\u5df1\u6bd4\u8f83\u5360\u4f18\u52bf\u7684\u4ece\u4e1a\u6280\u672f\u8fdb\u884c\u52b3\u52a8\uff0c\u4ece\u800c\u83b7\u5f97\u76f8\u5e94\u7684\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u3002\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u8fd9\u79cd\u5bf9\u52b3\u52a8\u6743\u80fd\u7684\u9650\u5236\uff0c\u5fc5\u5c06\u5bfc\u81f4\u52b3\u52a8\u8005\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u671f\u95f4\u6536\u5165\u7684\u964d\u4f4e\uff0c\u5f80\u5f80\u4f1a\u9020\u6210\u52b3\u52a8\u8005\u751f\u6d3b\u8d28\u91cf\u7684\u4e0b\u964d\u3002\u4e3a\u4e86\u4fdd\u969c\u52b3\u52a8\u8005\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u671f\u95f4\u7684\u751f\u6d3b\u8d28\u91cf\uff0c\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u7b2c\u4e8c\u5341\u4e09\u6761\u3001\u7b2c\u4e8c\u5341\u56db\u6761\u5bf9\u7ecf\u8425\u9650\u5236\u7684\u9002\u7528\u4e3b\u4f53\u3001\u884c\u4e1a\u8303\u56f4\u3001\u65f6\u95f4\u8303\u56f4\u3001\u533a\u57df\u8303\u56f4\u3001\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u3001\u8fdd\u7ea6\u91d1\u7b49\u90fd\u8fdb\u884c\u5fc5\u8981\u7684\u5408\u7406\u6027\u9650\u5236\u3002\u56e0\u6b64\uff0c\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u5bf9\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6765\u8bf4\uff0c\u5176\u5e94\u5f53\u652f\u4ed8\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u671f\u95f4\u7684\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\uff0c\u5e76\u5728\u4e0e\u52b3\u52a8\u8005\u7ea6\u5b9a\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u6761\u6b3e\u65f6\uff0c\u5bf9\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u52b3\u52a8\u8005\u7684\u4e3b\u4f53\u8303\u56f4\u548c\u4fdd\u5bc6\u4e8b\u9879\u8303\u56f4\u3001\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u7684\u5730\u57df\u8303\u56f4\u548c\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u5e74\u9650\u8fdb\u884c\u5408\u7406\u7684\u9650\u5236\u3002\u5426\u5219\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0d\u7ea6\u5b9a\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u6216\u4e0d\u5b9e\u9645\u652f\u4ed8\u8be5\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u7684\uff0c\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u7ea6\u5b9a\u6761\u6b3e\u5bf9\u52b3\u52a8\u8005\u65e0\u6548\u3002\u5728\u8be5\u6848\u4f8b\u4e2d\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5c3d\u7ba1\u4e0e\u52b3\u52a8\u8005\u7ea6\u5b9a\u4e86\u7ade\u4e1a\u9650\u5236\u6761\u6b3e\u548c\u8fdd\u53cd\u7ade\u4e1a\u9650\u5236\u52b3\u52a8\u8005\u5e94\u5f53\u652f\u4ed8\u8fdd\u7ea6\u91d1\u7684\u6761\u6b3e\uff0c\u4f46\u662f\uff0c\u7531\u4e8e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e76\u6ca1\u6709\u6309\u7167\u6cd5\u5f8b\u89c4\u5b9a\uff0c\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u7ade\u4e1a\u9650\u5236\u8865\u507f\u91d1\uff0c\u56e0\u6b64\uff0c\u8be5\u7ade\u4e1a\u9650\u5236\u4e49\u52a1\u5c31\u7ec8\u6b62\uff0c\u5373\u52b3\u52a8\u8005\u65e0\u9700\u652f\u4ed8\u8fdd\u7ea6\u91d1\u3002
\u3000\u3000\u56e0\u6b64\uff0c\u6839\u636e\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u548c\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u7684\u76f8\u5173\u89c4\u5b9a\uff0c\u5728\u8be5\u6848\u4f8b\u4e2d\uff0c\u52b3\u52a8\u8005\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u652f\u4ed8\u62d6\u6b20\u7684\u5de5\u8d44\u3001\u5ef6\u671f\u652f\u4ed8\u5de5\u8d44\u7684\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u3001\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\uff0c\u540c\u65f6\uff0c\u7ade\u4e1a\u7981\u6b62\u6761\u6b3e\u5bf9\u52b3\u52a8\u8005\u4e0d\u5177\u6709\u6cd5\u5f8b\u7ea6\u675f\u529b\u3002
年薪10万元的白领员工因骗取病假，被公司以严重违反规章制度而除名，其不服经劳动仲裁，诉至法院要求双方恢复劳动合同关系等。近日，浦东新区法院作出一审判决，驳回员工张先生的诉讼请求。
张先生是上海一家外资公司的员工，2008年度，他向公司请病假21天，提交9张病假单。后公司派员前往出具病假的医院核实，因其中5张病假单在医院没有挂号就诊记录，认定11天病假无合法手续，故公司根据相关规章制度，以张先生骗取病假，属旷工为由，于今年2月作出解除劳动合同处理，并扣发了张先生的相应薪金。
事后，张先生申请仲裁，要求与公司恢复劳动关系，要求公司支付相关薪金，仲裁裁决对张先生的请求均不予支持。张先生不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。
在法庭上，张先生虽认可没有挂号是自己让认识的医生开了病假，但主张其中有2张病假有病史记载，并提供了门诊病历卡。张先生认为，根据公司考勤管理规定，虚开病假只是加倍处罚，记不良信用记录，尚不至于解除劳动关系。
法院审理后认为，张先生以虚假证明骗取病假，即便扣除其中2次虽无挂号凭证但有病史记载的病假5天，其骗取的病假仍累计达到6天，还是严重违反了公司规章制度的相应规定，公司将其除名并无不当。
二、双方虽有约定 职工出资单位代缴社保费无效
职工刘某在家待岗期间，单位与其约定他自己承担全部社会保险费用，公司只为他代缴。近日，法院认定，该代缴关系不成立，单位返还刘某垫付的全部社会保险费用。
2005年9月22日，刘某应聘到济南某空调公司从事售后服务工作，双方于2005年9月30日签订了1年期限的劳动合同。自2007年6月开始，刘某在家待岗，但空调公司未支付刘某待岗期间的生活费。刘某2007年6月至2008年1月期间的社会保险费，由刘某每月向空调公司缴纳保险费330元之后，再由空调公司向社保部门缴纳。2008年12月24日，刘某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，要求空调公司按每月1600元（他上班时的工资）的标准，支付4个月工资的解除劳动合同经济补偿金6400元；返还垫付的社会保险费2640元；补缴2008年2月至12月期间的社会保险费。仲裁委以刘某的申诉请求已超过仲裁申请时效未予受理。刘某不服，诉至济南市历城区法院。
庭审中，空调公司辩称，对刘某的社会保险费，双方曾有约定，由刘某出资后，公司代缴。
法院审理后认为：2005年9月至2008年12月期间，双方存在劳动关系，双方应按《劳动法》及《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。因社会保险费具有法律规定的强制征缴性，必须由用人单位及劳动者按各自承担的比例缴纳，因此空调公司主张的代缴关系不能成立。2007年6月至2008年1月期间，刘某在家待岗，没有收入，因此上述期间刘某垫付的社会保险费2640元，空调公司应返还给刘某。因空调公司未为刘某提供劳动条件及按时缴纳社会保险费，刘某2008年12月提出与空调公司解除劳动关系的主张，于法有据，空调公司应向刘某支付经济补偿，因刘某一直在家待岗，空调公司可按济南市最低工资标准每月760元支付刘某3个半月的经济补偿2660元。刘某的诉讼请求，未超过仲裁申请时效1年的规定。刘某要求空调公司为其补缴2008年2月至2008年12月的社会保险费的请求，不属人民法院的受理范围，刘某可向当地劳动行政主管部门申请解决。
据此，依照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，法院判决：空调公司支付刘某解除劳动合同经济补偿2660元，返还刘某垫付的社会保险费2640元；驳回刘某的其他诉讼请求。
三、工资代领未还 单位连带赔偿
尹某系一家公司的职工。2009年8月，公司财务人员发工资时，见尹某未到，为图方便，遂叫与尹某同寝室的一名员工代领。可该员工并未将工资转交给尹某，而是于当天逃走了。公司以已经实际发出、不可能支出双份工资为由拒绝对尹某给予任何补偿。双方因而成讼。
法院审理认为公司应对该款承担连带赔偿责任，遂判令公司向尹某支付全部工资。
一方面，本案属于无权代理。根据法律规定，民事代理包括委托代理、法定代理和指定代理。委托代理是指基于被代理人的委托授权而发生的代理。法定代理是指依照法律规定直接产生的代理。指定代理是指代理人根据人民法院或者行政机关的指定而进行的代理。而那名员工为尹某代领工资，既不是出于尹某的委托，也不是基于法律的规定，更不属于人民法院或者行政机关的指定。
另一方面，该代理行为对尹某不具有法律约束力。正因为那名员工与尹某之间属于无权代理，而尹某事后也对该代理不予追认，决定了所有的行为和内容都不是尹某的真实意思表示，而根据《民法通则》第五十五条之规定，民事行为发生法律效力的要件之一，就必须是“意思表示真实”。
再一方面，虽然事情的引起是由于财务人员大意，但财务人员发放工资行为是履行职务。《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”该法第六十六条还指出：“没有代理权 、超越代理权或者代理权终止后的行为， 只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任……第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。”
本案中，公司知道该员工无权代理而为之，应当承担连带责任。所谓连带责任是指两个或者两个以上的当事人就同一债务，对债权人不分份额、不分先后次序的承担责任。即尹某既可以要求公司或那名员工之一承担全部责任，也可以要求公司或那名员工共同承担全部责任。
问题太大。懒得搞
绛旓細鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樼珵涓氶檺鍒惰ˉ鍋块噾锛屽洜姝わ紝璇ョ珵涓氶檺鍒朵箟鍔″氨缁堟锛屽嵆鍔冲姩鑰呮棤闇鏀粯杩濈害閲戙傚洜姝わ紝鏍规嵁銆鍔冲姩娉銆嬪拰銆鍔冲姩鍚堝悓娉銆嬬殑鐩稿叧瑙勫畾锛屽湪璇妗堜緥涓锛屽姵鍔鑰呰В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴旀敮浠樻嫋娆犵殑宸ヨ祫銆佸欢鏈熸敮浠樺伐璧勭殑缁忔祹琛ュ伩閲戙佽В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岀粡娴庤ˉ鍋块噾锛屽悓鏃讹紝绔炰笟绂佹鏉℃瀵瑰姵鍔鑰呬笉鍏锋湁娉曞緥绾︽潫鍔涖
绛旓細銆愯浆浜 缁忚惀璋冩暣 瑁佸噺浜哄憳 缁忔祹琛ュ伩銆戙鍔冲姩鍚堝悓娉銆嬬鍥涘崄鍏潯绗洓椤硅瀹氾細鏈変笅鍒楁儏褰箣涓鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樼粡娴庤ˉ鍋匡細闇瑕佽鍑忎汉鍛樹簩鍗佷汉浠ヤ笂鎴栬呰鍑忎笉瓒充簩鍗佷汉浣嗗崰浼佷笟鑱屽伐鎬绘暟鐧惧垎涔嬪崄浠ヤ笂鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鎻愬墠涓夊崄鏃ュ悜宸ヤ細鎴栬呭叏浣撹亴宸ヨ鏄庢儏鍐碉紝鍚彇宸ヤ細鎴栬呰亴宸ョ殑鎰忚鍚庯紝瑁佸噺浜哄憳鏂规缁忓悜鍔冲姩...
绛旓細"鏈涓,璇ュ叕鍙稿唴瀹氱殑鎷涘伐鏉′欢涓,鎻愰珮浜嗗濡囧コ鐨勫綍鐢ㄦ爣鍑,渚电姱浜嗗濂崇殑骞崇瓑灏变笟鏉冦傦紙2锛夊璇ュ叕鍙哥殑杩濇硶琛屼负搴旂敱鍔冲姩琛屾斂閮ㄩ棬浜堜互绾犳銆備簩绛旀 锛堟病鏈夋壘鍒拌鎻愮瓟妗堬紝浣犺嚜宸卞湪鎵炬壘锛夊悎鍚岃繚娉曪紝涓夌瓟妗 锛1锛夎鐓ょ熆鎷涙敹灏氭湭涓庡師鍗曚綅瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓鐨20鍚嶅伐浜猴紝灞炶繚娉曡涓恒傚洜涓烘垜鍥姐鍔冲姩娉銆嬬99鏉¤瀹氾紝...
绛旓細浼戞伅銆傚垎鍘傜殑绛斿鏄細鈶犳诲巶闆嗕綋鍚堝悓璁㈢珛鍦ㄥ厛锛屽垎鍘傝绔嬪湪鍚庯紝闆嗕綋鍚堝悓瀵鍒嗗巶鑱屽伐鏃犳晥锛屽垎鍘傝亴宸ヤ笉鑳借姹傚拰鎬诲巶 鑱屽伐鍚岀瓑鐨勫緟閬囷紱鈶℃寜鍔冲彇閰紝鍒嗗巶宸ヤ汉姣旀诲巶鑱屽伐宸ヨ祫楂樺嚭璁稿锛屽鍔犲姵鍔ㄥ己搴︿篃鏄叕骞冲悎鐞嗙殑銆妗堜緥鍒嗘瀽锛氱涓銆佷镜鐘簡鍛樺伐鐨勪紤鎭潈鍒╋紝杩濆弽娉曞緥瑙勫畾瀹夋帓鍛樺伐鍔犵彮銆傛牴鎹婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉銆...
绛旓細绛旀锛氬叕鍙稿湪濡囧コ鍛樺伐瀛曟湡瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛岃繚鍙鍔冲姩鍚堝悓娉銆傚嵆2009骞10鏈10鏃ヨ捣锛屼负鍙屾柟鍙戠敓鍔冲姩浜夎璁＄畻璧峰鏃ャ11鏈1鏃ワ紝鏉庢煇鍚戜汉姘戞硶闄㈣捣璇夛紝娉曢櫌瑁佸畾涓嶄簣鍙楃悊銆傜瓟妗堬細鏉庢煇鐩存帴鍚戞硶闄㈣捣璇夛紝娉曢櫌涓嶄簣鍙楃悊銆傛槸绗﹀悎娉曞緥绋嬪簭锛堛婂姵鍔ㄥ悎浜夎璋冭В浠茶娉曘嬶級瑕佹眰鐨勩傚彂鐢熷姵鍔ㄤ簤璁椂锛屽簲棣栧厛鍚戝姵鍔ㄤ徊瑁佹満鍏崇敵璇峰姵鍔...
绛旓細娌℃湁杩濇硶琛屼负 銆鍔冲姩娉銆嬬鍥涘崄鏉¤瀹 锛屾湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鎻愬墠涓夊崄鏃ヤ互涔﹂潰褰㈠紡閫氱煡鍔冲姩鑰呮湰浜烘垨鑰呴澶栨敮浠樺姵鍔ㄨ呬竴涓湀宸ヨ祫鍚庯紝鍙互瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛氾紙涓锛夊姵鍔ㄨ呮偅鐥呮垨鑰呴潪鍥犲伐璐熶激锛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡婊″悗涓嶈兘浠庝簨鍘熷伐浣滐紝涔熶笉鑳戒粠浜嬬敱鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙﹁瀹夋帓鐨勫伐浣滅殑锛涳紙浜岋級鍔冲姩鑰呬笉鑳借儨浠诲伐浣滐紝缁忚繃...
绛旓細25鏉¤瀹氫簡闄や簡22鏉″拰23鏉″鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱涓庡姵鍔ㄨ呯害瀹氱敱鍔冲姩鑰呮壙鎷呰繚绾﹂噾銆傛墍浠ユ浠朵腑绾﹀畾鐨勬彁鍓嶈В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屾敮浠樿繚绾﹂噾1涓囧厓杩濇硶銆傜害瀹氱殑绔炰笟闄愬埗鏉℃鏈夋晥锛屼絾绔炰笟闄愬埗閫傜敤鑼冨洿涓虹敤浜哄崟浣嶉珮绾х鐞嗕汉鍛樸侀珮绾ф妧鏈汉鍛樺拰鍏朵粬璐熸湁淇濆瘑涔夊姟鐨勪汉鍛樸傝鍒ゅ畾搴勬煇鏄惁灞炰簬姝ょ被浜哄憳銆傘鍔冲姩鍚堝悓娉銆27鏉¤瀹氬姵鍔ㄥ悎鍚...
绛旓細涓夈佽浠鍔冲姩鍚堝悓鐨鏈夊洓澶勫唴瀹逛笉绗﹀悎娉曞緥瑙勫畾銆傚叿浣撳涓嬶細锛1锛夆滃涓у亣鏈熼棿涓嶆敮浠樺伐璧勨濆睘杩濇硶琛屼负銆傛牴鎹鍔冲姩娉銆嬬51鏉♀滃姵鍔ㄨ呭湪娉曞畾浼戝亣鏃ュ拰濠氫抚鍋囨湡闂翠互鍙婁緷娉曞弬鍔犵ぞ浼氭椿鍔ㄦ湡闂,鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋渚濇硶鏀粯宸ヨ祫銆傗濓紙2锛夆滄瘡鏈堝欢闀垮伐浣滄椂闂翠笉寰楄秴杩40灏忔椂鈥濊繚鍙嶆硶寰嬭瀹氥傛牴鎹婂姵鍔ㄦ硶銆嬬41鏉♀滅敤浜哄崟浣...
绛旓細銆愬緥甯堣瘎鐐广戣繖鏄湰寰嬪笀浠ｇ悊鐨勪竴璧风湡瀹炵殑妗堜欢锛岄氳繃杩欎釜妗堜緥锛鐩镐俊鎴戜滑鑳藉鏇存繁鍏ュ湴鐞嗚В銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬩腑杩濇硶缁堟鍔冲姩鍚堝悓娉曞緥璐ｄ换鐨勫唴娑点傛牴鎹婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍥涘崄浜屾潯瑙勫畾锛氣滃姵鍔ㄨ呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱渚濈収鏈硶绗洓鍗佹潯銆佺鍥涘崄涓鏉＄殑瑙勫畾瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛氾紙涓锛変粠浜嬫帴瑙﹁亴涓氱梾鍗卞浣滀笟鐨勫姵鍔...
绛旓細璇ュ悎鍚屽瓨鍦ㄥ涓嬪嚑澶勮繚娉曪細1銆佺敤浜哄崟浣嶄笉寰椾互鍚勭鍚嶄箟鍚戝姵鍔ㄨ呮敹鍙栭闄╂姷鎶奸噾 2锛屸滃鏋滆繚绾︼紝鍒欐娂閲戜笉鍐嶉杩樷濓紝鏄庢樉杩濇硶銆傜幇琛鍔冲姩鍚堝悓娉瑙勫畾锛岃繚绾﹂噾鍙傜敤浜庝袱绉嶆儏鍐碉細A.鍔冲姩鑰呰繚鍙嶆湇鍔℃湡鐨勭害瀹 B.鍔冲姩鑰呰繚鍙嶇珵涓氶檺鍒剁殑绾﹀畾锛屽叾浠栨儏鍐典笉寰楃害瀹氳繚绾﹂噾锛屽崟浣嶄篃涓嶅緱鏀跺彇銆3銆佽瘯鐢ㄦ湡涓哄叚涓湀杩濇硶锛屽姵鍔...
