公务员级别的确定根据包括

公务员级别的确定根据包括:公务员所担任的职务,公务员的资历,公务员的德才表现、工作实绩。

1、公务员所担任的职务,包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别),每一职务对应一定范围的级别。

2、公务员的资历。同一职务层次的公务员,工作年限长、学历高的,级别也相应高。

3、级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定,把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的,有可能受到降级的处分。

4、公务员如果德才兼备,有工作实绩,或者资历有提高,即使公务员的职务没有晋升,也可以晋升其级别。

5、由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一,这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。

6、晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级,晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级,晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级,晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级,晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。



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