同事离职，让我兼任离职同事的工作，提了加薪没同意，我是该先干着还是直接拒绝？
同事离职后，让你兼任其工作，这是一件比较棘手的事情。一方面，你可能会因为同事的离职感到不安和不适应；另一方面，你又可能因为这个机会而感到兴奋和有挑战性。在这种情况下，你需要仔细权衡自己的利弊得失，做出明智的决策。
首先，你需要考虑的是这个工作对你的职业发展是否有帮助。如果你认为这个工作能够提升你的技能、经验和知识，那么你应该考虑接受它。但是，如果你认为这个工作并不能为你带来任何实际的好处，那么你就应该拒绝。
其次，你需要考虑的是你的个人情况。如果你已经有了自己的工作和家庭，那么你就需要考虑这个工作是否会给你带来过多的压力和负担。如果你觉得自己已经无法承受更多的工作压力了，那么你就应该拒绝。
最后，你需要考虑的是加薪的问题。如果你已经提出了加薪的要求，但是同事并没有同意，那么你需要问问自己是否可以接受没有加薪的情况。如果你觉得自己无法接受没有加薪的情况，那么你就应该拒绝这个工作。
综上所述，你需要仔细权衡自己的利弊得失，做出明智的决策。如果你觉得这个工作对你的职业发展有帮助，而且你觉得自己可以承受更多的工作压力，那么你可以先干着这个工作。但是，如果你觉得自己无法承受更多的工作压力，或者你无法接受没有加薪的情况，那么你就应该直接拒绝。
同事
先干着。
因为普通打工人跟老板就不是一个平等的关系呀。造成这个不平等的原因有很多，比如市场的供需关系，当下找工作、换工作都是一个“难”字，为保饭碗而不得不作出妥协，实在是再正常不过了。
虽然，无论你挣不挣扎都是一样要接手干，但如果我们“聪明”一点去挣扎，可能会有点不一样。
第一，向老板反馈你的“难处”
答应是不可能很痛快的，先回复“需要考虑一下”，争取时间梳理清楚手头上的工作，哪些是重要且紧急的，哪些是持续性占用你精力和时间的，如果你需要兼顾其它工作会造成什么影响。然后，再去找老板商量。
如果老板听完你的汇报以后，仍然坚持要你兼任。那么，你要跟老板达成共识，即便兼任，你原有的工作依然是优先级最高的，也就是你只会在正常、按时完成自己本职工作之后，才会兼任其它工作事务，这是对你本职工作、对公司负责的表现。既避免了落下不好的把柄，同时又给老板打了心理预防针。合情合理。
第二，视实际情况而定如何完成额外工作
做好了第一步，现在你有两个选择，至于怎么选要看回你自己的情况，每个人不一定相同。那个离职同事的工作你要好好研究一下。
研究来做什么呢？
主要是看未来有没有发展潜力。我们都知道年纪越大，转行越难，现在是一个可以让你提前接触到其他岗位职能的机会，你要客观判断这些职能你干下来，对你未来职场发展是否有较大作用，或者这些职能在未来几年是否有较大的发展潜力？
如果答案是有，同时，你本身也对这些工作比较感兴趣（请记得，是同时），那么你可以在兼任期间认真干，争取早日摸索出些门道来，好为你的职场核心竞争力添砖加瓦。比较理想的情况是，你摸到这个岗位的核心，非你不可了，这时候不管你是留在原公司去谈升职加薪，或是跳槽涨薪，都是很有底气的事情。
如果你不感兴趣，那么就随便做做吧——别全部做完，或者别完成得很完美。这样的表现，一是给了公司招聘缓冲期，二是也等于向公司说明了你不合适请尽快招新人接手吧。可千万别自己不感兴趣又完美主义，最后公司看到的是哎哟干得不错啊那就继续吧，痛苦的还是自己。
最后想说的是，人生在世，受委屈的时候很多，而且很多委屈明知道的还是得受，但我们可以适当“示弱”，告知对方你可以接受对方的条件，但你也有你的难处，这样明示后，对方其实是承了你的情，不至于不懂收敛。
年轻时轻狂，很多话说得很满，觉得直来直去很有个性。甚至还觉得这样才能让其他人知道我的“个性”，以后就不敢欺负我了。
同事离职后，让你兼任其工作，这是一件比较棘手的事情。一方面，你可能会因为同事的离职感到不安和不适应；另一方面，你又可能因为这个机会而感到兴奋和有挑战性。在这种情况下，你需要仔细权衡自己的利弊得失，做出明智的决策。
首先，你需要考虑的是这个工作对你的职业发展是否有帮助。如果你认为这个工作能够提升你的技能、经验和知识，那么你应该考虑接受它。但是，如果你认为这个工作并不能为你带来任何实际的好处，那么你就应该拒绝。
其次，你需要考虑的是你的个人情况。如果你已经有了自己的工作和家庭，那么你就需要考虑这个工作是否会给你带来过多的压力和负担。如果你觉得自己已经无法承受更多的工作压力了，那么你就应该拒绝。
最后，你需要考虑的是加薪的问题。如果你已经提出了加薪的要求，但是同事并没有同意，那么你需要问问自己是否可以接受没有加薪的情况。如果你觉得自己无法接受没有加薪的情况，那么你就应该拒绝这个工作。
综上所述，你需要仔细权衡自己的利弊得失，做出明智的决策。如果你觉得这个工作对你的职业发展有帮助，而且你觉得自己可以承受更多的工作压力，那么你可以先干着这个工作。但是，如果你觉得自己无法承受更多的工作压力，或者你无法接受没有加薪的情况，那么你就应该直接拒绝。
工作中会遇到各种各样的问题和挑战，其中接手离职同事的工作是一种常见的情况。面对这种情况，每个人都需要谨慎考虑自己的实际情况和能力水平，综合考虑多方面因素：
1. 工作量与职责：如果这个离职同事的工作量和职责很重要，而且需要立即接手，那么你需要认真考虑是否有能力胜任。如果不太确定，可以先试着干一段时间，看看是否能够胜任。
2. 时间安排：如果你自己已经有很多任务在手，接手离职同事的工作是否会影响你的其他工作？如果工作量过大，时间不够，会不会影响自己的工作效率和质量？需要慎重考虑。
3. 加薪问题：如果领导不同意给你加薪，需要考虑自己是否有其他的提升空间和机会。如果加薪是重要的因素，可以尝试跟领导沟通，争取加薪的机会。
4. 个人意愿：最终决定是否接手离职同事的工作，还需要考虑自己的个人意愿和职业规划。如果这份工作与自己的发展方向不符，或者对自己的职业道路没有太大的帮助，可以考虑拒绝。
5. 经济条件:这也是一个重要的考虑因素。如果接手离职同事的工作，可以得到更丰厚的薪水，那么需要考虑这笔经济收益是否可以弥补工作的压力和挑战。如果经济条件不是一个重要的考虑因素，那么在做决定时可以将其放到次要的位置。
最终，决定是否接手离职同事的工作还是拒绝，是一个需要深思熟虑的过程。无论选择哪种方案，都需要充分考虑个人实力和能力水平，以及自己的职业发展规划和经济情况。最重要的是，做出的决定需要是自己能够接受并承担的。
先干着。因为普通打工人跟老板就不是一个平等的关系呀。造成这个不平等的原因有很多，比如市场的供需关系，当下找工作、换工作都是一个“难”字，为保饭碗而不得不作出妥协，实在是再正常不过了。虽然，无论你挣不挣扎都是一样要接手干，但如果我们“聪明”一点去挣扎，可能会有点不一样。
第一，向老板反馈你的“难处”答应是不可能很痛快的，先回复“需要考虑一下”，争取时间梳理清楚手头上的工作，哪些是重要且紧急的，哪些是持续性占用你精力和时间的，如果你需要兼顾其它工作会造成什么影响。然后，再去找老板商量。如果老板听完你的汇报以后，仍然坚持要你兼任。那么，你要跟老板达成共识，即便兼任，你原有的工作依然是优先级最高的，也就是你只会在正常、按时完成自己本职工作之后，才会兼任其它工作事务，这是对你本职工作、对公司负责的表现。既避免了落下不好的把柄，同时又给老板打了心理预防针。合情合理。
第二，视实际情况而定如何完成额外工作做好了第一步，现在你有两个选择，至于怎么选要看回你自己的情况，每个人不一定相同。那个离职同事的工作你要好好研究一下。研究来做什么呢？主要是看未来有没有发展潜力。我们都知道年纪越大，转行越难，现在是一个可以让你提前接触到其他岗位职能的机会，你要客观判断这些职能你干下来，对你未来职场发展是否有较大作用，或者这些职能在未来几年是否有较大的发展潜力？如果答案是有，同时，你本身也对这些工作比较感兴趣（请记得，是同时），那么你可以在兼任期间认真干，争取早日摸索出些门道来，好为你的职场核心竞争力添砖加瓦。比较理想的情况是，你摸到这个岗位的核心，非你不可了，这时候不管你是留在原公司去谈升职加薪，或是跳槽涨薪，都是很有底气的事情。如果你不感兴趣，那么就随便做做吧——别全部做完，或者别完成得很完美。这样的表现，一是给了公司招聘缓冲期，二是也等于向公司说明了你不合适请尽快招新人接手吧。可千万别自己不感兴趣又完美主义，最后公司看到的是哎哟干得不错啊那就继续吧，痛苦的还是自己。
最后想说的是，人生在世，受委屈的时候很多，而且很多委屈明知道的还是得受，但我们可以适当“示弱”，告知对方你可以接受对方的条件，但你也有你的难处，这样明示后，对方其实是承了你的情，不至于不懂收敛。年轻时轻狂，很多话说得很满，觉得直来直去很有个性。甚至还觉得这样才能让其他人知道我的“个性”，以后就不敢欺负我了。
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