劳务派遣公司的套路
1. 劳务派遣公司可能会宣传高额的返费和工时单价来吸引求职者，但实际上这些岗位可能并不如宣传中所述。例如，某岗位宣传时称返费高，但仔细核算后发现，其返费甚至不如那些宣传返费较低的岗位。此外，公司可能以各种名义扣减工资，使得原本的高单价工时最终到手工资并不如预期。2. 一些劳务派遣公司采用先高后低的策略，初期承诺高费用以吸引工人入职，随后逐渐减少费用或完全取消。在职期间可能不挣钱，而离职时则可能会有额外的费用。例如，公司可能与工人签订18元/小时的单价，但实际发放时只支付15元/小时。若工人提前离职，最后30天的工资可能按12元/小时结算。
3. 劳务派遣公司可能会通过各种名目扣费，如保险费、住宿费、水电费、体检费、管理费等。有些公司可能会收取远超正常标准的保险费，或者即使工厂提供免费住宿和体检，劳务公司仍会以此为由收费。
4. 在扣税方面，劳务公司可能会采取一些手段，如报价时包含高额税费，要求工人提供全额税票，或者即使不要求全额税票，也会收取高额税费。例如，公司可能以22元/小时的价格报价，但实际包含税费后，工人的实际收入可能并不高。
5. 劳务派遣公司可能会设定严格的打卡条件，如不能请假、迟到或早退，否则会大幅减少费用或完全取消。例如，某企业提供2个月派遣工，小时工打包价格为24元/小时（含餐补260元，扣社保301元），若缺勤、迟到或旷工，在职不满60天时按22元结算，15天内离职则无费用。
6. 结算周期可能会非常复杂，返费周期各异，可能包括一次性返费、在职返费、出勤返费、工作日打卡返费、自然日返费、培训日返费等。劳务公司可能会要求必须在在职状态下才能获得返费，这可能会给工人带来混淆。
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