职业发展能力的五大要素
职业发展能力的五大要素
职业发展能力的五大要素，员工的职业发展就是将确切的工作目标以及方向根据一定的能力和想法,使得员工确立目标,并为之努力奋斗,从而促进其发展的活动，这其实也是一种能力，下面是职业发展能力的五大要素。
职业发展能力的五大要素1
职业发展能力的五大要素有：
1、正确评估自我：自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
2、明确方向，确立志向：确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
3、利用优势，“扬长避短”：每个人都有自己最擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”。要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。
4、计划分阶段实现目标：在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。
5、及时评估反馈：俗话说“计划赶不上变化”，影响生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订，及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈，在不断地调整完善过程中进步。
职业发展能力的五大要素2
性格
每个人的性格各有不同。性格外向者更适合从事律师、教师、营销、商务公关、培训讲师等职业。性格内向者则适合生产、研发、设计、质检、财务等职业。人的性格对职业的影响是决定性的，关系到这个人能否胜任该工作，能否发挥出自己的才能。一个内向的人去做销售真的会度日如年。
专业
这个因素不用多说，求职者都会考虑自己的专业和职业的贴合度，专业与职业越贴合，求职者越舒适。然而，目前绝大多数岗位与求职者的专业存在理论与实践脱节的问题，也就是说，求职者所学的专业知识没法完全应用到实际工作中去，即使他所学的专业就是所做的工作也无济于事。因此，很多企业组织了岗前培训，为职场新人顺利入职做好了过渡。
特长
这里有个典型例子。笔者有个朋友，学的是市场营销专业，毕业后一开始从事的是销售工作，但是在一次闲谈中，笔者发现朋友制图非常厉害，图表分析制作清晰、美观，此外，Excel、PPT玩得都非常溜，当时，笔者打趣问她怎么不去做文秘，后来她辞职，成功应聘了一家上市公司的文秘。特长可以作为求职者的秘密武器，在面试时露一手，往往会取得意想不到的惊喜。
爱好
还是那句话，学到不一定用到，学的.东西不一定受HR青睐。用人单位特别喜欢实践成果。一名非财务专业毕业，有意于财务工作，自学财务课程，对企业财务管理有自己想法的人士一定比刚从学校毕业，对做账报税流程尚属陌生的小白更受欢迎。兴趣爱好是提升工作水平的推动力量，因为兴趣爱好源源不断，这种推动力也就无穷无尽。
学习能力
俗话说，活到老学到老。工作中碰到的问题层出不穷，需要职场人士具备稳定的心理素质和应变能力，提升应变能力的方式正是强大的学习能力。要能接受新生事物，比方说工作中的系统升级，新系统如何操作，自己必须通过高水平的学习能力尽快掌握方法，以便于工作正常运转。
职业发展能力的五大要素3
1、根据个人能力选择合适的职业方向
你需要认真评估自己的综合职业能力、专业特长和个人兴趣。根据自己的职业偏好和当前企业的需求进行职业方向的选择。当前许多人往往盲目的跟随舆论的引导，选择那些当前大热的岗位，确没有考虑到也许自己并不合适这样的岗位。
2、寻求富有职业经验的`前辈的指导
漫长的职业生涯，会产生很多的疑虑，需要依靠时间的慢慢积累。对于那些职场经验尚显不足的人士来说，寻求富有职业经验的前辈的指导，也是一个很好的方法。从而避免不必要的弯路和挫折。向他们虚心请教，掌握职业发展道路上的规律，从而让自己发展的更加顺畅。
3、努力认真做好职业发展的每一步
职场发展的每一步都有其重要的意义。从你踏入职场的那一天起，就要学习时刻观察企业的发展动态，了解行业的变化与兴衰。不断分析自己的专长于不足。千里之行始于足下。正确的选择职业发展的步骤，可以为长期发展代理持续的竞争优势，那些敷衍了事的职业人士难有长期稳健的发展。
4、设立长期的职业发展目标
你的职业发展目标是什么？如同你对自己的人生会有一个规划一样，你的职业发展也应当有清晰的发展路线图。如果你希望成为特定领域的专业人士，那么相关的专业知识与技能就应当成为你职业发展目标中的核心要素。从现在起，努力认清你的长期、中期和短期的职业发展目标。逐步实现他们，从而最终达成设定的长期目标。
5、在调整中完善自己的发展
职业发展是一个连续的过程，由不同阶段的行为有机组成。在每个阶段，你都需要做出对应的调整，或者是改变。在坚持长期的职业发展目标的同时，在阶段性的发展中保持灵活的态度，有利于你根据自己的实际状况和外部环境选择最佳的应对策略。调整不是放弃，而是为了更好的实现目标。
怎样进行个人职业生涯规划
用五个问题归零思考：
1、我是谁?
2、我想做什么?
3、我会做什么?
4、环境支持或允许我做什么?
5、我的职业与生活规划是什么
对于第一个问题“我是谁?”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了，、按重要性进行排序。
对于第二个问题“我想干什么?”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。
对于第三个问题“我能干什么?”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。
第四个问题“环境支持或允许我干什么?”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内;在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。
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