公司让我主动离职怎么办 公司要我主动离职怎么办
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首先要搞清楚经济补偿金的计算方法。《劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以经济补偿金不是劳动合同上写多少钱就按照多少钱计算，而是你实际拿到手的工资。很多企业故意搞文字游戏，劳动合同上只写基本工资，还告诉员工法律讲究证据，劳动合同上写多少就按照多少来赔偿。一些法律意识薄弱的员工很容易被蒙蔽。
2、你和公司没有谈妥，如果去申请劳动仲裁，会对自己未来找工作有影响吗？
员工去申请劳动仲裁，如果胜诉了，说明公司的做法是不符合劳动法的。既然不是你的错误，怎么会对你造成影响呢？你今后去找工作的时候，如果对方公司问起这件事，你可以实事求是地和公司讲，有良知的企业肯定是能够理解的。
至于HR说不会配合你进行背调，我想更不用担心，企业对一名员工背调不会完全相信对方公司的一面之词，肯定会进行信息过滤，用头脑进行分析、判断、思考。如果公司因为这个理由拒绝录用你，说明这家公司缺乏基本的法律常识和同理心，你不去入职也没有什么可惜的。
3、按照劳动合同法规定，调岗是需要公司和员工双方协商一致的，调整工作岗位需要对劳动合同进行变更。如果公司没有适合的岗位，双方不能协商一致对岗位进行调整的，可以协商解除劳动合同，这种情况公司要支付员工N+1的经济补偿金。如果没有协商一致解除劳动合同，公司直接辞退的，属于违法解除劳动合同，公司需要支付给员工2N的经济补偿金。
但是，公司为了节省成本，少支付或者不支付经济补偿金，就想方设法让员工自己主动提出离职。公司说由于业务发展需要进行组织架构调整，你的岗位被取消了，公司没有其他适合你的岗位，公司和你协商，软硬兼施，让你主动辞职。更有甚者还威胁你，如果你去劳动仲裁告公司，就不配合你进行背调，或者故意把你的名声在行业内搞坏。作为员工，不要被公司的这种恶劣行为吓倒。勇于拿起法律武器来保护自己。你强势了，据理力争，公司反而会妥协，不敢随意欺负你。
在这种情况下，千万不要自己主动离职。这样辞职损失比较大，一是你主动离职，拿不到经济补偿金；二是无法申领失业保险金，算下来真是损失不少钱。比如你工作了3年9个月，要补偿你4个月工资，如果没有提前一个月书面通知你，还要赔偿你相当于一月工资的代通知金，一共是5个月工资呢。你非主动性失业，可以申领失业金，失业金各地的标准也许不太一样，一般都在几百到上千元，补偿两年也在万元以上了。对于普通打工者来说，这些都是自己理所应该得到的权益。
4、劳动法是有用的，保护劳动者利益，遇事一定要相信法律，特别是在这样的时刻，更要严格遵守公司规定，按时上下班，注意收集保留证据，必要的时候可以录音。不要道听途说，以免蒙受不必要的损失。如果还有疑虑，可以拨打劳动法律服务热线咨询。人在职场，要有劳动法律意识，平时可以多注意学习相关法律知识，留意一些劳动法律案例，做到心中有数。
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