为何多数外企可以955，国内企业多数却喜欢996？ 如何看待955白名单九成是外企？
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996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。
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多数的外企喜欢955这是因为他们注重工作效率，而国内的企业是利用工作时间来增加效率的
其实在制度管理方面外企更加的规范一些，可能和外国的发展历史有关系，追求的自由城精神有关系。
外国文化，国外普遍都是五天工作制，甚至部分国家已经开始实行四天工作制。如果这些国家企业的中国分支机构采用996，那肯定会构成对外国人价值观和企业文化的一种挑战。类似血汗工厂的压榨模式必然会对企业造成负面影响，比如以前苹果公司就多次要求他的供应链企业如富士康等，改善员工的薪资待遇和工作环境，否则将重新评估供应商资质！因为对于苹果来说，供应商的负面消息最终会累及苹果的市场形象乃至股价，所以这不仅仅是社会形象的问题，还关乎实实在在的经济利益。
最后按个人经验，即使你周六来上班，很多与国外的沟通和技术支持都无法展开，不要说欧美本部，甚至在东南亚那些穷苦国家的分支机构都没有人干活，所以周末上班的性价比一般都比较低（员工做不了多少活，还得拿两倍薪水），除非赶工作进度，不然是没人会出勤的。在公司考核体系里，加班成本是对部门主管的一项重要考核指标，所以一般不是那么必要的情况下，主管也是不接受员工加班的。
很多外企可以955这是因为外企会遵循规章制度，严格的按照加班制度支付劳动者报酬，而国内的企业之所以喜欢996是因为很多时候他们不遵守支付报酬的制度，相对的成本就会小，主要还是经过了默许所以才会这样！
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