如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”？
在与面试官周旋的过程中，可能对方会直接提问关于你个人的缺点和优点各是什么的问题，如若不懂得高情商回答的话，大概会影响到面试通过的几率。那么，怎么高情商回复关于自个的缺点这个话题呢？个人认为可以遵守以下的这三个原则：
一、努力把缺点往优点方面来靠拢。
如果你想表达自己是一个非常勤奋的人，而对方又问及你的缺点时，你可以直接说：“我最大的缺点大概是打拼了，经常会为了工作加班熬夜，对身体没能照顾好，有的时候甚至还病倒了……”。或者你还可以说自己的缺点是比较追求完美，导致偶尔有时候会将事情推延。当面试官聆听到你的“画外音”后，对方会对你有一个更为深刻的认知。
二、不要说话太实诚，暴露个人短板。
当你想要真诚的表达个人的缺点时，千万不要太过实诚，有的时候你的说话方式不注意的话，很有可能会暴露出自个的致命弱点，这会导致你与所面试的这一份工作无缘。比如说当你去应聘的是跑业务的工作时，你居然回答自己的确定是“口才不好，而且也不懂得察言观色”的话，那大概你在这一次面试中估计会没戏，因为你的缺点恰好是这份岗位所不能出现的短板。
三、可以说一下技能上的缺点，但不能说人品上的缺陷。
我们如果是去应聘技术类岗位的话，记得在回答个人缺点时一定不能够说自己品行方面缺乏那些不好的品质，而应该尽量重点讲一下自己对技术层面尚没有掌控的地方，这样哪怕你的专业技术还有待进步，但起码能够让对方对你的为人放心。如若你重点讲自己的价值观、思维方式等存在缺陷的话，大概面试官也可能会不看好你，从而直接把你剔除出来。
那么你可以用过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。千万别最后跟领导死犟讲给HR听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识。
把缺点变相说成优点，看似是在说缺点，实则是在变相夸自己；尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点；尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点。
你可以回答一些无关紧要的缺点，这些缺点不会影响工作，这样的缺点比较不容易影响录取结果。
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