辞职了老总不发工资，想问去劳动局投诉会对他公司有什么影响呢？ 不发工资，想问去劳动局投诉会对他公司有什么影响
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对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般来说不会出现这种情况，除非是离职的时候处理关系不是很到位。
按照劳动法程序辞职是正常的，不发工资，哪肯定是公司不对，你去劳动局投诉对他公司肯定有影响，不然很多公司都不发工资都不没人管，
现在劳动局就是摆设，有多少企业拖欠工资解决不了，就应该强制拍卖公司财产，或者每年公司向劳动局交一定押金，公司开不出来钱劳动局代开，想解决这个问题方法很多……员工是弱势群体需要保护……希望法律能够发挥它应有的作用……
作为受害者的一方，还去关心敌人的感受，如果按照事态的发展，或多或少肯定对你是影响的。
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