管理心理学试题求答案 管理心理学问题，求答案
\u7ba1\u7406\u5fc3\u7406\u5b66\u8bd5\u9898\uff0c\u6c42\u7b54\u6848\uff0c\u6025\u7528\u554a~~\u6211\u8ba4\u4e3a\u7b2c\u4e00\u79cd\u505a\u6cd5\u66f4\u52a0\u53ef\u53d6\uff1b\u4e0d\u5c11\u7684\u4f01\u4e1a\uff0c\u7ed9\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u8d44\u4e0d\u4f4e\uff0c\u798f\u5229\u4e0d\u9519\uff0c\u5458\u5de5\u5374\u8fd8\u5bf9\u4f01\u4e1a\u8bf8\u591a\u4e0d\u6ee1\uff1b\u800c\u6709\u4e9b\u4f01\u4e1a\uff0c\u7ed9\u7684\u5de5\u8d44\u5e76\u4e0d\u9ad8\uff0c\u5de5\u4f5c\u91cf\u4e0d\u5c0f\uff0c\u5458\u5de5\u5f88\u8f9b\u82e6\uff0c\u4f46\u5458\u5de5\u5374\u5f88\u5feb\u4e50\uff1b\u7a76\u5176\u6e90\uff0c\u8fd8\u662f\u5728\u798f\u5229\u4e0a\u51fa\u4e86\u95ee\u9898\u3002\u5f53\u4f01\u4e1a\u6ca1\u6709\u7cbe\u795e\uff0c\u6ca1\u6709\u60c5\u611f\u65f6\uff0c\u5458\u5de5\u611f\u89c9\u6ca1\u6709\u68a6\u60f3\uff0c\u6ca1\u6709\u524d\u9014\uff0c\u6ca1\u6709\u5b89\u5168\u611f\uff0c\u5c31\u53ea\u80fd\u8ddf\u4f01\u4e1a\u8c08\u94b1\uff0c\u5458\u5de5\u8ddf\u4f01\u4e1a\u95f4\u53d8\u6210\u5355\u7eaf\u7684\u4ea4\u6362\u5173\u7cfb\uff0c\u8fd9\u6837\u7684\u5355\u7eaf\u7684\u201c\u85aa\u201d\u7ed9\u4ed8\u5173\u7cfb\u662f\u4e0d\u8ba9\u5458\u5de5\u4ea7\u751f\u5f52\u5c5e\u611f\u7684\u3002
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3\uff0e\u5b83\u80fd\u9f13\u52b1\u5728\u804c\u7ecf\u7406\u4eba\u5458\u540c\u610f\u8c03\u6362\u804c\u4e1a\u3002
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2\uff0e\u5728\u73b0\u5b9e\u751f\u6d3b\u4e2d\uff0c\u5982\u679c\u592b\u59bb\u4e00\u65b9\u88ab\u6682\u65f6\u89e3\u96c7\uff0c\u516c\u53f8\u4e3a\u4ed6\uff08\u5979\uff09\u63d0\u4f9b\u5728\u5916\u5bfb\u804c\u7684\u5e2e\u52a9\u3002\u7ed3\u679c\u662f\u53e6\u4e00\u65b9\u4e5f\u4f1a\u81ea\u613f\u8f9e\u804c\uff0c\u4f7f\u516c\u53f8\u4e0d\u5f97\u4e0d\u4e3a\u592b\u59bb\u4e24\u4eba\u63d0\u4f9b\u8fd9\u79cd\u5e2e\u52a9\u3002
3\uff0e\u5bf9\u4e8e\u5728\u540c\u4e00\u5bb6\u516c\u53f8\u804c\u4e1a\u7684\u592b\u59bb\u5458\u5de5\u6765\u8bf4\uff0c\u5982\u679c\u5176\u4e2d\u4e00\u4eba\u5728\u804c\u4e1a\u4e2d\u9047\u5230\u9ebb\u70e6\uff0c\u53e6\u5916\u4e00\u4eba\u4e5f\u4f1a\u5fd0\u5fd1\u4e0d\u5b89\u3002\u592b\u59bb\u95f4\u662f\u4e0d\u4f1a\u6709\u4eba\u8fd9\u6837\u8bf4\uff0c\u201c\u8fd9\u662f\u4f60\u540c\u4f60\u4e0a\u53f8\u4e4b\u95f4\u7684\u4e8b\uff0c\u6211\u4e0d\u60f3\u63d2\u624b\u3002\u201d
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\uff082\uff09\u4ece\u7ba1\u7406\u7684\u89d2\u5ea6\u770b\uff0c\u4e0a\u7ea7\u90e8\u95e8\u5230B\u8f66\u95f4\u4e3b\u4efb\uff0c\u56fd\u5bb6\u7684\u5fc3\u6001\uff0c\u6001\u5ea6\uff0c\u52a8\u673a\uff0c\u7406\u89e3\uff0c\u6839\u636e\u4ed6\u4eec\u7684\u6559\u80b2\uff0c\u5e76\u8bf4\u670d\u4ed6\u4eec\u7ea0\u6b63\u81ea\u5df1\u7684\u611f\u5e94\u8f66\u95f4\u7ec4;\u5982\u679c\u4ed6\u4eec\u62d2\u7edd\uff0c\u53ef\u80fd\u8003\u8651\u64a4\u51fa\u4ed6\u4eec\u7684\u804c\u8d23\u3002
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1．它能吸引员工到远离城市的社区去职业。因为在这样的社区里如果公司不同时雇佣夫妻俩，那么夫妻双方就会有一人很难找到合适的职业。
2．它能减少员工或是重新安置员工的费用。
3．它能鼓励在职经理人员同意调换职业。
4．它能使员工更加忠实于公司，不受公司竞争对手的利诱。
录用夫妻员工的政策也有其不足之处：
1．公司得冒这样的风险：就是当处分或解雇夫妻员工中的一方是，将会导致另一方也辞职。
2．在现实生活中，如果夫妻一方被暂时解雇，公司为他（她）提供在外寻职的帮助。结果是另一方也会自愿辞职，使公司不得不为夫妻两人提供这种帮助。
3．对于在同一家公司职业的夫妻员工来说，如果其中一人在职业中遇到麻烦，另外一人也会忐忑不安。夫妻间是不会有人这样说，“这是你同你上司之间的事，我不想插手。”
4．在涉及到职务提升、职业调动以及工资问题时，夫妻员工会担心组织把他们看成是一个整体，而不是单独进行考虑。
这样可以么？
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