工会工作合理化建议
工会合理化建议篇一
各位领导，各位劳模朋友：
在“五一”国际劳动节来临之际，县总工会召集劳模代表在这里面对面座谈，给我们提供了一个相互交流和相互学习的机会。非常感谢县领导和县工会对我们的关心和重视。
多年来，县总工会以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，不断深化厂务公开和民主管理工作，大力开展企业职代会星级创建和制度规范工作，有效地促进了企业发展，保障了职工民主权利的落实。特别是今年开展的“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动，更是解决了企业不少重点、难点和关键问题，为促进全县和谐企业建设与经济稳步增长做出了很大的贡献。
工会与企业不是对立的，是相互支持和相互尊重的。多年来，我们恒晟公司党支部、董事会支持企业工会依法开展工作，企业工会也在县总工会的领导下，为促进企业发展和建设和谐劳动关系发挥了巨大的作用。我们公司以党建带工建，探索和实践党群一体化工作机制的事迹曾被中央电视台《新闻联播》等30多家新闻媒体宣传报道。应该说，我们对工会在企业发展中的作用是有一定认识的，工会工作对企业发展的作用的确是不可取代的。今天，我就站在企业的角度，对县总工会提四点建议：
一、围绕临猗发展大局，努力调动职工的积极性和创造性 建议县总工会广泛开展以加速产品升级换代和提高产品科技含量为内容的职工技术攻关、技术改造、技术革新和技术协作活动，充分发挥广大职工在企业自主创新中的积极作用。立足我县实际，广泛开展以降低成本消耗、节约能源资源为主要内容的劳动竞赛、合理化建议活动，教育引导职工为发展循环经济、建设资源节约型和环境友好型社会多做贡献。
二、围绕建设和谐临猗，不断促进企业构建新型劳动关系 县总工会可以进一步加强劳动关系协调机制建设，完善职工权益表达机制，畅通职工利益诉求渠道，把影响职工队伍和社会不稳定因素及时消除在萌芽状态，深化并完善企业厂务公开，重点推进非公企业的规章制度、职工分配、奖惩和社会保险费缴纳、安全生产措施等涉及职工切身利益方面的“职工利益”公开，努力促进企业和职工形成牢固的利益共同体。注重维权关口前移，着眼于推动建立社会主义新型劳动关系，加大《工会法》、《劳动法》等法律法规的宣传，紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会等三个关键，着力提高劳动合同的签约率和履约率。
三、围绕工会组建月活动，争取实现全县工会组织全覆盖
利用每年六月的工会组建月活动，坚持不懈地抓好工会组建工作，把分散小型企业、民办非公企业单位的工会组建，作为工会组建新的工作领域，进一步完善工会网络。按照适应新形势的要求，逐步建立行政村联合工会，组建街道、产业、社区工会，形成区域、行业条块结合，实现对进城务工人员、大量小企业的广泛覆盖。把建会、建制、建家等工作紧密结合起来，以创建“职工之家”为抓手，不断拓展内容和方式，激发企业工会活力。
四、围绕“双亮、双争、双评”活动，努力打造高素质的企业工会主席队伍 结合当前正在开展的“双亮、双争、双评”活动，不断创新工作载体和手段，组织企业工会主席集中学习培训，大力推进基层工会组织规范化建设，不断提高企业工会主席的素质。经常组织规模以上企业工会主席到一些工会工作开展活跃的地方参观学习，学习先进企业的经营理念，学习先进企业在协调企业劳动关系、推动建设和谐企业方面的经验，拓宽企业工会主席的视野，开阔他们的工作思路，进一步增强基层工会的活力。
以上是我的一些零碎的建议，想到哪说到哪，不系统也不全面，希望能起到抛砖引玉的作用。我相信，有县委县政府的坚强领导，有县总工会一班人的积极努力，我县工会工作一定
能够踏上一个新的台阶，工会工作和企业工作互利共赢的新局面也一定能够打开。
谢谢大家!
工会合理化建议篇二
对企业工会开展合理化建议活动的思考 企业工会组织开展合理化建议活动，是发扬员工的`主人翁精神，激发员工的工作热情，充分发挥员工潜能的有效活动载体，是企业在激烈的市场经济条件下生存、谋求更大发展的有效途径，也是企业员工展示自我、体现自身价值的舞台。企业应使员工牢固树立“我靠企业生存;企业靠我发展"的理念，通过开展合理化建议活动，群策群力破解生产经营中的各种难题，实现企业和员工的双赢。
一、目前企业开展合理化活动存在的一些问题
一是走形式、做官样文章。个别企业为了应付上级检查，在各种会议上也谈合理化建议的重要性，但在实际工作中却没有下力气抓。有单位虽然也发动员工提建议，但为了防止员工提有关工资待遇等方面的建议，干脆将“合理化建议”改为“改善经营管理工作建议"，不让员工提有关工资待遇等方面的建议。
二是没有建立有效的管理机制。有些企业虽然也搞合理化建议活动，但由于没有一套有利于活动深人开展的有效管理机制，使活动“忽来忽去一阵风”，不能步入经常化、制度化轨道。
三是合理化建议实施难。由于人力或资金不足等客观原因，对已经确定采纳的合理化建议难以实施，在实施过程中遇到困难便草率收兵者亦有之。
四是奖励兑现难。一些企业尽管制定了合理化建议奖励方案，但到头来不兑现合理化建议奖。有些企业不怎么拿工人的合理化建议当回事，有的企业管理者甚至觉得，工人都是些小人物，只会干活，不会想事，更不可能做出发明创造的大奇迹， 奖励只体现在制度上。
五是对合理化搞“一奖了之”，难以让合理化建议发挥实际效用，达不到其所应有作用的同时，还会给管理带来诸多不利的因素，造成一些员工为了得到奖励而提虚假建议，使员工提合理化活动变了味。
二、企业工会开展合理化活动的几点对策
1、提供必要的人力、物力和资金支持。普通员工长期在生产第一线，对生产中的所有环节甚至细节都了如指掌，有着丰富的操作经验。他们摸索出的经验往往能解决生产实际中的大问题。而这些问题又恰恰是专业技术人员难以体会、难以看到又难以顾及的。因此，企业要对能采用的建议立即付诸实施，提供必要的人力、物力和资金支持，规范合理化建议活动立项、过程管理、奖励、推广等方面的工作，提高群众性合理化活动的针对性和实效性。对一时不能用的也要向员工解释，做到善始、善待、善终，莫让员工的建议成为“空议”。
2、规范合理化建议制度。企业要建立合理化建议管理制度，对开展合理化建议活动制订周密的计划，并通过各种形式进行宣传动员。要建立合理化建议活动组织机构，制定合理化建议活动操作方法。在建立员工合理化建议档案、台帐、报表等前提下，制定申报评审奖励等一系列相关制度，对活动实行动态管理，常抓不懈。
3、提高合理化建议活动的有效性。
一是每年集中组织开展一次合理化建议月活动。活动的主要目的是加强企业民主管理，动员广大干部员工积极参政、议政，收集技术创新方案、广泛征求干部员工对企业发展、管理、优质服务等工作的意见、建议。对合理化建议及时进行归类立项，并落实责任单位，对评选出的优秀建议和技术改进项目，给予表彰奖励。
二是组织开展日常性合理化建议征集活动。设立合理化建议箱，实施日常征集。让员工参与企业的管理。工会对收集上来的建议分类整理，研究其可行性，经有关负责人确认后与实施部门签订实施合同书，并跟踪检查实施情况。
三是开展专题合理化建议和“金点子”征集活动。从促进企业民主管理、提升企业管理水平的角度，提出研讨课题，引导和发动广大员工积极为企业的发展献计献策。把合理化建议列入等级管理考核范围，定期提出研讨课题，号召员工踊跃提出合理化建议项目，调动员工提出更多有针对性、有深度的合理化建议，为不断提升企业的经营管理出点子。
四是论功行赏，及时兑现奖励。按国家有关规定，结合企业实际制定出切实可行的合理化建议奖励办法，并做到专款专用，及时按标准和档次足额兑现合理化建议奖。根据公正透明的评审结果，对给企业创造价值的合理化建议给予一定的物质奖励，对员工参与合理化建议活动给予充分的肯定。定期组织开展合理化建议表彰，对提供有价值、得到采纳并为企业创造出经济效益的员工进行表彰，对有突出贡献的员工授予荣誉称号。
三、加强合理化建议成果的推广应用
企业每年要组织对合理化建议活动立案项目进度检查，根据设立的合理化建议奖励标准，及时实施方方面面的合理化奖励，并对不能及时完成的立项项目责任人实施严格考核，对达不到进度要求的立案项目，工会尽可能全力解决或与有关方面沟通拿出具体意见，避免将矛盾上交。对立项的建议实施后，因工作量大，进度缓慢的情况，要及时征求员工意见，提出改进措施，保证项目顺利完成。
合理化建议在评奖的同时，更应该把精力放在生产实践应用上去，甚至把奖励放在合理化建议应用取得效益之后进行，这样，建议是否真正合理，是否真正优秀，也就一目了然。加强对员工合理化建议的有效管理，是调动广大员工参与技术创新管理的重要举措，是推动企业持续向前发展不可或缺的重要因素，应该抓实抓牢抓好。
开展合理化建议活动，强化员工主人翁精神，锻炼员工队伍技术素质，增强企业市场竞争力，提高企业服务质量和企业经济效益，是一个永恒的话题，企业工会组织要通过不断的探索，为企业发展增加不懈的动力。
工会合理化建议篇三
工会依据法律赋予的安全监督管理职责，充分发挥对安全生产的保证和促进作用，是实现企业安全生产的重要手段，为此，建议工会做以下工作：
1、 抓源头参与，认真履行监督职责
⑴、 组织职工代表开展安全生产巡回检查，并形成制度，征集职工代表对安全工作的建议和意见，促进群众对公司领导的监督，把安全生产工作实效作为对领导民主评议的主要内容。 ⑵、 推行签订《安全生产目标责任书》制度，充分认识安全生产中“领导抓、抓领导”的重要性，定职定责，把责任书层层签到班组、个人，使人人肩上有担子，个个感到有压力，保证各级人员的安全职责落实到位。
2、 住安全宣传，注重安全文化建设。
⑴、 广泛开展安全教育活动，营造安全氛围。企业工会要配合安全管理职能部门，组织职工观看安全录像，在施工现场张贴安全宣传画，安全标语，制作宣传栏，黑板报等，引导教育职工消除“违章难免”的错误思想和侥幸心理。使每位职工都能牢固树立“安全就是生命”的观念。
⑵、 以人为本，推行安全“三负责制”，从精神文明的角度激励职工自爱，互爱情感，从行政与法律的角度树立“对职工负责，对家人负责，对自己负责”的责任感。树立安全观， 不断丰富安全文化的内涵，促进安全工作的开展。
3、 抓班组建设，提高职工安全意识。
⑴、 在班组建设中大力开展“三工”，即：工前讲话，工中检查，工后小节，和危险预防活动，是保证施工现场安全的有效形式，要是活动具体化、规范化，必须做到工作内容、技术要求、安全注意事项及安全措施具体、清楚、明了。保证安全措施落实到位。认真总结找出差距，不流于形式。根据作用条件，环境和内容，对危险源进行辨识，分析评价，提出解决方案。
⑵、 加强各类安全培训，提高职工的安全意识。职工的素质取决于领导的素质，职工的素质决定了企业安全工作的质量。因此企业工会要配合行政，抓中层领导安全责任制的落实和培训为主导，严格检查考核，组织生产一线职工开展技术攻关，岗位技能竞赛等活动，鼓励职工正当安全生产的能手。
⑶、 加强对民技工的安全管理。坚持“准使用、准管理”的原则，严禁“以包代管、放任自流”，把对民技工的管理等同于对班组职工的管理。严格执行“民技工作业必须有职工带班”的制度。并明确带班人员的安全责任，消除民技工在安全管理上的“盲区”和“死角”。
4、 抓安全检查，维护职工安全利益。
⑴、 经常开展安全大检查工作，及时发现职工现场操作中的违章违纪现象，不断规范现场操作行为。工会是群众性组织，最了解一线的实际情况，最熟悉生产一线的安全问题。这样就使安全检查更具有权威性。
⑵、 《安全生产法》赋予工会组织监督企业安全生产的权利，把促进企业加大安全生产的物质投入作为工会维权的重要职能。职工代表是检查安全的主人，同时检查投入是否到位，各种福利是否按时发放等。要求公司及矿共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。
绛旓細棰濄傘傝繖浣嶇綉鍙嬶紝浣犻棶鐨勯棶棰樻湁鐐瑰鍟娿傘備綘鐨寤鸿鏄潰鍚戜紒涓宸ヤ細鐨勮繕鏄湴鏂瑰伐浼氱殑锛熷鏋滄槸浼佷笟宸ヤ細鐨勶紝鍖呭惈浠ヤ笅鏂归潰锛1.鐢熶骇娴佺▼銆佷綔涓氭柟娉曘佷綔涓氫华鍣ㄣ佽澶囥佸伐锛堝櫒锛夊叿鐨勬敼杩涳紱2.瀹夊叏鐢熶骇鎺柦銆佸姵鍔ㄤ繚鎶ゆ妧鏈殑鏀硅繘锛3.闄嶄綆鎴愭湰锛岃妭绾︽敮鍑虹殑鎺柦涓庡姙娉曪紱4.浜у搧锛堟垚鏋滐級璐ㄩ噺鐨勬彁楂橈紱5.鎶鏈帹骞垮簲鐢ㄣ...
绛旓細鍙︿竴鏂归潰,XX鍏徃宸ヤ細鍦ㄧ彮缁勫涔犱腑杩樼Н鏋佸紑灞曚簡褰㈠娍浠诲姟鏁欒偛,閫氳繃甯姪鍛樺伐璁よ瘑姘存偿琛屼笟婵鐑堢珵浜夌殑鐜板疄鐘跺喌,浣垮憳宸ヤ滑鎷ユ湁浜嗚緝寮虹殑鍗辨満鎰,浠庤岃繘涓姝ユ彁楂樹簡鍛樺伐鐨勭埍宀楁暚涓氭剰璇,涓哄叕鍙告洿濂藉湴寮灞曠敓浜х粡钀宸ヤ綔鍒涢犱簡鏈夊埄鏉′欢銆 涓冦佺户缁繁鍏ュ紑灞曗滃緛闆鍚堢悊鍖栧缓璁鈥濇椿鍔ㄣ 涓鸿皟鍔ㄨ亴鍙備笌浼佷笟绠＄悊鐨勭Н鏋佹,鎸栨帢鑱屽伐缇や綋鏅烘収,...
绛旓細鍗佷竴鏉″湪宸ヤ細鍚堢悊鍖栧缓璁寰侀泦璇勫棰嗗灏忕粍涔嬩笅搴旀寚瀹氱浉搴旂殑宸ヤ綔鏈烘瀯鎴栦笓绠′汉鍛橈紝璐熻矗鍚堢悊鍖栧缓璁殑寰侀泦銆佺櫥璁般佹暣鐞嗐佷紶閫掋佸瓨妗ｇ瓑鏃ュ父宸ヤ綔銆傚崄浜屾潯宸ヤ細鏀跺埌銆婂悎鐞嗗寲寤鸿鐧昏琛ㄣ嬪悗锛屽簲鍙婃椂瀵瑰缓璁繘琛岃瘎璁拰璁鸿瘉銆傚崄涓夋潯宸ヤ細鍚堢悊鍖栧缓璁緛闆嗚瘎瀹￠瀵煎皬缁勶紝搴旀帴鍙楄亴宸ョ兢浼楃殑鐩戠潱銆佹鏌ワ紝骞跺洖绛旇亴宸ョ兢浼楁彁鍑虹殑闂鍜...
绛旓細涓哄彂鎸ュ熀灞宸ヤ細缁勭粐鍦ㄤ紒涓氫腑鐨勭Н鏋佷綔鐢,鍔犲己鑱屽伐寤鸿(鎰忚)绠＄悊,鎻愰珮浼佷笟姘戜富绠＄悊姘村钩,鎵撻犳皯涓汇佸拰璋愩佽鑼冧紒涓,鎺ㄥ姩鍏ㄩ潰宸ヤ綔椤哄埄寮灞曘傜粡宸ヤ細濮斿憳浼氱爺绌,鍐冲畾鍦ㄤ紒涓氬唴缁勭粐寮灞曡亴宸鍚堢悊鍖栧缓璁鎰忚娲诲姩銆傜幇灏嗘湁鍏充簨瀹滈氱煡濡備笅: 涓銆佸憳宸ュ悜浼佷笟鐚鐚瓥,鎻愬嚭鍚堢悊鍖栧缓璁,绱х揣鍥寸粫浼佷笟鐢熶骇缁忚惀绠＄悊鐩爣;鎻愰珮缁忔祹鏁堢泭鍜岀儫鍙惰川閲...
绛旓細鍊煎緱娉ㄦ剰鐨勬槸锛岃繖鏄竴鏈涓鐗堢殑涔︾睄锛屼簬2011骞撮娆″彂甯冦傚浜庢湁鍏磋叮鍙備笌宸ヤ細鍔冲姩绔炶禌鎴栧姹鍚堢悊鍖栧缓璁宸ヤ綔鏂规硶鐨勮鑰咃紝杩欐湰涔︽槸涓涓笉鍙垨缂虹殑鍙傝冭祫鏂欍傚畾浠锋柟闈紝杩欐湰涔︾殑鏍囦环涓28鍏冿紝瀵逛簬鍐呭鐨勬繁搴﹀拰瀹炵敤鎬ф潵璇达紝杩欎釜浠锋牸鏄惧緱鐩稿綋鍚堢悊銆傛棤璁烘槸宸ヤ細宸ヤ綔鑰呰繕鏄鐩稿叧棰嗗煙鎰熷叴瓒ｇ殑浜哄憳锛岄兘鍙互閫氳繃闃呰...
绛旓細濡備綍缁宸ヤ綔鎻愭剰瑙佸拰寤鸿2 鑱屽伐鍚堢悊鍖栧缓璁鑼冩枃3 涓銆佷笟鍔℃壙鎺 浼佷笟瑕佽幏寰楁寔缁仴搴风殑鍙戝睍,涓嶆柇鐨勪紭璐ㄤ笟鍔＄殑鎺ュ叆鏄熀纭,瀵圭粰鍏徃浠嬬粛鎴愬姛鍚,绀哄伐绋嬮噺澶у皬杩涜濂栧姳,鎻愰珮澶у鎵挎徑浠诲姟鐨勭Н鏋佹с 浜屻佸伐绋嬬敓浜х鐞 1銆佸伐绋嬬鐞嗘槸浼佷笟浜у搧璐ㄩ噺鐨勪繚璇,浼樿川鐨勪骇鍝佺殑鐢熶骇杩囩▼鍙婁骇鍝佹湰韬兘鏄紒涓氭渶濂界殑瀵瑰灞曠ず鐨勭獥鍙,瀵规爲...
绛旓細浠ヤ笅鏄婃柊缂宸ヤ細鍔冲姩绔炶禌涓鍚堢悊鍖栧缓璁伐浣鎸囧崡鐩綍銆嬬殑鏀瑰啓鍐呭锛屽垎涓哄姵鍔ㄧ珵璧涘拰鍚堢悊鍖栧缓璁椿鍔ㄤ袱閮ㄥ垎锛氬姵鍔ㄧ珵璧涢儴鍒嗕竴銆佺悊瑙ｅ姵鍔ㄧ珵璧涚殑瀹氫箟1.1 浠涔堟槸鍔冲姩绔炶禌1.2 鍔冲姩绔炶禌鐨勬牳蹇冨唴娑1.3 绔炶禌鍐呭涓庡舰寮忚瑙1.4 鍔冲姩绔炶禌鐨勫姛鑳藉拰鐗圭偣1.5 绔炰簤涓庣珵璧涚殑鍏崇郴涓庢剰涔1.6 缁勭粐棰嗗鍔冲姩绔炶禌鐨勯噸瑕佹1.7 ...
绛旓細宸ヤ細鍙互缁勭粐涓浜涗笌宀椾綅鎶鏈ぇ姣旇瘎娲诲姩;鏈夊寰侀泦鍚堢悊鍖栧缓璁瓑,鍙嶆宸ヤ細浼氳垂鏄鑺卞嚭鍘荤殑,涓庤繖浜涙椿鍔ㄦ寕閽,棰嗗鎵嶆効鎰忓嚭閽 鏈洖绛旂敱缃戝弸鎺ㄨ崘 涓炬姤| 绛旀绾犻敊 | 璇勮 3 2 zhangyl452 閲囩撼鐜:31% 鎿呴暱: 鐜瀛 鍖栧 涓烘偍鎺ㄨ崘: 宸ヤ細鍚堢悊鍖栧缓璁100鏉 宸ヤ細缁忚垂 瀵瑰伐浼氱殑鍚堢悊鍖栧缓璁 瀵瑰鏍″伐浼氬悎鐞嗗寲寤鸿 宸ヤ細...
绛旓細绗笁鏉°閾佽矾鍚堢悊鍖栧缓璁鍜屾妧鏈敼杩涚殑鍐呭鏄細锛堜竴锛夋寲鎺樿繍杈撴綔鍔涳紝鎵╁ぇ杩愯緭鑳藉姏锛屾敼杩涜繍杈撶粍缁囧拰浣滀笟鏂规硶锛屼績杩涘鏀惰妭鏀紝鎻愰珮缁忔祹鏁堢泭鍜岀ぞ浼氭晥鐩婏紱锛堜簩锛夊湪閾佽矾绠＄悊缁勭粐銆佸埗搴︺佹満鏋勩佹妧鏈佹柟娉曞拰鎵嬫绛夋柟闈㈡彁鍑烘敼闈╁姙娉曟垨鏀硅繘鏂规锛屾彁楂宸ヤ綔鏁堢巼鍜屼紒涓氥佷簨涓氱殑绔炰簤銆佸簲鍙樿兘鍔涳紱锛堜笁锛夊湪鍔犲己閾佽矾鐨勮储鍔′細璁...
绛旓細鍚堢悊鍖栫殑寤鸿鏈夊埄浜宸ヤ綔鐨勬洿濂借繘琛屻備笅闈㈡垜缁欏ぇ瀹跺甫鏉鍚堢悊鍖栧缓璁閫氭姤锛屼緵澶у鍙傝!鍚堢悊鍖栧缓璁氭姤鑼冩枃涓 鍏徃鑱屽伐鍚堢悊鍖栧缓璁幏娴欐睙鐪鎬诲伐浼閫氭姤濂栧姳 杩戞棩锛屾禉姹熺渷鎬诲伐浼氶氭姤浜嗙鍥涘眾瀹夊叏鐢熶骇鍚堢悊鍖栧缓璁瘎閫夌粨鏋滐紝鎴戝叕鍙告姤閫佺殑鑱屽伐瀹夊叏鍚堢悊鍖栧缓璁幏浜岀瓑濂栥傛嵁鎮夛紝2015骞寸渷鎬诲伐浼氱粍缁囧紑灞曠殑“鏌ヨ韩杈归殣鎮...
