求职场高手:怎么对付工作中喜欢拿你跟你老公开黄腔的同事
职场性骚扰的表现及应对方法,一个老HR的分享,建议收藏
职场荐书官
发布时间: 20-07-1718:11人力资源管理,音乐领域爱好者
职场女性在工作中常常会遇到各种骚扰,给本就不容易混的职场带来更多的烦恼。有些人面对职场性骚扰选择忍气吞声,有些人选择拒绝和回击,其实职场性骚扰离我们并不遥远,也并非是只有女性才会遇到的问题,每个职场人身边都或多或少会有关于性骚扰的问题。
我关注职场性骚扰,还得从一个制度审计说起。公司有个和国外大公司合作的项目,我们作为对方的供应商,需要通过对方的资质审核,其中就有规章制度的审核。当对方问道:“有没有关于防止性骚扰和员工申诉方面的制度规定?”时,我愣住了,我想很多企业都没有吧,在国内这种敏感的问题都不会放在明面上写进制度里的。我们也确实没有这方面的制度,而审核我们的是这家外企的中国职员,她说在外企这个制度一般都会写进公司的管理制度里,而且从如何界定到发生后如何申诉处理,都要有明确的一系列的流程和规范的。
当时的我,深深为对方公司的制度完善和开明折服。外企把歧视、性骚扰等这种涉及人身攻击的事情,都看得很重,而国内很多人还甚至分不清,什么算职场性骚扰。
我们先来了解一下,什么是职场性骚扰。在《中华人民共和国民法典》第一千零一十条中规定:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
具体来说性骚扰可以归类为以下几种表现:
1.不断讲黄段子
有的人总是不分场合在同事面前讲黄段子,职场是一个比较正式的场合,开黄腔的人要么就是以此来炫耀自己懂得多,或者想博人眼球,当然还有的人是想看听的人的反应,试探有没有机会下手。
注意了,不断讲黄段子是性骚扰的一种,如果你的同事总爱在你面前讲黄段子,引起你的不适,你可以投诉他性骚扰。
2.身体故意靠近
有时候工作时无意间有身体接触,不是故意的碰触倒也正常。但如果男同事总是故意接近女同事,离得距离超过一般社交范围,过分接近,你拉开距离他又凑近,这样也可以算性骚扰。
当然举证还是比较困难,除非能拍到视频,还要有录音,证明你是抗拒的并警告他,他还继续。
3.收到色情电话、短信、邮件等
上司或同事给你打电话、发短信、发微信,内容色情,留好通话录音和聊天记录,可以举报他。
4.做出性猥亵动作,包括手势和暴露性器官等
这个不用过多解释,做出一些带有性暗示的动作或者暴露自己的性器官,引起你的反感和不适都可以构成性骚扰。不用怀疑。
5.强行搂抱、抚摸、亲吻
这就是行动上已经出现侵犯举动了,凡是你不愿意,对方执意要做的涉及肢体接触的动作,都要注意了。有的领导借谈工作机会,摸摸手,亲亲脸,这些举动都是性骚扰哦。
6.被盯着胸部、臀部等
盯着看引起不适也是性骚扰的,这个常见却不被重视,主要是同样会引起对方不适,但却不好举证。毕竟很难证明你被盯着看了多久,没有视频证据,也很难分辨他看的哪里。
7.以升职加薪作为交换条件或以考核业绩、工作调动、辞退为由施压提出性要求
这种在职场上下级间比较容易出现,有的领导觊觎下属美貌,提出无理要求,并以晋升、调动、辞职、业绩考核为理由,压迫威胁员工,强迫发生性关系。这种只要证据充分就是性骚扰。
8.被强迫发生性关系
只要是当事人不愿意,被强迫发生性关系就是性骚扰。
如果遇到性骚扰,我们应该怎么做呢?
1.拒绝、排斥
在遭到性骚扰的时候,要明确表现出拒绝和排斥的意思,不要忍着,因为忍气吞声只会让对方得寸进尺。还有时候告对方性骚扰提供证据录音中,如果双方聊天语气平和,没有明确拒绝意思,法官根据双方婚姻状况,联系状况,交流方式,语调语境,以及是否有反感、愤怒等反应,综合判断出是否当事人有排斥态度,如果不排斥,很难达到性骚扰标准。如果双方态度暧昧,很难认定是性骚扰。
这个很好理解,如果双方不是情侣却做了情侣常做的动作,而且有人明确拒绝,可以判定性骚扰。但如果你情我愿,法院也懒得管。如果你自己不明确态度,谁来解决你内心的压力和苦楚?
对方也会觉得你不会抗拒或告发,而有进一步动作。
2.搜集证据语音、聊天记录邮件、监控、视频
能作为证据的一定要注意留存和搜集。遭受性骚扰的人,会承受巨大的心理压力,也会影响工作,有很多人选择忍气吞声或辞职。本身就是受害者,却要承担不利后果,太不公平了。
所以,要想绝地反击,就要抓住对方把柄,在需要维护自身权益时坚决不退让。
可以作为性骚扰证据的有,语音,聊天记录,邮件记录,监控和视频等。注意要保存完整,不能随意剪辑,不能只保留对自己有利的部分,记录要完整。
3.公司部门、妇联机构、报警、法院起诉
发生性骚扰后,应该去哪里申诉控告呢?可以去公司相关部门,也可以去妇联机构,报警处理或者直接去法院提起诉讼。
这个处理方式的选择因人而异,有人觉得在一个公司,可能会导致信息泄露,对工作产生不利影响,而公司对此没有明确规定的也会很难进行公平正义的处理,尤其是双方地位相差悬殊的情况下,难免不出现公司以利益为重,弃车保帅的做法。
4.保护隐私
注意保护自己的隐私,包括情感状况。有些人就喜欢盯着单身女性下手,不要轻易让他们知道你是一个人住。在某些人面前,经常提起男朋友也是可以减少被骚扰的几率的。
5.避免独处
注意减少独处的机会。特别是和异性独处的机会,尽量带上同事,或者争取在人来人往的公开场合,因为大部分性骚扰都发生在较为隐蔽的空间,在场的往往只有两个人。对方觉得没有人看到会更大胆,而作为受害者举证也困难重重,没有录音录像,还找不到证人证言。
6.企业制度流程,培训如何处理
企业应该建立健全规章制度,并有员工确认知晓,并在制度中明确什么细节属于性骚扰,这种行为一旦发生企业有权解除劳动合同,一旦在企业内发生性骚扰,会有损企业形象和声誉,不利于企业正常生产经营,一定要重视。
企业经常培训员工如何应对职场性骚扰,和从来不培训的企业的员工,在处理性骚扰问题上的做法,也会有很大不同。公开培训过的人,会觉自己要勇敢站出来维护自身正当利益,而没有经过培训的人,可能还没有意识到自己被侵犯,或者更倾向于选择大事化小,小事化了。然而,正是这种态度,让犯错的人走向更深的犯罪,有更多的人受到骚扰甚至侵害。
作为企业,建立健全与性骚扰有关的处理制度,并定期举行相关培训,可以有效降低企业内性骚扰发生概率,也有利于企业正常业务开展和健康长远发展。
大家对职场性骚扰有何见解,欢迎在评论区留言。
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