工地包工应怎么管理好工人?

工地的包工头怎么管理工人,这个其实很简单,因为工人没有职场上员工那么多复杂的想法,就是注意到两个问题,一个是和员工的距离问题,一个就是钱的问题,把这两个东西搞定了,那可以把工人管理的很好。

包工头本身不是什么大的管理者,一定不要把自己摆在特别高的位置,包工头说白了就是承包这种工程,你需要一些劳动力,然后你从各个城乡结合部或者农村找到了一些劳动力,然后手下有一些小的包工头,各自带着10个8个人组成一队这样的一个劳动形式,你本身不是企业的老总,没有必要把自己摆得那么高,你能和工人们打成一片,那有什么事情其实都是很好商量的,因为农民工没有那么多复杂的想法。

你能去尊重他们并且去理解他们,不像是地主老财一样,在那坐着,天天督促着指手画脚的,那你们之间的距离有没有问题,偶尔加个班偶尔工作忙一下,这都是小问题,因为农民工没有那么多复杂的心思,就是工作能稳定每天都有活干,然后到时候钱这方面大头差不了,他觉得自己也受到了应有的尊重,这个工作就是完全可以继续做下去了,以后再招人的时候自然就不是问题。

最后一点,那咱就是钱的问题了,我出来干活不为了钱为什么呀?所以说上面的问题解决了就是工资的问题,做包工头的你都知道,这个工资他不是你给说的算的,上面不给你下来工程款,你努力也没有用啊,那一个项目几十万的钱跟你自己去店,你也没有那么多钱,所以你就得商量好平时可以给下面人支一点钱,但是不要比例太高,要有一定的限制,然后到年底的时候无论如何这个钱你要结清,因为你这一年名声不好的,下一年再找人就没有人跟你去了。



包工头管理工人,要有新思维了。
包工头其实管的工人不少,大的几百号,小的也是几十号,那些带个几人的说实话还不能叫包工头,顶多是小组。
那么,这样的包工头,就是在管一个公司的人,没几样绝活是不好管的。基本要有以下几点。
一靠熟悉,不熟悉的工人最好少用。
二要用好现场管理,要么自己上,天天盯工地,要么找人帮助你盯工地,所谓现场带班。这个人要么是自己熟悉的,要么是专业性和人品非常放心。
三,要用好现代化管理工具,还是以前电话微信现场盯,那还不要累死,怎么有时间接新项目?用APP管理比入口考勤更靠谱。得盛智帮APP,就是一款专门帮助包工头管理工人的APP,考勤、检查、报表、薪资自动完成。而且目前还免费。

包工头,如果想要管理好工人的话,那么首先包工头在工人之间就应该树立威信,让所有的工人都对包工头心服口服,并且包工头一定是一个非常好,说话的人一定不是一个非常刁蛮的人,所以应该受到农民工的爱戴,并且不会克扣农民工的工资

1,诚信,按时发放生话费,答应工人的事说到做到,做不到就不要答应,比方说某工人家里有事需要预支一部份钱,答应后到了约定时间必须支付。工资跟着行情走没有工人会走的,同时也会对个别偷懒、刁钻的工人也是一种威慑,谁跟钱有仇呢?

2,根据工人们的特长特点分工,随时预防、预判不安全因素给工人带来伤害,即要保证干活质量,又要保证数量。

3,与工人们搞好关系,做到公平、无私,拿工人当兄弟对待。做到这几点工一作就能开展下去了。作就能开展下去了。

做包工头一定要诚信、根据工人们的特长特点分工,和工人们搞好关系,做到公平、无私,拿工人当兄弟对待。最重要的就是不要拖欠工资。

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