公司没有给员工买五险一金,劳动法是怎样规定的? 公司不给员工缴纳五险一金,算不算违反法律规定?
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法律分析
根据相关法律规定,企业有义务给员工买五险一金,五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金,可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金,其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,在需要缴纳的费用上面,应当由用人单位和劳动者共同承担,只不过区分不同的行业,缴费的比例是不一样的。而生育保险和工伤保险的费用,则全部由用人单位来支付。实践中,要是遇到所在的用人单位不交或者少交,劳动者可以采取相应的措施来维权。而要是单位与劳动者签订放弃缴纳五险一金的协议,该协议因为违反法律中的强制性规定,往往也是会被认定为无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动法规定公司是一定要给员工缴纳社保的,公积金并没有强制要求缴纳,公司没有缴纳社保可以去申请劳动仲裁。
根据目前的劳动法,只要是员工那么公司都是有义务给员工购买五险的,所以说,如果你所在的用人单位没有给员工购买五险,你是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
依据劳动合同法的相关规定,用人单位必须给劳动者购买社会保险,这是用人单位的法定义务,如果公司不给缴纳,可以先行和公司协商,告知不缴纳的社保的法律后果,也可以去公司所在地的劳动主管部门反映,申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。
公司是要给员工购买五险的,这个是强制规定的。但是住房公积金就是自愿购买,也就是可买可不买。如果公司没给员工买五险,是违法的
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