对同事的建议和不足怎么写?

示例:

1、缺乏工作经验,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时思考得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。

3、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新,协调潜力有待加强。

4、学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今日学点这明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

5、对所做工作的执行潜力存在欠缺,个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今日不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。

扩展资料:

对同事提意见的注意事项:

1、要定准建议的目标

建议要以客观事实为根据,不掺杂个人成见。所建议的行为必须是可以改正的,如果根本就不能改正,那么就请免开尊口。

2、建议语言要尽可能明确

建议时语言要明确,不要用责备或傲慢的语言。要善于融建议于闲谈、娱乐等“无形无意”之中,以减少对方的紧张、戒备、抵触等心理。这有利于对方接受建议。不要给出结论式或定性式评语。

3、建议的过程中要密切注视对方的反应

要善于表示能体谅对方的处境和感情,等候最适合的时机再发表建议,冲口而出的建议常不受控制,因而影响建议效果。



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