丰县人力资源和社会保障局的内设机构
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按照丰政办发（2011）9号文件规定，丰县人力资源和社会保障局设14个内设机构：
（一）办公室(人教股；县军队转业干部安置工作办公室，为副科级)
负责机关文电、会务、机要、人事、党群、宣传、档案、政务公开、接待、后勤、保密、信息化工作；具体承办固定资产办公用品购置、管理及扎口全局接待等后勤保障工作；牵头办理县人大代表、政协委员建议提案工作；负责局机关及直属单位的机构编制、人事管理、出国政审报批和干部教育培训等工作。承担局机关和指导直属单位离退休人员工作。
贯彻落实军队转业干部安置和培训政策，执行市下达的安置计划，编制全县及部省市属驻丰单位军队转业干部接收安置计划并组织实施；做好军转（队）干部家属随调随迁安置工作；协调自主择业军转干部管理服务工作。
（二）政策法规和劳动监察股（行政许可服务股）
承担机关有关规范性文件的合法性审核以及相关政策法规的宣传、落实；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障政策的综合研究工作；负责政务公开行政权力网上运行工作；组织指导全县劳动监察工作；协调全县劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承办本部门行政许可及行政审批事项；负责本部门安全生产、信访、综治、法治等工作。
（三）社会保险基金监管股
牵头承担有关信息规划和统计综合管理工作；组织编制全县社会保险基金预决算草案；参与拟定全县社会保障资（基）金财务管理制度，实施社会保险内部审计制度；参与拟定并组织实施全县社会保险及其补充保险基金监督制度，并受理投诉举报、协助查处重大案件；参与本局的财务管理、国有资产管理和内部审计工作，并指导和监督局直属单位的财务管理工作；承担县社会保障监督委员会办公室的具体工作。
（四）就业促进和劳动关系股（失业保险股、农民工工作股）
拟定全县就业发展规划和年度计划、就业、失业保险及相关政策；完善公共就业服务体系，指导和规范全县公共就业服务信息管理；制定落实专项资金使用管理办法；牵头拟订全县高校毕业生就业创业政策；建立全县失业保险预警制度；承担县就业工作领导小组办公室和县企业解困与再就业工作办公室的具体工作。
拟订全县劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订并组织落实最低工资标准和企业职工工资收入分配宏观调控政策；负责全县劳动标准工作；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊保护政策。协调落实国家和省市县农民工工作重大决策部署；拟订全县农民工工作综合性政策和规划；督促检查农民工相关政策的落实；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担县农民工工作领导小组办公室和县农村劳务输出工作协调小组办公室的具体工作。
拟订全县城乡劳动者职业能力建设政策和培训规划；拟订全县高技能人才和农村实用人才培养和激励政策；拟订职业技能考核鉴定和各类培训的政策和实施办法；指导全县职业技能竞赛工作；完善职业技能资格制度，拟订全县技工院校及职业培训机构的发展规划和管理规则，指导师资队伍建设；制定落实国家职业分类、职业技能标准和行业标准的实施意见。
（五）人力资源市场股
拟订全县人力资源市场发展政策和规划；贯彻落实国（境）外人力资源服务机构市场准入管理办法；指导和监督对全县职业中介机构的管理；拟订人力资源公共服务的相关规定；按规定承办县属企业、部省市属驻丰企业人员的调配工作。
（六）县企业军转干部解困工作办公室（副科级）
负责企业军转干部政策解释及落实和相关具体工作。
（七）县公务员工作办公室（副科级）
贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退等法律、法规和政策；组织实施聘任制公务员聘任和管理工作;完善公务员竞争上岗、公开选拔制度；根据干部管理权限承担行政机关及参照公务员法管理单位非领导职务职数设置、职位管理、竞争上岗审批和人员调任、转任、日常登记管理工作;承担全县公务员信息统计管理工作；承担政府序列事业单位参照公务员法管理的报批工作；承担对公务员法及配套法规实施情况监督工作；根据干部管理权限承担行政机关和事业单位股级及以下干部档案管理、考察、任免工作；办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续;办理提请县政府任免工作人员的有关事宜；承担全县股级及以下人员因公出国（境）的审查工作。
配合上级主管部门做好全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订全县新录用人员试用期管理办法并组织实施；拟订全县公务员培训和在职教育政策、规划和标准并组织实施；组织协调公务员对口培训和县级机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员培训工作;指导行政学校和公务员培训机构的业务工作。
完善全县公务员考核制度，按照干部管理权限，指导、协调公务员的考核工作，并承担其年度考核管理工作;综合管理全县政府奖励和表彰工作，会同有关部门实施政府奖励制度,审核以县政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰人选；组织实施国家荣誉制度，承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；贯彻公务员惩戒、申诉控告、聘任制公务员的人事争议仲裁等制度，承办公务员申诉和聘任制公务员人事争议仲裁事项；拟订全县公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见，依法对公务员实施监督。
（八）县专业技术人员职称（职业资格）工作办公室（副科级）
拟订全县专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；承办深化职称制度改革事宜，负责职称综合管理工作；指导和监督全县专业技术人员资格考试工作；负责管理全县专业技术职称评审委员会工作；审核审定全县专业技术人员任职资格；承担县专业技术人员继续教育工作办公室的具体工作
（九）事业单位人事管理股（县外国专家工作办公室，为副科级）
负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全县事业单位人员管理政策；负责机关、事业单位临时用工的管理；负责事业单位人员调配工作；组织实施事业单位人员公开招考工作；承办国家和省特殊需要人员的调配工作；按照管理权限综合管理事业单位岗位设置工作。
承担全县高层次专业技术人才规划和培养工作，承担全县有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔及管理工作。综合管理全县引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我县工作或定居政策；协调全县博士后管理工作；承办本局的国际交流与合作工作。
（十）工资福利股（县机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室）
拟订全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退（职）休待遇的实施办法并组织实施；承担县级机关、事业单位及委托代管的驻丰部省市属单位的工资福利和离退休日常管理工作；编制和管理县级机关、事业单位人员的工资计划，承担工资总额管理工作；负责机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作；承担县工资制度改革领导小组办公室的具体工作。
（十一）养老保险股
统筹拟订并贯彻实施全县机关、企事业单位基本养老保险及其职业年金政策；建立城镇老年居民养老补贴制度；拟订养老保险费用社会统筹和个人账户管理政策并实施监督；贯彻落实养老保险基金管理办法，拟订养老保险基金预测预警制度；负责企业职工退休的审核审批工作。
（十二）农村社会保险股
拟订全县农村社会养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准；会同有关方面拟订全县农村社会保险基金和被征地农民基本生活保障基金管理办法；拟订全县征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。
（十三）医疗和工伤保险股
统筹拟订全县基本医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订全县基本医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、零售药店服务管理、结算办法及支付范围；负责门诊特定项目及慢性病待遇审批；承担基本医疗保险、生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准的管理工作；拟订疾病、生育停工期间津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；承担县离休干部医疗费用管理办公室的具体工作。
拟订全县工伤保险政策、规划和标准；完善工伤预防、补偿、康复、认定和劳动能力鉴定等管理办法；贯彻实施国家工伤伤残等级鉴定标准，负责工伤劳动能力鉴定工作；负责统筹地区工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构和残疾辅助器具安装机构资格确认及监督检查；承担县劳动能力鉴定委员会办公室的具体工作。
（十四）县劳动人事调解仲裁工作办公室（副科级）
统筹拟订全县劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导全县劳动人事争议预防、调解和仲裁工作；承办县直单位和部省市属驻丰单位劳动人事争议案件的调解和仲裁工作。
另按有关规定设立纪检监察机构。
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