培训分为哪几种类型？
培训的类型是：
1、适应性培训。
为适应市场的变化而进行的新知识、新技能、新观念等培训。
2、上岗培训。
为满足岗位要求而进行的知识、技能等培训，内容有：知识、技能、态度、行为规范等等。
培训是人力资源开发最常见的方法。培训的方法有案例研究；研讨会；授课；游戏小品录像；计划性指导；角色扮演等。
培训的目的和意义是：
1、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
5、培训可以提升企业竞争力。
6、培训可以增强企业凝聚力。
7、培训可以提高企业战斗力。
8、培训是高回报的投资。
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