如何进行团队激励的技巧包括 团队激励的具体有哪些方法?
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2.\u5956\u60e9\u6fc0\u52b1
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3.\u6570\u636e\u6fc0\u52b1
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4.\u56e2\u961f\u9886\u5bfc\u884c\u4e3a\u6fc0\u52b1
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5.\u5178\u578b\u6fc0\u52b1
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6.\u521b\u9020\u826f\u597d\u7684\u6c9f\u901a\u6e20\u9053
\u67b6\u8d77\u6c9f\u901a\u7684\u6865\u6881\uff0c\u771f\u5fc3\u503e\u542c\u3002
7.\u5b66\u4f1a\u8d5e\u7f8e
\u8981\u5145\u5206\u76f8\u4fe1\u5458\u5de5\u7684\u80fd\u529b\uff0c\u7ed9\u5458\u5de5\u63d0\u9ad8\u7684\u673a\u4f1a\uff0c\u5e76\u65f6\u5e38\u8d5e\u7f8e\u5458\u5de5\u3002
方法二:目标激励——让员工每天都有奔头 以统一的目标引导员工同舟共济 将目标化为书面的“魔咒” 把公司目标分懈到个人 适度目标:让激励成效显著 目标可视化,天天看到“梦想板” 完美目标:跳起来够得着
方法三:发展激励——满足人的事业心 全力打通所有的晋升渠道 内部提升,激励卓有成效 晋升对公司认同者 把事情做在前面者获得晋升 别“捧杀”好“士兵”
方法四:奖励激励——“薪平”才能“企和” “面包”要适量发放 搭建合适的薪酬模式
把握好奖惩时机:该出手时就出手 奖励推陈出新,让员工不断得到满足感 运用合理的不公平让员工有压力 奖励不当,反受其乱
方法五:培训激励——比高额的薪水更具吸引力 搞清员工需要什么样的培训 外部培训,激发员工活力 内部培训,让普通员工更优秀 鼓励员工自我培切l 建立学习型企业文化 让培训产生效益
方法六:绩效激励——让员工腾飞的“翅膀”
设计科学的绩效管理体系 绩效测评激励需要技巧 让绩效管理成为绩效文化 绩效结果成裁员“大棒” 走出绩效管理的怪圈
方法七:竞争激励——有本事就拿出来 运用“鲶鱼效应”激活员工
利用同级的压力,让员工自己跑起来 适时为公司添加新鲜的血液引发竞争 数据激励更具可比性和说服力
方法八:参与激励——在员工充分参与中实现自我满足 让员工参与决策 以人名命名某项事物 征询意见,倾听对方的心声 让激情像“病毒”一样传染
方法八:授权激励——让员工感觉到被重视 大胆让下属去做 授权,信任是前提 大权独揽、小权分散 给员工更多的自主权 有效授权与合理控制相结合 在授予权利的同时明确责任 授权要人尽其用
方法十:赞美激励——好团队是夸出来的 好兵还需名将夸 经常赞美你的员工 ……
方法十一:煽情激励——感人心者莫先生关乎情 方法十二:危机激励——用危机引爆员工潜能 方法十三:“负激励”——把激励变成激素 方法十四;细节激励——不拘一格效果好 方法十五:个性化激励——特定个体的激励措施
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