事业单位工龄与工资发放怎么计算？
工龄，顾名思义就是工作的年限总和，也就是你从参加工作到目前的累计工作年限，如果中间出现中断，那么就要减去相应的中断时间。
工龄也叫连续累计工作时间，一般来说，机关事业单位工作人员的工龄就是退休时间减去参加工作时间，因为机关事业单位很少出现工龄中断的情况。
机关事业单位工龄计算方法跟企业也是一致的，没有什么单独的计算方法。但是机关事业单位的工龄决定了你的基本工资情况。
事业单位的基本工资由岗位工资和薪级工资构成，岗位工资跟级别有关，薪级工资主要跟工龄有关，工龄每增加一年，薪级工资调整一档。对于机关事业单位老人和中人，基本工资跟你的退休待遇息息相关，因为退休费的核定是要参考你的基本工资情况的。
但是几种特殊情况下，工龄对应的薪级工资是不能调整的，一是年度考核基本合格以下，二是长期病假的情况，三是停薪留职的情况，这几种情况工龄虽然在增长，但是对应的薪级工资是不能增加的。
一、这里主要介绍一下从体制外进入体制内的工龄计算方法。这里以四川为例介绍。
1、在2023年之前进入机关事业单位的，工龄认定方法可以参照劳动合同签订的时间或者单位缴纳养老保险的时间，也就是你签订劳动合同或者单位为你缴纳养老保险的时间就是你的参加工作时间，工龄就是从这个时间点开始计算的。
2、2023年之后进入机关事业单位的，工龄认定方法只认单位给你缴纳养老保险的时间，劳动合同的时间不算，因为合同造价很容易。2023年四川省人社厅出台了一个文件，川人函[2023]198号文件，里面详细规定了从体制外进入体制内的参加工作时间认定方法。
二、工龄中断的处理方法。
1、如果自己在体制外工作，以后想考机关事业单位，想要离职备考，这种情况下，建议你一定要把社保挂靠在企业帮你缴纳，一旦考上之后，你的工龄不会间断，薪级工资会定得高一些，再者，单位如果空岗多，也会结合你的工龄给你定相应的岗位，这个就是一辈子的事情了，还是非常重要的。
2、如果在机关事业单位工作，因病长期病假，虽然你的工龄在继续增加，但是因为没有真正参加工作，这些病假期间的工龄其实也是无效工龄，它对你将来办理退休的退休费是没有任何意义的。当然有些单位比较人性化，即使你病了，但是还是没有停你的薪级工资，年度考核还是认定为合格，这样就不影响你的真实工龄和退休工资了，当然这种情况属于吃空饷的情况，现在单位一般也不敢这么操作。
工龄很重要，因为它关乎我们的切身利益，所以一定要掌握它的操作办法，帮我们力所能及地争取更大利益。
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