如果员工不服从管理怎么办,可以开除吗

1. 如果公司的规章制度经过合法程序制定,并且明确规定员工不服从管理属于严重违反规章制度的行为,那么公司可以根据这一规定辞退员工,并且不需要支付补偿金。
2. 如果公司的规章制度没有对员工不服从管理的行为做出相应规定,或者制定规章制度的程序不合法,那么公司的这一行为可能构成违法行为,需要支付补偿金。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、因劳动合同无效的情形、被依法追究刑事责任的。

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